Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon 4 meseca rada poslodavac meni i grupi od jos 10 stalno zaposlenih radnika odbija da isplaati zaradu uz obrazlozenje da posao nije uradjen kvalitetno te da narucilac poslova odbija da njemu izvrsi isplatu zbog nastale stete. Napominjem da smo u toku rada imali svakodnevne kontrole i od strane poslodavca i od strane narucioca posla te da nije bilo zamerki. Svi radnici su sa visegodisnjim iskustvom…
Nakon 4 meseca rada poslodavac meni i grupi od jos 10 stalno zaposlenih radnika odbija da isplaati zaradu uz obrazlozenje da posao nije uradjen kvalitetno te da narucilac poslova odbija da njemu izvrsi isplatu zbog nastale stete. Napominjem da smo u toku rada imali svakodnevne kontrole i od strane poslodavca i od strane narucioca posla te da nije bilo zamerki. Svi radnici su sa visegodisnjim iskustvom u obavljanju posla, tako da u to objasnjenje sumnjamo. Da li imamo osnova za sudsko potrazivanje?
Zatražite dokaze na okolnost navodne štete koju je pretrpeo poslodavac , a koja proizilazi iz Vašeg rada. Ukoliko takvi dokazi nedostaju odnosno istih nema, obratite se nadležnosm sudu i zatražite isplatu zarada, ali prethodno pribavite ukoliko je moguće izjavu ili bilo kakav dokaz od stane naručioca da nema zamerki na vaš rad ili gradjevinski dnevnik ili kakvu drugu evidenciju iz koje bi se sa sigurnošći…
Zatražite dokaze na okolnost navodne štete koju je pretrpeo poslodavac , a koja proizilazi iz Vašeg rada. Ukoliko takvi dokazi nedostaju odnosno istih nema, obratite se nadležnosm sudu i zatražite isplatu zarada, ali prethodno pribavite ukoliko je moguće izjavu ili bilo kakav dokaz od stane naručioca da nema zamerki na vaš rad ili gradjevinski dnevnik ili kakvu drugu evidenciju iz koje bi se sa sigurnošći mogao utvrditi kvalitet i obim izvedenih radova.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2009
pravo na dečiji dodatak
po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo…
po kom zakonu i da li uopste postoji takav zakon u ovoj ne pravnoj drzavi ,u kom se od mene trazi ,pri popunjavanju papirologije iz decije zastite radi ostvarivanja prava na deciji dodatak ,iako niko u kuci vec tri meseca nista neradi,da moramo da napiusemo pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu da imamo prihod kao 4.clana porodica minimum 15 000 hilj.zaradjenih od rada na crno.Mi zaista zivimo od decijeg dodatka koji je 3 700 din.Oni tvrde da je to nemoguce ,a i ja takodje jer samo moja porodica i ja znamo koliko trpimo i kako zivimo
U pitanju je Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom kojim je propisano ko ostvaruje pravo na dečiji dodatak.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
primena zakona o državnim službenocoma
Da li se na radnike lokalnih samouprava primenjuje zakon o državnim službenicima ili samo Zakon o radu?
U odnosu na lokalnu samoupravu Zakon o državnim službenicima propisuje, da se odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima shodno primenjuju na radne odnose u organima autonomne pokraijne i lokalne samouprave do donošenja posebnog zakona.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
isplata zarade
poslodavac mi nije isplato zaradu od marta zakljucno sa 25 avgustom kada sam dala otkaz.Koja su moja prava i kako da naplatim potrazivanje a bila sam primljena na neodredjeno vreme i radela sam nepune tri godine?
Podnesite tužbu Opštinskom sudu u Vašem mestu i tražite isplatu prupadajućih neisplaćenih zarada
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2009
prava lica za vreme civilnog služenja vojnog roka
koja su prava vojnika na civilnom sluzenju od strane drzave i firme u kojoj sluzi u pogledu plate, prevoza, toplog obroka. da li ima razlike ako je u stalnom radnom odnosu ili nije. (neka nadoknada, mirovanje staza...)
Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom…
Vojniku na služenju vojnog roka u civilnoj službi pripada novčano primanje - vojnička plata u visini i na način određen kao i za vojnike u Vojsci, kao i druge naknade, osim prava na naknadu troškova za smeštaj i ishranu. Takođe, ima pravo i na redovno i nagradno odsustvo, s tim što odobrenje za ova odsustva daje direktor organizacije i ustanove u kojoj služi vojni rok Zakonom o radu RS, članom 79 propisano je da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog rok.
Zaposleni kome miruju prava i obaveze ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka, - vrati na rad kod poslodavca.
Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme, sve zavisi kako ste se dogovorili sa vašim poslodavcem prilikom zaključenja ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
porodiljsko odsustvo
Radim u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji, prijavljena sam od 01.03.2009.god. Ugovor je na NEODREDJENO vreme. U drugom tanju sam, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori od 17.09.2009.god. Poslodavac odbija da mi potpise papire. Gde mogu da proverim i kome da se obratim, da utvrdim da li su me prijavili za porodiljsko bolovanje? I imam li pravo na 100% novcane nadoknade za vreme bolovanja?
Radim u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji, prijavljena sam od 01.03.2009.god. Ugovor je na NEODREDJENO vreme. U drugom tanju sam, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori od 17.09.2009.god. Poslodavac odbija da mi potpise papire. Gde mogu da proverim i kome da se obratim, da utvrdim da li su me prijavili za porodiljsko bolovanje? I imam li pravo na 100% novcane nadoknade za vreme bolovanja?
Obratite se inspekciji rada jer Vi ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo. Poslodavca ne može da odbije da Vam potpiše papire. Vama izabrani lekar izdaje potvrdu o korišćenju zdravstvene zaštite. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju…
Obratite se inspekciji rada jer Vi ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo. Poslodavca ne može da odbije da Vam potpiše papire. Vama izabrani lekar izdaje potvrdu o korišćenju zdravstvene zaštite. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.Imate pravo
Koliko dugo stalno zaposleni moze da bude na bolovanju, a da poslodavac nema pravo da mu da otkaz?
Svakako da privremena sprečenost ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 183 Zakona o radu.Dužinu bolovanja odredjuje lekarska komisija u zavisnosti od prirode bolesti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
uslovljeno zasnivanje radnog odnosa prethodnim pristankom na sporazumi raskid raskid ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
Poslodavac ne može da zasnivanje radnog odnosa uslovljava prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kanditata, a što je izričito propisano članom 26. Zakona o radu Republike Srbije. Obatite se inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
Otkaz ugovora dok traje postupak pred invalidskom komisijom
U toku je postupak Invalidske Komisije za proceni radnih sposobnosti.Zaposlen sam u privatnoj firmi tako da zbog mogucih problema sa poslodavcem nisam na bolovanju vec radim puno radno vreme.Da li poslodavac moze i u kojim uslovima da mi otkaze ugovor oradu dok traje postupak pred IK?
Ne postoje zakonom propisane odredbe koje bi sprečile poslodavca da Vam uruči otkaz ugovora o radu, s obzirom da ne postoji osnov koji bi ga u tome onemogućio imajuči u vidu činjenicu da Vi ste zaposelni puno radno vreme, a da je postupak u toku pred Invalidskom komisijom te u tom smislu o Vašoj eventualnoj invalidnosti još nije doneta konačna odluka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Obaveza slanja lekarskog uverenja prilikom konkurisanja za posao
Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da…
Da li je obavezno poslati lekarsko uverenje prilikom konkurisanja za radno mesto nastavnika u osnovnoj skoli, u konkursu je to navedeno kao potrebno, a nacionalna sluzba za zaposljavanje daje uverenja tek kada donesem potrdu da sam primljena inace ja moram da platim uverenje koje nije jeftino? Moze li poslodavac da ne uzme moju prijavu u razmatranje ako ne posaljem i lekrsko uverenje, a napisem da cu ga dostaviti ako udjem u uzi izbor?
ukoliko je lekarsko uverenje uslov konkursa onda ste u obavezi da isto i dostavite, u protivnom vaš zahtev neće biti ni uzet u razmatranje jer niste dostavili kompletni dokumentaciju odnosno ispunili konkursne uslove.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.09.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.