Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kolektivnom ugovoru firme USSteel Serbia pise da pred disciplinskom komisijom radnika moze da zastupa samo predstavnik sindikata ! Ja to ne zelim , jer nisam clan nijednog sindikata , a kao menadzer principijelno smatram da stavovi reprezentativnih sindikata nisu ni priblizni mojim stavovima i interesima !Zahtevam od poslodavca da sam zastupam svoje interese !Da li je to u skladu…
Zakonom o radu nije propisan način vođenja disciplinskog postupka. Međutim, ukoliko se protiv vas vodi disciplinski postupak mora vam se omogućiti učešće u tom postupku. Vaše je pravo da se odlučite da li ćete svoje interese zastupati sami ili ćete angažovati neko lice. Ne može vam se nametati lice koje će zastupati vaše interese.
Postovani, 1. Januara ću imati tačno 4 godine radnog staža u firmi u kojoj sam zaposlena kao Menadzer prodaje. Pre par dana poslodavac nam je saopštio da zbog teške finansijske situacije firma mora da otkaže ugovor o radu četvoro od zaposlenih, odnosno pored direktora ja sam jedina koja ostaje u firmi. Za razliku od mene, ostali imaju po godinu dana radnog staža u ovoj firmi. Kakva…
U slučaju otkaza ugovora o radu radnici imaju pravo na otpremninu. Visina otpremnine zavisi od dužine staža. Zakonom je propisano da otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10…
Odbila sam potpisivanje sporazumnog otkaza.Nas 40-tak je dobilo otkaz.Iz nekog razloga ne mogu da nam daju otkaz kao tehnološki višak.Kako da se dogovorim sa njima,a da imam pravo i na otpremninu i na naknadu sa biroa?Da li samo kao tehnološki višak imam pravo i na otpremninu ili postoji još neki način da dobijem otkaz? Hvala
Imate pravo na otpremninu samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Otpremninu isplaćuje preduzeće u kojem ste zaposleni. To je razlog zbog kojeg ne žele da vam daju otkaz kao tehnološki višak. Međutim, ukoliko su vam dali otkaz ugovora o radu mora postojati razlog koji su naveli za otkaz. U sudskom postupku možete pobijati otkaz ugovora o radu.
Da lli firma koja je dobila kredit od Fonda za razvoj moze proglasiti odredjeni broj radnika kao tehnoloski visak?
Nema smetnji da firma koja je dobila kredit od Fonda za razvoj proglasi određeni broj radnika za tehnološki višak. Međutim, ukoliko otpuštanjem radnika krše ugovornu obavezu mogu snositi posledice predviđene ugovorom o kreditu.
Prijavila sam inspekciji rada, da u Kulturnom centru, gde sam radila godinu dana kao pripravnik volonter, 6 meseci ugovorom o delu i 18 meseci na odre]eno i to na koleginicinom mestu, nisam nikada dobila ugovor o radu za tih 18 meseci, već samo rešenje o radu u državnim organima iako je to javna služba..Ja ću na sudu imati priliku da se vratim na posao, na neodređeno, jer članom…
Zakonom o radu predviđena je novčana kazna od 800.000 do 1.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu Zakona o radu. U prekršajnom postupku postoji mogućnost i za ublažavanje kazne, tako da ta kazna može biti i manja.
Zahvaljujem vam se na odgovoru. Imam za vas jos jedno pitanje. Kakve korake mogu da preduzmem da dobijem zaposlenje na neodredjeno vreme?
Zbog velikog broja pitanja ne znam koje je bilo prethodno pitanje koje ste postavili. Ukoliko je pitanje vezano za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme tražite od poslodavca da u skladu sa zakonom donese rešenje kojim se utvrđuje da ste zasnvali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac odbije da donese odgovarajuće rešenje prijavite…
zelim da dam otkaz poslodavac insistira na otkaznom roku od 30 dana dali je u pravu?
Nije u pravu. Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, danas mi je sefica dala usmeni otkaz zadovoljno smejuci mi se u lice (bez prisustvo svedoka) dala mi je sanitarnu knjizicu i rekla:"radis jos sutra i vise nam nisi potrebna"\r\nKada sam je pitala koji je razlog mog otkaza i zasto bas ja? Rekla je kako sam dosla zadnja i da im vise ne treba radnika. Naravno to je bila laz, jer su jos 4 zene dosle posle mene od…
Poslodavac ne može da vam da otkaz na način koji ste vi naveli. Zakonom o radu predviđena je procedura koju je poslodavac dužan da ispoštuje u slučaju raskida ugovora o radu. Ta procedura zavisi od toga da li ste zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, da li je ugovoren probni rad i koji je razlog za otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju poslodavac mora doneti pismeno…
Dobila sam otkaz kao višak.Ponudili su mi sporazumno rešenje i otpremninu u vrednosti tri neto dohotka.Interesuje me da li ako potpišem sporazumno imam pravo i da naknadu sa biroa?Ako nemam šta me savetujete?Bili su korektni prema meni,ali samo želim da obe strane budu zadovoljne.Kakav dogovor da ja njima ponudim?
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolje da dobijete otkaz kao tehnološki višak jer tada imate pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Sta se desava i kakve su zakonske odredbe u smislu sankcija ukoliko poslodavac nije odredio kriterijum za za definisanje tehnoloskog viska i ukoliko je u periodu manjim od 6 meseci nakon proglasenja tehnoloskog viska na istu poziciju imenovao drugog zaposlenog? Da li imam pravo na naknadu stete?
Možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko u periodu manjem od 6 meseci nakon otkaza ugovora o radu nastane potrebe za obavljenjem poslova na kojima ste radili, po zakonu vi imate prednost za zaključivanje ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.