Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u javnom preduzeću ,u službi koja broji 13-toro ljudi ,imali smo problema sa šefom,obratili smo se pismenim putem upravniku (nas 11-ca).Prvo je odbio da zavede našu molbu u delovodniku a za uzvrat smo bili pozivani jedan po jedan kod njega u kancelariju (gde su sedeli još poslovođa i šef) i bili izvgnuti pretnjama otkazom,ucenama,propitivanju uz bujicu kojekakvih gluposti ,uz konstantno vikanje…
Radim u javnom preduzeću ,u službi koja broji 13-toro ljudi ,imali smo problema sa šefom,obratili smo se pismenim putem upravniku (nas 11-ca).Prvo je odbio da zavede našu molbu u delovodniku a za uzvrat smo bili pozivani jedan po jedan kod njega u kancelariju (gde su sedeli još poslovođa i šef) i bili izvgnuti pretnjama otkazom,ucenama,propitivanju uz bujicu kojekakvih gluposti ,uz konstantno vikanje i dranje dotičnog gospodina.Šta dalje da radimo?Pošto se određeni broj kolega uplašio za svoje radno mesto?
Rešenje bi moglo da bude da se obratite sindikalnom predstavniku i izložite mu svoj problem, uz ovlašćenje da zastupa vaše interese. Druga je mogućnost da ponovo pokušate pismenim putem da uputite molbu ponovo, te ukoliko ponovo odbiju da je prihvati zahtevajte da se isto pismeno konstatuje i obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 12.01.2009
Otkaz po isteku probnog rada
Dobio sam otkaz 15 dana nakon isteka probnog rada od 6 meseci, po ugovoru na neodređeno vreme. Otkaz sam dobio zbog nezadovoljstva preduzeća mojim sposobnostima. Koja su moja prava s obzirom da sam otkaz dobio nakon isteka probnog rada?
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to:ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (čl.179…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to:ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (čl.179 st.1 tač.1 Zakona o radu). Navedena odredba zakona može da bude osnov za prestanak vašeg radnog odnosa. U tom slučaju imate pravo na isplatu svih dospelih a neisplaćenih potraživanja, potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i uredno popunjenu i vraćenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Pravo na otpremninu
Dobili smo otkaz kao tehnološki višak. U ugovoru o radu piše da je poslodavac dužan da ispalti određenu otpremninu za svaku godinu provedenu kod Poslodavca koji je jedna od ugovornih strana. U zakonu o radu u članu 158 to ne pise tj. nema naglašavanja koji je poslodavac u pitanju već se otpremnina isplaćuje za godine provedene u radnom odnosu. Da li imamo pravo na otpremninu?
Pravo na otpremninu imate, ali samo za onaj period koji ste proveli u radnom odnosu kod poslodavca koji Vam otpremninu isplaćuje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.01.2009
Produžavanje rada na određeno vreme
Posle 11 meseci rada na određeno vreme, isti poslodavac mi bez prekida zasniva opet radni odnos na određeno vreme od 2 meseca u istoj firmi, ali na drugim poslovima, takođe sa visokom stručnom spremom. Posle toga bi me opet bez prekida vratio na pređašnje poslove, takođe na određeno vreme od godinu dana. Da li poslodavac ima obavezu da mi zasnuje radni odnos na neodređeno vreme? Ili ja to pravo ne…
Posle 11 meseci rada na određeno vreme, isti poslodavac mi bez prekida zasniva opet radni odnos na određeno vreme od 2 meseca u istoj firmi, ali na drugim poslovima, takođe sa visokom stručnom spremom. Posle toga bi me opet bez prekida vratio na pređašnje poslove, takođe na određeno vreme od godinu dana. Da li poslodavac ima obavezu da mi zasnuje radni odnos na neodređeno vreme? Ili ja to pravo ne stičem jer su u pitanje različiti sektori i poslovi?
Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate…
Shodno čl.37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Ukoliko do navedenog prekida nije došlo, smatramo da imate pravo da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Naplata dugovanja od poslodavca
Kako da naplatim dugovanja od poslodavca kada me nije prijavio a imam sve papire da sam radio kod njega?
Sva novčana potraživanja možete zahtevati sudskim putem, pri čemu ćete prvo morati da dokažete da ste radili kod poslodavca a onda zahtevati isplatu svojih zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Duplikat radne knjižice
Izgubila sam radnu knjižicu, pa me interesuje koja je procedura za vađenje nove (duplikata) ?
Obratite se opštinskom odeljenju kije izdaje radne knjižice gde ćete dobiti potpunu informaciju o postupku vađenja nove odn. duplikata radne knjižice i načinu ponovnog evidentiranja podataka u istu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Prestanakk radnog odnosa pre isteka roka za koji je zasnovan
Kakva je procedura kod otkaza ugovoora na određeno vreme pre njegovog isteka ?
Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku…
Ne postoji posebna procedura prilikom prekidanja radnog odnosa na ovaj način. Potrebno je da se u rešenju o prestanku radnog odnosa na određeno vreme konstatuje da je ispunjen jedan od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak istog, da se pozovete na datu odredbu i konstatujete da radni odnos prestaje. Potom se rešenje dostavlja zaposlenom po uobičajenom sistemu dostavljanja rešenja o prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Želim da raskinem ugovor o radnom odnosu , u ugovoru o radu mi ne stoji zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa, ali se ugovor poziva na pravilnik o radu u kome je to navedeno. Da li mogu da se branim time da sam bila u zabludi prilikom skalpanja ugovora, jel mi nije dat pravilnik zajedno sa ugovorom. Kakve su posledice ako počnem da radim u konkurentskoj firmi?
U slučaju klauzule zabrane konkurencije, kada se ista ugovori, kao protivteža ugovara se i novčani iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom naknade jer mu se ograničava mogućnost ponovnog zaposlenja. Takođe, zakon navodi da se ova klauzula reguliše ugovorom o radu, a da njeno teritirijalno važenje može biti regulisano ugovorom o radu i opštim aktom (čl.161 zakona o radu). Tek ako su…
U slučaju klauzule zabrane konkurencije, kada se ista ugovori, kao protivteža ugovara se i novčani iznos koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom naknade jer mu se ograničava mogućnost ponovnog zaposlenja. Takođe, zakon navodi da se ova klauzula reguliše ugovorom o radu, a da njeno teritirijalno važenje može biti regulisano ugovorom o radu i opštim aktom (čl.161 zakona o radu). Tek ako su ispunjeni svi navedeni uslovi klauzula zabrtane konkurencije važi, u suprotnom ne.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Isplata za prekovremeni rad
Poslodavac mi nije plaćao subote i prekovremeni rad. Zanima me šta da uradim da bi mi isplatio?
Ukoliko poslodavac ne pristane dobrovoljno na isplatu naknade na koju po ovom osnovu imate pravo, svoja potraživanja možete ostvariti sudskim putem, podnošenjem tužbe.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Dobrovoljno uplaćivanje staža osiguranja
Ima li lice koje je na birou a nije nikad radilo pravo da sebi uplaćuje staž?
Ovo pravo nije uslovljeno zasnivanjem radnog odnosa i možete ga u potpunosti koristiti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.