Pravnik odgovara

Savetujemo da insistirate na sporaziumnom prestanku radnog odnosa ali na inicijativu poslodavca (dakle da navedena odredba bude jasno precizirana u sporazumu). Na taj način ćete steći pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, ukoliko je došlo do sporazumnog prestanka radnog odnosa na inicijativu zaposlenog, tada zaposleni gubi pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko je obratno, ukoliko je inicijativa na strani poslodavca, pravo na novčanu naknadu za nezaposlene  zaposleni može ostvariti.

Zaposlenima  se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Međutim, zarada se sastoji od  zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U zavisnosti od svih ovih elemenata Vaša zarada može da bude veća ili manja od zarade ostalih zaposlenih na istim poslovima i sa istim kvalifikacijama. S druge strane, ukoliko ste angažovani za rad po osnovu rada van radnog odnosa ( ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili nekom drugom) tada je zarada koju ćete ostvarivati određena samim ugovorom koji ste potpisali , dok se odredbe o zaradi koje se odnose na radni odnos zasnovan ugovorom o radu ne primenjuju.

Prilikom izrade sistematizacije radnih mesta polazi se od potreba preduzeća za radnicima u smislu stručne spreme i kvalifikacije zaposlenih odn. od opštih uslova koje posebno zaposleni koji je odabran treba da ispunjava. Ukoliko Vi kao zaposleni imate veće kvalifikacije od traženih za mesto na kome ste zaposleni iste ne moraju da se uzmu u obzir prilikom radnog angažovanja i bodovanja u smislu koeficijenta i zarada. Ukoliko je došlo do određenih promena u sistematizaciji nekih radnih mesta a vaše kolege ispunjavaju novopropisane uslove te im se priznaju ranije stečene kvalifikacije, smatramo dase ne bi se moglo reći da se radi o diskriminaciji. Ipak, pravo da uložite žalbu imate.

Shodno čl. 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.

Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u  postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.

Aneks ugovora o radu je prateći deo osnovnog ugovora o radu koji je Vaš suprug potpisao i zasnovao radni odnos. Ukoliko mu isti prestane u skladu sa prestankom potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak), radni odnos prestaje u potpunosti tj. odnosi se na sve poslove koje je Vaš suprug obavljao. U svakom slučaju ostvariće pravo na otpremninu za godine rada provedene kod datog poslodavca kao i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. 

Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu