Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ZA PAR DANA TREBALO BI DA KRENEM DA VOLONTIRAM KAO DIPLOMIRANI PRAVNIK U ELEKTRO DISTRIBUCIJI. NAIME, ZA TIH 12 MESECI TREBALO BI DA PRIMAM NAKNADU U IZNOSU OD 10 000 DIN, OD BIROA PA ME INTERESUJE DA LI IMAM PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA GRADSKOG PREVOZA ILI TO PLAĆAM O SVOM TROŠKU.
Prema članu 7. Ugovora o volontiranju, mogu se urediti i druga pitanja od značaja za ugovorne strane, uključujući i naknadu zakonski priznatih troškova koje volonter ima za vreme trajanja volontiranja (prevoz, ishrana i obuka volontera, osiguranje volontera u slučaju invalidnosti i drugo). Imaćete pravo na naknadu ukoliko uVašem primerku ugovora o volontiranju…
Prema članu 7. Ugovora o volontiranju, mogu se urediti i druga pitanja od značaja za ugovorne strane, uključujući i naknadu zakonski priznatih troškova koje volonter ima za vreme trajanja volontiranja (prevoz, ishrana i obuka volontera, osiguranje volontera u slučaju invalidnosti i drugo). Imaćete pravo na naknadu ukoliko uVašem primerku ugovora o volontiranju postoji stavka o naknadi za prevoz.
Osnivač sam SZR-a od juna 2007.god. Trenutno sam u 2-gom mesecu trudnoće. Interesuje me, s obzirom da sama radim u radionici, koje su mogućnosti rešenja statusa radnje u vreme mog porodiljskog odsustva. Da li da se prijavim kao zaposlena, jer sada doprinose i poreze plaćam po poreskom rešenju.
Shodno članu 11, stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto…
Shodno članu 11, stav 4 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obračunava se i isplaćuje u visini prosečne mesečne osnovice na koju se plaća doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je započeto korišćenje odsustva.
Imam 30 godina radnog staža,samohrana sam majka mentalno retardirane ćerke postoji li bilo kakva mogućnost da dobijem penziju napominjem da ja imam 53. godine života i puno bolesti?
Vi nemate pravo na redovnu penziju jer prema članu 19.Zakona o invalidskom i penzijskom osiguranju osiguranik stiče pravo na starosnu penziju:1) kad navrši 65 (muškarac), odnosno 60 (žena) godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja;2) kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine…
Vi nemate pravo na redovnu penziju jer prema članu 19.Zakona o invalidskom i penzijskom osiguranju osiguranik stiče pravo na starosnu penziju:1) kad navrši 65 (muškarac), odnosno 60 (žena) godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja;2) kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života;3) kad navrši 45 godina staža osiguranja.Možete pokušati na osnovu Vašeg zdravstvenog stanja ukoliko lekari tako procene da predate zahtev za invalidsku penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.01.2009
Polaganje pripravničkog ispita pre predviđenog roka
Recite mi da li mogu da polažem pripravnički ispit ranije, posle 6 ili 7 meseci, ima završen fakultet a do sad sam i vodila gradilište i radila elaborate i išla na stručno osposobljavanje?
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu,…
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog člana umanjuje srazmerno razlici između rasta zarade zaposlenog i rasta prosečne zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.Pun iznos naknade zarade, ( OSNOVNA zarada) utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, pripada licima iz člana 10.(Vama) ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Naknada zarade nakon prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad
Imam radnicu koja je bila na porodiljskom bolovanju, zatim na godišnjem odmoru, mesec dana na bolovanju, i sada je uzela bolovanje na osnovu bolesti deteta, zanima da li sam ja u obavezi da je plaćam i nakon prvih 30 dana bolovanja ili ne, i dokle ona može tako da odlazi na bolovanje, jer zbog smanjenog obima posla moram da joj dam otkaz, a ona nikako da se pojavi?
Vaša radnica je imala pravo na porodiljsko odsustvo, godišnji odmor, i mesec dana bolovanja.Međutim, prema članu 79.Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku iz člana 73. ovog zakona, odnosno njoj, pripada naknada zarade zbog nege obolelog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji…
Vaša radnica je imala pravo na porodiljsko odsustvo, godišnji odmor, i mesec dana bolovanja.Međutim, prema članu 79.Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku iz člana 73. ovog zakona, odnosno njoj, pripada naknada zarade zbog nege obolelog člana uže porodice mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti najduže do 15 dana, a ako je oboleli, odnosno povređeni član uže porodice stariji od sedam godina života, najduže do sedam dana.Izuzetno od stava 1. ovog člana, kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje člana uže porodice, prvostepena lekarska komisija može produžiti trajanje privremene sprečenosti za rad zbog nege člana uže porodice, najduže do 30 dana za negu deteta mlađeg od sedam godina života ili starijeg člana uže porodice koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, odnosno do 14 dana za negu člana uže porodice koji je stariji od sedam godina života.U slučaju teškog oštećenja zdravstvenog stanja deteta do navršenih 18 godina života zbog teškog oštećenja moždanih struktura, maligne bolesti, ili drugog teškog pogoršanja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija može, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijernom nivou u kojoj se dete leči, kao i uputa izabranog lekara, produžiti pravo na naknadu zarade zbog nege člana uže porodice do četiri meseca.Nakon isteka ovog bolovanja na osnovu nege deteta, ukoliko ponovo uzme bolovanje, a da se ne pojavi na posao, Vi nemate obavezu da joj plaćate, odnosno socijalno će refundirati troškove. Takođe, napominjemo da bolovanje ne sprečava poslodavca da jednostrano otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Trajanje odsustva u slučaju rođenja trećeg deteta
Supruga mi se zaposlila pre 20 dana u međuvremenu smo saznali da je u drugom stanju. U pitanju je trudnoća sa trećim detetom. Zanima nas pravo na porodiljsko bolovanje. Supruga bi praktično do porođaja imala nekih 7 meseci staža. Kakvo bi pravo imala? Pošto smo čuli da sa trećim detetom ima pravo na dve godine porodiljskog. Dali je tih 7 meseci zaposlenja dovoljno da ona ostvari pravo na porodiljsko…
Supruga mi se zaposlila pre 20 dana u međuvremenu smo saznali da je u drugom stanju. U pitanju je trudnoća sa trećim detetom. Zanima nas pravo na porodiljsko bolovanje. Supruga bi praktično do porođaja imala nekih 7 meseci staža. Kakvo bi pravo imala? Pošto smo čuli da sa trećim detetom ima pravo na dve godine porodiljskog. Dali je tih 7 meseci zaposlenja dovoljno da ona ostvari pravo na porodiljsko u trajanju od dve godine?
