Pravnik odgovara

Poštovani, odgovor na Vaše pitanje zavisi isključivo od tržišta rada, drugim rečima rečeno ukoliko nađete poslodavca koji će Vas zaposliti i upoznate ga sa Vašim zdravstvenim stanjem tada možete zasnovati radni odnos.

Što se tiče Vašeg drugog pitanja a u pogledu umanjene radne sposobnosti neophodno je da za istu imate odgovarajuću dokumentaciju, odnosno da Vam je utvrđena umanjena radna sposobnost ili da Vam je utvrđen invaliditet.

Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje…

Probni rad može da traje najduže šest meseci. Vaš poslodavac je dužan da Vas odmah prijavi na socijalno i da Vam uplaćuje doprinose.

Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Ukoliko ste ranije radili kod drugog poslodavca i kod njega ostvarili pravo na godišnji odmor tada imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora.

Iz Vašeg pitanja nije jasno kako ste ponovo zasnovali radni odnos. Odgovor na Vaše pitanje zavisi da li je otkaz bio zasnovan na zakonu ili ne, kao i po kom osnovu ste ponovo zasnovali radni odnos, odnosno da li ste vraćeni na rad.Vašim novim ugovorom o radu je regulisano radno mesto na kome zasnivate radni odnos kao i Vaša prava i obaveze. Na Vas se odnose odredbe Pravilnika koji je na snazi kod Vašeg poslodavca.

Ugovor  o delu je pismeni ugovor kojim se određuje naknada u bruto iznosu i u odnosu na nju se uplaćuju porezi i doprinosi od strane lica koje je naručilac. Isti ugovor se ne može zaključiti iz osnovne delatnosti naručioca tj. za poslove za koje postoji sistematizovano radno mesto ili ako nema sistematizacije za registrovane poslove naručioca. Porezi i doprinosi se obračunavaju nešto drugačije od poreza i doprinosa iz radnog odnosa. Ugovorom o delu se ne ostvaruju prava za slučaj nezaposlenosti.

Ugovor o delu se zaključuje za obavljanje određenog posla i utvrđuje se rok u kome taj posao treba da se obavi, kao i druga prava i obaveze ugovornih strana. Stoga, bitan element ugovora o delu predstavlja određeni posao koji je van delatnosti poslodavca i rok u kome se posao obavlja.

Da bi bilo šta preuzeli neophodno je da imate pismenu ispravu kojom Vam se zabranjuje pristup. Ista bi trebalo da sadži obrazlođenje i pouku o pravnom leku kome možete da se žalite. U svakom slučaju možete se obratiti inspekciji za rad.

Iz Vašeg pitanja nije jasno o kom sudskom postupku je reč, kao i iz kojeg razloga poslodavac donosi rešenje o otkazu o radu. Da bi se odgovorilo adekvatno na Vaše postavljeno pitanje neophodno je da precizirate Vaše pitanje.

Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na „stažiranje“ koje se odnosi na zdravstvene radnike i zdravstvene saaradnike, tada je odgovor na Vaše pitanje da se pripravnički staž obavlja po pravilu bez prekida.

Pod opravdanim prekidom pripravničkog staža smatra se bolest, porodiljsko odsustvo i vojna obaveza.

Ukoliko je došlo do opravdanog prekida pripravničkog staža u gore navedenim slučajevima, pripravnički staž se produžava za onoliko vremena koliko je prekid trajao.

Vaši izgledi da ostvarite Vaše pravo odnosno da zasnujete radni odnos na osnovu kontinuiranog angažovanja dužeg od 12 meseci i u skladu sa odlukom prvostgepenog suda isključivo zavise od odluke Vrhovnog suda, odnosno šta u konkretnom slučaju sa konkretnim činjenicama Vrhovni sud  nađe da je osnovano. Trenutno na osnovu prvostepene odluke ne možete ostvariti radni odnos.