Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Interesuje me,ako mi istekne radni odnos na odredjeno I ako ne obnovim ugovor,da li to znaci da vise nisam njihov zaposlen?
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu, prestaje Vam radni odnos pa samim tim niste više zaposleni.
Poštovani, Da li preduzetnik koji hoće da angažuje radnike može da zaključi ugovore o privremeno povremenim poslovima sa tim licima?
Poštovani,
Preduzetnik može da zaključi ugovor o PP poslovima sa radno angažovanim licima, u skladu sa zakonom.
Poštovani, Zanima me da li lice sa statusom srednjoskolca (17 god.),moze da sklopi ugovor (u trajanju od 20h nedeljno) direktno sa kompanijom bez posredstva omladinske zadruge ? Unapred zahvalan na odgovoru !
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog…
Poštovani Milane, Da li se naknada u toku trudničkog odsustva i dalje računa tako što se plate u poslednjih 12 meseci saberu i podele na 12? Dobila sam različite informacije, a koliko sam videla u samom zakonu iz februara ove godine, o trudničkom nije bilo reči.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja se računa upravo tako kako ste naveli.
Penzioner sam i počinjem da radim preko jedne partnerske firme kao dostavljač hrane za WOLT, Radiću na PP ugovoru, međutim u obavezi sam da taj ugovor plaćam 7500 din na 15 dana, da li je to zaista tako, pozdrav...
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima plaća isključivo poslodavac a ne radno angažovano lice. Prema tome, niste u obavezi da plaćate navedeni iznos poslodavcu niti je to po zakonu.
Postovani, Da li se trudnicka naknada koja se prima moze menjati iz meseca u mesec? Hvala
Poštovani,
Naknada zarade tokom trudničkog bolovanja može da se menja ako se prima duže od dva kalenadrska meseca od RFZO. Tada se vrši usklađivanje sa kretanjem prosečne zarade na nivou republike.
Dobar dan,radim u firmi 2,5 godine,od poceka je prijava na mesec dana na odredjeno ,medjutim imam neplaceno osustvo jedan mesec 25 pa sam radila 2 meseca normalno i još jedan mesec neplacenog osustva 28 dana i opet sam nastavila posle 29dana normalno da radim . Ako dobijem otkaz ovaj mesec dali imam pravo na novčanu naknadu sa biroa ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Prema tome, imate pravo na novčanu naknadu uz ispunjenje i ostalih uslova odnosno ako dobijete otkaz ugovora…
Zbog smanjenja obima posla nismo radimo vise od 10 dana,poslodavac je to platio 100% s tim sto moramo da vracamo te sate kroz subote kao preraspodela radnog vremena,u narednom periodu svaka subota bice radna ne placena,jer imamo - u radne sate koje su placene u predhodnom periodu,da li je to po zakonu i sta kaze zakon po tom pitanju.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno…
Postovani , imama nekoliko pitanja za vas. U radnom odnosu sam 11 meseci( 1.5.23), inace imam dugogodisnje iskustvo i radim u ugostiteljstvu. Prijavljena sam na puno radno vreme. Ugovor o radu nisam potpisala, niti isti dobila,nema primerak ni na radnom mestu. Da li sam u obavezi da potpisem bilo kakav raskid ugovora u tom slucaju? Sanitarnu knjizicu poslodavac ne zeli da plati,naravno na istoj…
Poštovani,
Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju…
Primljena je solidarna pomoć za bolovanje preko 3 meseca u prosveti u 2023 u septembru, zaposleni je i dalje na bolovanju do 31. 3.2024. da li ima pravo na solidarnu pomoć I za 2024, u PKU stoji da se pomoć isplaćuje samo jednom u kalendarskoj godini?
Poštovani,
Ukoliko po PKU imate pravo na solidarnu pomoć koja se isplaćuje jednom u kalendarskoj godini onda smatramo da imate pravo na isplatu i u 2024. godini (uz ispunjenje ostalih uslova).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.