Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog. Ukoliko su kod poslodavca, usled loših poslovno-finansijskih rezultata, nastupile okolnosti koje ne omogućavaju isplatu ugovorene zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu, u smislu ugovaranja minimalne zarade. Ukoliko zaposleni odbije ponudu za izmenu ugovorenih uslova rada, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu. Zaposleni koji prihvati aneks ugovora o radu o isplati minimalne zarade, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost ugovora. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu poslodavac treba pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Zatim, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline  izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana; 2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri; 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja  ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

Poštovani, 

Ako nije ugovorena naknada poslodavac plaća samo doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje 4% i zdravstveno osiguranje 2 % za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa. Ako je ugovorena naknada poslodavac plaća porez na dohodak građana po stopi od 20% na oporezivi prihod, doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa a kao je ugovorena naknada veća od najniže osnovice plaća se na ugovorenu naknadu i doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 12,3 % na ugovorenu naknadu ako lice nije osigurano po drugom osnovu.