Pravnik odgovara

Pitanje je prilično šturo postavljeno, pa ne znamo osnov otkaza.  U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih ostvarenih a neusplaćenih zarada, na uredno popunjenu  radnu knjižicu, potzvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Takođe, ukoliko ispunjavate uslove  možete ostvariti novčanu naknadu za nezaposlene. Eventualno pravo na otpremninu zavisiće od vrste radnog odnosa i osnova otkaza.

  Da li ste Vi jedini u firmi koji ne radi, i da li sama firma uopšte radi. To nije uobičajeno, ali ne možemo zasigurno odgovoriti radi li se o prekršaju. Naime, smam zarada kao element ugovora o radu u ovom slučaju izostaje, kai o vaše radno angažovanje.Mnogo važnije pitanje za Vas je koliko to Vama odgovara, obzirom da nemate nikakva primanja. Pokušajte da saznate od samog poslodavca zašto ne radite i dokle ćete tako, pa onda dalje rešavajte pitanje svog zaposlenja.

Vaš poslodavac Vam ne produžava ugovor iz razloga što rad na određeno vreme, shodno članu 37. Zakona o radu, neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko Vam ne bi prekinuo radni odnos posle godinu dana morao bih da Vas i Vaše kolege primi u radni odnos na neodređeno vreme, što njemu iz nekog razloga ne odgovara. Poslodavac međutim takvim svojim postupkom ne čini prekršaj.

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana (158) ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Imate pravo na tu razliku, obratite se poslodavcu i recite mu da ce te angažovati advokata, ili pozvati inspekciju obzirom da ne reaguju na Vaša pismena obaveštenja.

Vi kao zaposleno lice imate pravo na zdravstveno osiguranje, odnosno zdravstvenu zaštitu i pravo na novčane naknade za slučajeve utvrđene zakonom o zdravstvenom osiguranju. Takođe, prema članu 9. istog zakona obavezno zdravstveno osiguranje obuhvata: 1) osiguranje za slučaj bolesti i povrede van rada; 2) osiguranje za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti. Ni u kom slučaju nemojte davati otkaz, već se obratite svom poslodavcu i recite mu da Vi znate svoja prava i da ćete se obratiti inspektoru rada ukoliko i dalje odbija da Vam obezbedi zdravstvenu knjižicu.

Shodno članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.

Pomenuti proizvodi i tehnologija koji su razvijeni u firmi, iako ste Vi lično učestvovali u njihovom stvaranju su zaštićeni nekim od načina (ugovorom i sl.). U slučaju da napustite firmu, mogli biste jedino da pokušate da na legalan način otkupite Vaše proizvode. U slučaju da poslodavca uskratite za podatke, Vi direktno činite prekršaj, sto Vam mi ne preporučujemo tako da tu odluku donosite na svoju odgovornost.