Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sta predvidja Zakon o radu , kod sprovodjenja disciplinskog postupka , da se radniku prvo uruci " Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu " ili "Resenje o udaljenju sa rada " ? Hvala !
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu daje se kada su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se izjasni na upozorenje. Međutim, kada je kršenje radne discipline takvo da zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka od 5 dana poslodavac može…
Postovani, da li v.d. direktora ima pravo da zaposlenom promeni resenje o postavljenju na nize radno mesto, sa obrazlozenjem da to radno mesto nije potrebno, a prethodno nije urađena nova sistematizacija radnih mesta. Zaposleni je po prvobitnom potpisanom resenju o radnom mestu potpisao i ugovor o radu sa direktorom naravno pre njegovog razresenja.
Ukoliko je u pitanju privredno društvo direktor ne može da premesti zaposlenog na drugi posao ako sa zaposlenim ne zaključi izmenu ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da prethodno dostavi ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu i da zaposlenom ostavi rok od najmanje 8 dana za izjašnjenje.
Potpisali smo nov Ugovor o radu gde nam je fiksna plata recimo 25000 dinara u koju ulazi topli obrok, regres i minuli rad. Tako ispada da minuli rad uopste ne postoji jer za isto radno mesto ista je plata pocetniku i onom sa 30 i vise godina. Da li je to po Z akonu o radu.
To je u skladu sa zakonom. Zakonom o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li poslodavac ima pravo da zenu posle porodiljskog odsustva ne vrati na njeno radno mesto, a u medjuvremenu zaposli njenu zamenu na tu poziciju?
Da li postoji zakonski minimum koeficijenta za zaposlenog sa visokom strucnom spremom?
Za zaposlene u privrednim društvima ne postoji zakonski minimum zarade za visoku stručnu spremu.
Zbog velikog pritiska na poslu koji se ogledao u velikom prekovremenom radu, obavljanju poslova koji nisu u domenu radnog mesta, a na kraju navođenje na nezakonite radnje, došla sam u situaciju da jedino rešenje i zaštitu vidim u otkazu , koji sam dala. Kakve su moje šanse pred sudom u dokazivanju iznuđenog otkaza?
Zakonom je propisano da ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos. Ukoliko na sudu dokažete vaše navode uspećete u sporu.
Prilikom početka zaposlenja poslodavac mi je dostavio ugovor u kojem stoji da je od predhodno dogovorene zarade 80% osnovna zarada, a 20% radni učinak. Njihov odgovor je bio da je to pravna forma koju moraju da poštuju. Da li je to pravna forma ili njihovo obezbeđenje da mi mogu u svakom trenutku smanjiti platu za 20%?
Članom 105. stav 1. Zakona o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela…
Da li imam pravo na iskoriscenje godisnjeg odmora iz 2009. godine ako sam 05.10.2010. poslodavcu dala potvrdu o iskoriscenim, odnosno neiskoriscenim danima godisnjeg odmora za 2009. godinu iz prethodne firme.
Nemate pravo. Ukoliko se godišnji odmor koristi u delovima prvi deo koristi se u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, U firmi u kojoj trenutno radi sam u stalnom radnom odnosu od 16.02.2008. Za godinu 2010. imam prava na 22 radna dana godisnjeg odnosa (na osnovu resenja dobijenog iz kadrovske sluzbe). Iskoristila sam 10 radnih dana odmora. Danas, 05.10.10. sam podnela molbu za sporazumni raskid radnog odnosa i molbu za koriscenje preostalog dela godisnjeg odmora za 2010. Receno mi je…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavlja se zaposlenom najkasnije 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Istim zakonom propisano…
Zaposlena sam kod privatnika. Firma je otvorena avgusta 2010 god, i moja gazdarica ce dobiti tek u decembru resenje o placanju njenih obaveza kao vlasnika, retroaktivno (za period od avgusta do decembra 2010). Interesuje me, da li ukoliko vlasnica ne izmiri obaveze u vezi njenog zdravstenog, poreza, doprinosa, a u dosadasnjem periodu je redovno izmirivala obaveze za radnika, tj.…
Poslodavac će moći nesmetano da izmiruje vaše obaveze, bez obzira da li je izmirila svoje obaveze kao osnivača.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.