Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Informacije u vezi samozapošljavanja, kurseva, obuka
Do Februara sam bio u radnom odnosu na neodređeno vreme. Došlo je do raskida radnog odnosa međusobnim sporazumom. Na novom radnom mestu je rečeno , da neće doći do prekida. Ipak su me prijavili nakon 17 dana. Da li se to smatra prekidom? Od tada, redovno mi produžavaju radni odnos na tri meseca. Ozbiljno razmišljam o samozapošljavanju, ili o preobuci, pa sam hteo dobiti neke informacije o mogućnostima…
Do Februara sam bio u radnom odnosu na neodređeno vreme. Došlo je do raskida radnog odnosa međusobnim sporazumom. Na novom radnom mestu je rečeno , da neće doći do prekida. Ipak su me prijavili nakon 17 dana. Da li se to smatra prekidom? Od tada, redovno mi produžavaju radni odnos na tri meseca. Ozbiljno razmišljam o samozapošljavanju, ili o preobuci, pa sam hteo dobiti neke informacije o mogućnostima u našoj službi za zapošljavanje, ali mi je rečeno da dođem kad više neću biti u radnom odnosu!!! Nisam hteo čekati do zadnjeg trenutka, jer hoću da radim. Gde mogu dobiti informacije u vezi samozapošljavanja, obuka, i kurseva? Imam 45 godina, još par meseci ću biti u radnom odnosu, pa gotovo. Šta mi preporučujete? Kome da se obratim? Na šta imam pravo ako mi ističe prva godina, i na šta ako neće biti cela?
Pravo na novčanu nadoknadu od NSZprema članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenostiimaju obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih…
Pravo na novčanu nadoknadu od NSZprema članu 108. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenostiimaju obavezno osigurana lica iz člana 105. ovog zakona ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Niste naglasili konkretno na koju obuku, kurs mislite, pa potrebne informacije možete potražiti na internetu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Treća godina rada kod poslodavca bez prekida
Radim već treću godinu kod istog poslodavca bez prekida a još nemam rešenje na neodređeno.Koja su moja prava?
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže…
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme(kao što je Vaš) postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Vi se možete obratiti vašem poslodavcu i reći mu da znate Vaša prava i eventualno da mu zapretite da ćete se obratiti inspektoru rada, što i imate prava. Prema članu 269 istog zakona u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, opšteg akta i ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Radni odnos na određeno vreme 17 meseci bez prekida
Radim u zdravstvu od 01.07.2007. na određeno vreme bez prekida i imam ugovor do 17.01.2009. Da li je moj radni odnos prerastao u radni odnos na neodređeno vreme pošto radim već 17 meseci bez prekida i imam uredno rešenje za godišnji odmor?
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže…
Prema članu 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom iz stava 1. ovog člana ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko Vam radni odnos nije zasnovan radi zamene privremeno odsutnog sa posla, onda je Vaš radni odnos prerastao u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Lekarski pregled za ing. građevine
Da li je obavezan predhodni lekarski pregled za ing.građevine primljenog na određeno vreme i da li može da radi bez obavljenog pregleda?
S obzirom da građevina spada u poslova sa povećanim rizikom, prema članu 38. Zakona o radu, ugovor o radu može da se zaključi za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima. Vi kao zaposleni možete da radite na poslovima…
S obzirom da građevina spada u poslova sa povećanim rizikom, prema članu 38. Zakona o radu, ugovor o radu može da se zaključi za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada samo ako zaposleni ispunjava uslove za rad na tim poslovima. Vi kao zaposleni možete da radite na poslovima iz stava 1. ovog člana samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 12.01.2009
Visina naknade za porodilju od NSZ po zatvaranju firme
Pošto će se firma u kojoj radim zatvoriti kada ja budem bila 15 dana na porodiljskom, da li ću ja imati pravo na 100% nadoknade koju bih trebala da dobijam preko Nacinalne službe za zapošljavanje ili samo 30 % ?
Visina novčane naknade prema članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona. Vi kao nezaposleni ostvarićete pravo na visinu novčane naknade iz stava 1. ovog člana za prva tri meseca korišćenja…
Visina novčane naknade prema članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona. Vi kao nezaposleni ostvarićete pravo na visinu novčane naknade iz stava 1. ovog člana za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu .Nadalje imate pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice iz člana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Prema članu 116. istog zakona Vi imate pravo na isplatu novčane nadoknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Fakultetsko obrazovanje a posao sa srednjom školom
Radim na poslovima srednje škole. U medjuvremenu sam završio fakultet. Poslodavac me ne plaća sa fakultetskom diplomom.