Vaša supruga će pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ostvariti u svakom slučaju, s obzirom da se radi o trećem detetu. Međutim, da bi ostvarila pravo na naknadu u iznosu od 100% osnovne zarade za vreme trajanja istog, potrebno je da je do momenta otpočinjanja porodiljskog odsustva ( najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj) bude u neprekidnom radnom…
Vaša supruga će pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ostvariti u svakom slučaju, s obzirom da se radi o trećem detetu. Međutim, da bi ostvarila pravo na naknadu u iznosu od 100% osnovne zarade za vreme trajanja istog, potrebno je da je do momenta otpočinjanja porodiljskog odsustva ( najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj) bude u neprekidnom radnom odnosu duže od 6 meseci.
Da li uz regres za godišnji odmor (npr. za 20 radnih dana) sleduje i naknada za minuli rad (za tih 20 dana) ili se naknada za minuli rad umanjuje ?
Naknada za minuli rad se obračunava u okviru zarade zaposlenog, dok se regres obračunava u visini i u skladu sa opštim aktom poslodavca. Najbolje da se u računovodstvenom odelu raspitate o načinu obračuna regresa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Viši medicinski tehničar instrumentar
Dobila sam rešenje da sam raspoređena da radim na poslove više medicinske sestre sa većim koeficijentom bez obrazloženja i opisu mog posla. Meni sada nije jasno koji su moji poslovi jer radim 12 god kao instrumentarka. Sada imam završenu višu medicinsku školu strukovnih studija i glasi viši medicinski tehničar instrumentar.
Za sve nejasnoće vezane za novo rešenje koje ste dobili obratite se nadležnoj kadrovskoj službi u ustanovi u kojoj radite, gde Vam na uvid mogu dati Pravilinik o sistematizaciji radnih mesta i sva dodatna pojašnjenja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.01.2009
Polaganje pravosudnog ispita
Radim u jednoj trgovačkoj firmi kao pripravnik, ugovor sam potpisala na godinu dana, pa me zanima, da li nakaon završenog pripravničkog staža imama pravo polagati pravosudni ispit. Po zanimanju sam diplomirani pravnik.
Pravo na polaganje pravosudnog ispita steći ćete nakon 2 godine rada u sudstvu i srodnim granama (advokatura) ili nakon rada u privredi u trajanju od 3 godine.
Subvencije prilikom zapošljavanja lica starijih od 50 godina
Posle jedne godine na birou uz primanje novčane naknade, zaposlila sam se i sada će dve godine od tada. Moj poslodavac je koristio oslobađanje poreza i doprinosa od strane poslodavca za lica od preko 50 godina, zaposlena sa Zavoda. Moj suprug je imao moždani udar i ja moram da napustim posao ali poslodavac traži da mu ja nadoknadim sve što za mene nije plaćao jer će s obzirom da nisam ostala u firmi…
Posle jedne godine na birou uz primanje novčane naknade, zaposlila sam se i sada će dve godine od tada. Moj poslodavac je koristio oslobađanje poreza i doprinosa od strane poslodavca za lica od preko 50 godina, zaposlena sa Zavoda. Moj suprug je imao moždani udar i ja moram da napustim posao ali poslodavac traži da mu ja nadoknadim sve što za mene nije plaćao jer će s obzirom da nisam ostala u firmi 5 godina, morati on. Da li je to tačno i šta sad da radim?
Prema zakonu o porezu na dohodak građana ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice iz stava 2. ovog člana, poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog…
Prema zakonu o porezu na dohodak građana ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice iz stava 2. ovog člana, poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog. Izuzetno , poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice koje ispunjava uslove za ostvarivanje subvencije. Ipak, ukoliko ugovorom o radu koji ste potpisali nije predviđena naknada štete poslodavca po ovom osnovu u slučaju otkaza od stane zaposlenog, smatramo da nemate obavezu nadoknađivanja poreza poslodavcu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.