Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj kompaniji u proizvodnji.Potpisala sam p.p ugovor ali mi nije jasno da li p.p ugovor vazi samo za studente i osobe do 30 godina starosti ili poslodavac moze svakom novom zaposlenom p.p ugovor bez obzira na godine starosti.Da li ja imam pravo na žalbu zbog diskriminacije jer nam kradu dodatak za noćni rad i subote koje radimo i bolovanja i povrede na radu jer je pandemije Covid u pitanju…
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Lice koje radi na osnovu ugovora o PP poslovima…
Povreda se desila 12.02.2021 prilikom podizanja korisnice koja je kolabirala, levi kuk je u pitanju, doslo je do izvijanja i verovatno je neki nerv ukljesten.. Posto radim u starackom domu, pregledao me je lekar koji tamo radi.. Sutra dan sam otisao u Hitnu sluzbu a oni su me poslali u medicinu rada, doktorka mi je prepisala terapiju i rekla da povrednu listu mora da mi napise lekar koji me je…
Poštovani,
Povreda na radu utvrđuje se na osnovu izveštaja o povredi na radu (povredna lista), koji je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca i koja se dostavlja Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, odnosno matičnoj filijali radi ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u skladu sa ovim zakonom. Na osnovu izveštaja o povredi na radu ili profesionalnom…
Poštovani,interesuje me da li firma moze da mi da otkaz u koliko nema lakse radno mesto pre procene komisije o preostaloj radnoj sposobnosti
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da…
Poštovani, Radim u firmi pune 3 godina i to: prve dve godine po ugovorima o radu na određeno vreme i poslednju godinu po ugovoru o radu na neodređeno vreme. Zanima me da li je poslodavac dužan da mi prilikom obračuna minulog rada uzme u obzir ceo period, ili ima pravo da rad na određeno vreme ne uračuna. Hvala.
Poštovani,
Pri obračunu minulog rada uzima se u obzir i rad na određeno vreme.
Poštovani, radila sam 6 meseci u jednoj privatnoj firmi. Prvi ugovor bio je na 3 meseca, pa je produžen na još 3. Drugi ugovor o radu trajao mi je do 18. Januara tekuće godine. Usmeno sam obaveštena da neće biti produžen, ali nisam dobila rešenje o isteku ugovora o radu (koje bi mi verovatno bilo potrebno da se opet prijavim na Zavod). Naime, juče sam saznala da sam trudna, a danas je to potvrđeno…
Poštovani,
Potrebno je da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Imao sam koronu od 19.decembra do 1.januara,u tom periodu sam bio na bolovanju i u izolaciji,koliko se plaća bolovanje zbog korone u privatnim firmama jer ja radim u privatnoj firmi,drugo da li mogu da mi uzmu redovnosti od plate trideset eura zbog jednog dana tj. prvog januara i da li mogu uopšte da mi pišu prvi januar kao bolovanje kad je to neradni dan zašto mi nisu pisali slobodan dan ili uzeli…
Poštovani,
Postoji Preporuka Vlade Republike Srbije svim poslodavcima da se zaposlenima koji su na bolovanju zbog virusa korona ili su u samoizolaciji obezbedi pravo na naknadu zarade u visini od 100 %, ali ova preporuka ipak nije obavezujuća. To znači da poslodavac nije dužan da zaposlenom koji je pozitivan na kovid 19, pa zbog bolesti ne može da dolazi…
Poštovani, Zanima me da li ukoliko je neko zasnovao radni odnos početkom decembra prošle godine može do juna 2021 da iskoristi srazmerni deo koji mu pripada u tom trenutku ili mora u januaru da iskoristi tih 2 dana koji mu propadaju? Hvala.
Poštovani,
Taj srazmerni GO bi trebalo iskoristiti do kraja prethodne GO ili početkom januara tekuće godine, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, potrebna mi je pomoć oko godišnjeg odmora. Radnik je zaposlen na određeno vreme od 12.04. do 11.11. 2020.godine, s tim da mu se od 12.11.2020.g. produžio ugovor o radu na još 6 meseci (do 11.05. 2021). a i posle tog isteka biće ponovo produženje na 6 meseci .... bez prekida . Kako se u tom slučaju kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno(ugovor o radu mu se produzi na 6 meseci bez…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na srazmeran GO i za prethodnu (kada je zasnovao radni odnos) i za ovu godinu (kada mu prestaje radni odnos).
Procitala sam u odgovorima da ste napisali da je poslodavac OBAVEZAN da isplati otpremninu SAMO U SLUCAJU proglasenja tehnoloskim viskom, da li to znaci da, ukoliko zaposleni dobije resenje o prestanku zbog ispunjenja uslova za penziju, poslodavac nije u obavezi da mu isplati otpremninu?
Poštovani,
Poslodavac je takođe u obavezi da isplati otpremninu pri odlasku u penziju ali to je druga vrsta otpremnine od one koju zaposleni dobija kada biva proglašen viškom.
Postovani. Zaposlen sam u firmi vec 4 godine. Prijavljen sam na minimalac a dodatno dobijam pare u koverti. Prekovremeno i vikendi koji na platnoj listi ne postoje. Danas mi je poslodavac rekao da nije zadovoljan mojim pristupom radu i predlaze mi sporazumni otkaz. Kakav je vas savet i misljenje?
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa možete potpisati samo ukoliko ste saglasni sa sporazumom. U tom slučaju nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam savetujemo da ne potpisujete sporazum.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.