Prema članu 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne…
Prema članu 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana - ništavi su. U slučaju povrede prava iz stava 2. ovog člana zaposleni ima pravo na naknadu štete. Vi imate pravo na zaradu shodno Vašoj sadašnjoj stručnoj spremi ukoliko poslodavac ima potrebu za radnim mesto sa Vašom stručnom spremom. S obzirom da obavljate posao koji ste i do sada, on nema obavezu da Vas plaća u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Dužina godišnjeg odmora za inženjera arhitekture
Radim u privatnoj firmi od 15.03.2008.god. kao dipl. inženjer arhitekture. Imam VII stepen stručne spreme i šest godina radnog staža. Da li me sleduje godišnji odmor i koliko dana?
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Isplata naknada troškova prevoza, toplog obroka i regresa
Molim Vas da mi odgovorite da li će poslodavci biti u obavezi od 01.01.2009. godine da isplaćuju nadoknade troškova prevoza radnicima, topli obrok i regres i koji iznos zakon propisuje kao minimum?
Na osnovu člana 244. Zakona o radu, prava koja ste Vi naveli imali su samo Unija poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati, osnovani za teritoriju Republike Srbije, dana 29. aprila 2008. godine zaključivanjem Opšteg kolektivnog ugovora. Trebalo bi da poslodavci od 01.01.2009 godine isplaćuju…
Na osnovu člana 244. Zakona o radu, prava koja ste Vi naveli imali su samo Unija poslodavaca, Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati, osnovani za teritoriju Republike Srbije, dana 29. aprila 2008. godine zaključivanjem Opšteg kolektivnog ugovora. Trebalo bi da poslodavci od 01.01.2009 godine isplaćuju pomenute troškove.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Sporazumnim raskidom radnog odnosa do naknade od NSZ
Da li sa rešenjem o sporazumnom prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca mogu da ostvarim pravo na novčanu nadoknadu za nezaposlene, ili moram biti otpušten kao tehnološki višak? Imam 56 godina i 30 godina radnog staža, na koliko meseci novčane nadoknade bih imao pravo, šta je sve od dokumentacije potrebno da bih podneo zahtev i koji je rok za koji moram to da učinim?
Možete da koristite naknadu kod NSZ jer u sporazumnom raskidu stoji da je zaključen na inicijativu poslodavca. Prema članu 110. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku…
Možete da koristite naknadu kod NSZ jer u sporazumnom raskidu stoji da je zaključen na inicijativu poslodavca. Prema članu 110. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev Nacionalnoj službi po isteku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja, novčana naknada pripada samo za preostalo vreme prema utvrđenoj dužini trajanja prava na novčanu naknadu. Pravo na novčanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje mu pravo na novčanu naknadu pripada, u skladu sa ovim zakonom. Prema članu. 115 stav 6. istog zakona novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.Za potrebnu dokumentaciju se obratite kod same NSZ.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.01.2009
Isplata novčane naknade za neiskorišćene dane odmora
Poslodavac je izdao zaposlenom rešenje o korišćenju srazmernog dela godišnjeg odmora . Zaposleni je odbio da koristi godišnji odmor, o čemu je sačinjena i službena beleška i umesto odmora dolazio na posao. Da li je zbog toga poslodavac u prekršaju? Nedugo zatim, istom zaposlenom prestaje radni odnos zbog povrede radne obaveze(neopravdani nedolazak na rad 3 dana uzastopno). S obzirom da nije koristio…
Poslodavac je izdao zaposlenom rešenje o korišćenju srazmernog dela godišnjeg odmora . Zaposleni je odbio da koristi godišnji odmor, o čemu je sačinjena i službena beleška i umesto odmora dolazio na posao. Da li je zbog toga poslodavac u prekršaju? Nedugo zatim, istom zaposlenom prestaje radni odnos zbog povrede radne obaveze(neopravdani nedolazak na rad 3 dana uzastopno). S obzirom da nije koristio godišnji odmor, da li je poslodavac dužan da mu isplati novčanu naknadu za neiskorišćene dane odmora?
Prema članu 75. Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, Vi odlučujete o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Takođe ste mogli da izmenite vreme…
Prema članu 75. Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, Vi odlučujete o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.Takođe ste mogli da izmenite vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako su to zahtevale potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Vi niste u prekršaju i niste dužni da zaposlenom isplatite novčanu naknadu za neiskorišćene dane odmora iz razloga što je sam odbio da ga iskoristi. Prema član 71. Zakona o radu, Vi kao poslodavac ste dužni da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izdate potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.