Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
molim vas da mi kazete sta se desava sa neizmirenim obavezama po zatvaranju radnje?bila sam vlasnik radnje pa nisam sve obaveze za sebe izmirila, da li kamata i dalje raste i moze li se otici u penziju ako nije sve uplaceno. cula sam da postoji sansa da se dug odbija od penzije
Kada preduzetnik ugasi radnju sva prava i obaveze prelaze na osnivača. To znači da i dalje postoji obaveza i da i dalje teku kamate po osnovu obaveza koje su nastale.
Dobila sam otkaz od poslodavca,ali on nece da me proglasi ni tehnoloskim viskom niti da mi da resenje o otkazu vec hoce da me natera da potpisem ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa, sto ja necu.Napominjem da mi nije isplatio kes plate od maja i deo koji ide na tekuci racun takodje od maja pa sve do septembra. Koja su moja prava , kako da se zastitim? Napominjem da nije placao…
Jedino što možete da učinite je da podnesete tužbu sudu. Ukoliko račun firme nije u blokadi dogovorite se sa nekim advokatom da mu platite procenat nakon što naplatite potraživanje sudskim putem. Ukoliko je račun firme blokiran male su šanse da će to advokati prihvatiti.
Da li je krivicno delo ako nalogom za prenos potpisanog od strane potpisnika(poslodoavca) i sa odgovarajucim pecatom prebacim novac sa racuna firme na moj racun kako bih naplatila neisplacene plate koje mi je poslodavac duzan , a nemam drugog nacina da ih naplatim osim ovako ili tuzbom.Hvala.
To bi bilo krivično delo. Ne preporučujemo da tako nešto uradite bez dozvole direktora. Podnesite tužbu sudu i sudskim putem ostvarite svoja potraživanja.
prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme u trajanju od 6 meseci kada ugovor istekne i kada se produži na novih 6 meseci da li mora da se radi otkaz ugovora o radu na tih prvih 6 meseci pa novi ugovor ili ne, i da li taj drugi produžetak ugovora podrazumeva da se radi novi ugovor ili aneks ugovora na određeno vreme.
Možete raditi na oba načina. Ukoliko je istekao rok na koji je radni odnos zasnovan možete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ili zaključiti aneks ugovora o radu u kojem će se promeniti periodu na koji je ugovor zaključen.
prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme u trajanju od 6 meseci kada se produži ugovor kako se reguliše godišnji odmor
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada.
po kom osnovu mi je umanjena plata na 65% zbog neraspoređenosti što je po proseku umanjena i naknada kod NZS dali sam oštećen i kome da se obratim
imao sam stan u mestu rada koji sam prepisao sinu koji se u međuvremenu oženio. Sada živim sa suprugom u obližnjem selu u porodičnoj kuci koja je od centra opštine i sedišta firme udaljerno 50 km. Tamo imam i mesto prebivališta a u ranijem mestu više se ne vodima da imam nikakav stan ni ja ni žena. U budžetu Ustanove su za ove namene blagovremeno predviđena sredstva ali novi direktor…
Pretpostavljamo da je pitanje vezano za putne troškove. Međutim, ukoliko direktor ne želi da vam isplati troškove jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Ponudjen mi je prekid radnog odnosa kao tehnoloskom visku u privatnom preduzecu. Upoznata sam sa svojim pravom na otpremninu, medjutim poslodavac ne pominje nista na tu temu. Jos uvek nisam nista potpisala niti videla formulaciju tog otkaza. Znam za slucajeve kada se u ugovoru od radnika trazi da se odrekne otpremnine na sta ja ne bih pristala. Bojim se da bi mi u tom slucaju poslodavac…
Ukoliko vam poslodac da otkaz po nekom drugom osnovu možete pokrenuti sudski spor u kojem ćete dokazivati da razlozi za otkaz ne stoje i da je pravi razlog taj što je poslodavac hteo da vam otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku, ali da nije želeo da vam isplati otpremninu. Ukoliko bi imali bilo kakav dokaz da je poslodavac od vas tražio da se odreknete otpremnine takav dokaz bi…
molim vas reci te mi u novoj firmi radim od 01.04.2010 da li u ovoj godini imam pravo na pun godisnji odmor ?
jel mogu da tuzim firmu ako mi knjizica radna nije data godinu dana a nisam potpisao nikakav raskid ugovora
Možete zahtevati od firme vraćanje radne knjižice. Ukoliko poslodavac odbije da vam vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. Međutim postavlja se pitanje da li ste vi uopšte odjavljeni iz firme. Da bi vas poslodavac odjavio morao je doneti odgovarajuće rešenje, koje je trebao da dostavi i vama.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.