Pravnik odgovara

Za vreme služenja vojnog roka obavezu zdravstenog osiguranja snosi Vojska Srbija. U pogledu drugog pitanja odgovor na isto zavisi od odredbi ugovora o delu koji ste zaključili sa naručiocem. Ukoliko ste zaključili ugovor sa otkaznim rokom od 3 meseca onda otkazni rok iznosi tri meseca, s tim da ugovorne strane trajanje otkaznog roka u ovom slučaju mogu sporazumno skratiti, a zakonom o radu u skladu sa članom 178. zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zakonski rok se uvek primenjuje ukoliko nešto drugo nije ugovoreno.

Pretpostavljamo da je osoba u radnom odnosu po osnovu zaključenog ugovora na neodredjeno vreme u kom slučaju ne može joj prestati radni odnos otkazom ugovora o radu. Medjutim poslodavac ima pravo da vrši promenu sistematizacije radnih mesta i ukoliko ne postoji radno mesto koje je postojalo po prethodnoj sistematizaciji, poslodavac ima obavezu da ponudi aneks ugovora o radu sa odgovarajućim radnim…

Preduzeće je dužno da se pridržava svoje sistematizacije o radu u pogledu svih pitanja. Što se tiče Vašeg pitanja nije u potpunosti jasno u kom smislu se preduzeće ne pridržava isplata zarada.

Sami ste i odgovorili na Vaše postavljeno pitanje. Robu ste preuzeli i niste platili, prema tome postoji obaveza da se ista plati. Što se tiče Vaših obaveza prema prodavcu, njih ne treba mešati sa obavezama Vašeg bivšeg poslodavca prema Vama. Prodavcu ne duguje Vaš poslodavac nego Vi. Vi ste u obavezi da preuzetu robu platite.

Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je da imate prvo na naknadu od službe za nezaposlenost. Odgovor na ostala Vaša pitanja zavisi od toga koliko ste do otkaza ostvarili radnog staža.

Poštovana, Vaša prava možete ostvariti kako pred inspekcijom rada tako i u sudskom postupku.

Poštovana, iz Vašeg pitanja se da zaključiti da Vam je ponuđen aneks ugovora o radu u kom slučaju po Zakonu o radu ili ćete ga prihvatiti ili ćete dobiti otkaz ugovora o radu. U principu bi trebalo da Vam je ponuđeno radno mesto sa Vašom stručnom spremom i uslovima koje Vi ispunjavate kao i poslovi koji odgovaraju Vašim radnim sposobnostima, ako je uopšte takvo radno mesto sistematizovano. Poslodavac je ovlašćen da menja sistematizaciju radnih mesta i da odrešuje uslove koji su poitrebni za svako radno mesto.

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.