Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
POŠTOVANI dobila sam otkaz sa posla poslije duzega vremena. rješenje na odreseno. intresuje me šta sa dugom koji imam a ovlašten je od mog preduzeca koja su ostala limit o banke INTESA koji mje4 odobren od firme u kojopj sam radila kredit koji je dignut u uni credit banci odobren od firme a koji nemogu vracati molim da se odgovori na email.
Pitanje je nejasno. Ukoliko je suština vašeg pitanja šta da radite vezano za rate kredita, koje više ne možete da plaćate ne može vam se pomoći. Banka će potraživati novac nezavisno od toga da li raite ili ne.
Poslodavac želi da mi otkaže ugovor nakon 18 meseci provedenih u firmi. Kolika je minimalna otpremnina koju bih mogao da dobijem ako je prosečna plata u tom periodu 26.000 dinara.
Ukoliko vam poslodavac daje otkaz kao tehnološki višak otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Pod zaradom se smatra prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja…
Kakva je procedura otkaza ugovora o radu, ako je radnik zaposlen na neodredjeno vreme
Preocedura zavisi od razloga zbog kojeg se daje otkaz ugovora o radu. Ukoliko je u pitanju neka povreda radne obaveze i sl. poslodavac je dužan da zaposlenom pre otkaza ugovora o radu dostavi pismeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se na to upozorenje izjasni. Nakon toga poslodavac donosi rešenje kojim se otkazuje…
Zaposlen sam u firmi mašinske delatnosti. Ove nedelje nam je poslodavac usmeno saopštio da se od sada pa nadalje, van radnog vremena, bez obzira na doba dana, na telefonski poziv, moramo pojaviti u firmi u roku od jednog sata. Da li postoji zakonski osnov za takav zahtev?
Ne postoji. Ugovorom o radu je regulisano vaše radno vreme i vi ste dužni da u toku radnog vremena budete budete na poslu. Ukoliko poslodavac od vas traži da u neko drugo vreme budete na poslu mora postojati neka pismena odluka.
Pravo na tri dana placenog odsustva zbog selidbe , konkretno podrazumeva sta...
Moja komšinica je do pre mesec dana koristila porodiljsko odsustvo. Po povratku na radno mesto rekli su joj da pravo na korišćenje godišnjeg odmora stiče tek šest meseci po povratku na posao. Da li je to tačno?
Nije tačno. Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
pomocu cega na sudu radnik moze dokazati da je radio kod poslodavca?npr. za period od 2003-2006 . da li je tacno da se radni staz ne moze na sudu vise dokazivati pomocu svedoka .
Ood 2003-2006 sam radila na crno, posle toga sam prijavljena do zadnjeg dana rada u toj firmi. ima li poslodavac obavezu da mi sada uplati te 3 godine iako sam znala da sam bila neprijavljena. firma je zatvorena i racun je u blokadi kako da ih nateram da uplate?
Male su šanse da bilo šta uradite. U sudskom postupku morate tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Međutim, ukoliko je firma brisana iz registra ne možete podneti tužbu, jer nemate koga da tužite. Ukoliko firma nije ugašena možete dobiti presudu, ali se postavlja pitanje odakle ćete se naplatiti, imajući u vidu da je račun blokiran.
Postovani, Pri prekidu radnog odnosa, zasnovanog na neodredjeno vreme, od strane poslodavca i to na osnovu clana 176. tacka 9) ZOR-a, poslodavac je duzan da isplati otpremninu pre prekida radnog odnosa (ako to nije tacno, molim Vas ispravite me!). Ako poslodavac ne zeli da isplati otpremninu, da li moze da se prekine radni odnos i na koji nacin posle naplatiti otpremninu? Hvala.....
Ukoliko mislite na član 179. tačka 9, koji se odnosi na otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla u pravu ste. Poslodavac je dužan pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog…
Na probnom sam radu od 3 meseca,od jula 2010.Jos uvek nisam dobila nijednu platu,niti su mi isplaceni troskovi za koje sam davala od svojih para(gorivo).Kolega koji je primio platu mi je rekao da su primili minimalac.Zanima me da li poslodavac ima pravo da bez ikakvog obavestenja smanji platu na minimalac,iako je ugovorom o radu drugacije dogovoreno?
Poslodavac ne može da isplati minimalac, ako je ugovorena veća zarada, a ne postoji bilo kakav pravni akt kojim je utvrđen minimalac. U sudskom postupku možete tražiti isplatu ugovorene zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.