Pravnik odgovara

Ukoliko poslodavac privremeno rasporedi zaposlenog na rad u organizacionoj jedinici koja je oko 50 km udaljena od mesta boravka, da li je u obavezi da zaposlenom plati prekovremeni rad, obzirom da zaposleni nema direktni prevoz do novog radnog mesta, mora da krene na posao skoro 2 sata ranije, kao i da po povratku sa posla izgubi skoro isto toliko vremena? Kakva su prava zaposlenog, ako je radno mesto udaljenije od 50 km od mesta boravka, a zaposleni zbog straha od otkaza ne sme da odbije premeštaj?

 Napisan mi je Ugovor o raskidu radnog odnosa 18.03.09. koji nisam htela da potpišem jer me u tekstu ugovora uslovljava da se odričem svih novčanih naknada. Poslodavac mi nije dao "listiće" od plate i neće da mi ih dostavi (u toj firmi radim od 01.11.06) i usmeno me obaveštavaju da će usporiti "vraćanje dokumenata" i potvrda gde ću izgubiti pravo na materijalnu nadiknadu od strne biroa za zapošljavanje.

Završio sam biohemiju na PMF . Kad sam se upisivao na informatoru je pisalo da se sa završenim smerom student osposobljava i za rad u kliničkim i farmaceutskim laboratorijama, međutim zakon o zdravstvenoj zaštiti i zakon o lekovima i medicinskim sredstvima tvrdi drugačije i ne dozvoljava nam da radimo u istim. Fakultet i dan danas reklamira smer budućim studentima na ovaj način koji se između ostalog obučavaju za rad u navedenim laboratorijama iako zna da je to u koliziji sa legislativom. Da li je fakultet na neki način odgovoran zbog namernog širenja dezinformcije i da li se eventualno zbog toga može tužiti?

Da li su zakonom o radu, ili nekim drugim dokumentom koji je pravno jači od internog pavilnika o radu, na neki način definisani troskovi školovanja zaposlenih u inostranstvu za potrebe firme ? Konkretno me zanima da li firma koja me pošalje na obuku u inostranstvo, a koju ja nisam tražio i koju nisam smeo da odbijem jer bi to automatski povlačilo otkaz ugovora o radu, ima pravo da mi ponudi da potpišem aneks ugovora o radu kojim se obavezujem da ću u firmi ostati određeni vremenski period nakon završetka obuke, ili, u slučaju da raskinem radni odnos pre isteka tog perioda, moram firmi da nadoknadim sve troškove obuke, puta u inostranstvo, smeštaja u hotelu, pa čak i dnevnica koje sam zaradio prilikom boravka u inostranstvu.  Koje bi bile konsekvence ukoliko bih odbio da potpišem ovaj aneks ugovora o radu? Da ne bi došlo da zabune, ovo je propisano internim pravilnikom o radu koji je moja firma donela, ali meni samo nije jasno da li je ovaj pravilnik u skladu sa tačkom 49. Zakona o radu koja propisuje da je firma ili treće lice dužno da snosi troškove obuke, ili nije ?

Posle dve godine i tri meseca rada u firmi,vlasnik je odlučio da mi da otkaz,ali bez objašnjenja zbog čega.Prvo je počeo sa ucenjivanjem da mi neće dati markicu za prevoz i smanjio platu,a onda je insistirao na tome da mu kao radnik više nisam potrebna,mada je to čudno pošto sam radila kao fakturista i administrativni radnik,jedina u firmi na tom poslu.Rekla sam da može da me otpusti kao tehnološki višak,ali on to neće pošto na to radno mesto ne može nikog da zaposli.To mu se desilo prošle godine kada je jednog magacionera otpustio kao tehnološkog viška i sada na njegovom mestu radi čovek koji nije prijavljen.Inače sam radila na određeno vreme sa ugovorima na po godinu dana bez prekida.Na svakom ugovoru je navedeno drugo zanimanje iako sam radila uvek isti posao. Kakva su moja prava i kome bih mogla da se obratim za pomoć?

 Ove godine mi je ugovor o radu isporučen na potpis u martu mesecu iako je glasio na 1.01.2009.god.Od kolega u Novom Sadu sam saznala da je vlasnik, pošto je kasnio sa mojom prijavom, za šta bi snosio posledice, pokušao to da obrazloži time da sam ja uzimala svoju radnu knjižicu na revers i da je nisam vratila na vreme,što uopšte nije istina.To mu obrazloženje nisu prihvatili u Službi za zapošljavanje bez mog potpisa,ali je on falsifikovao moj potpis i kako kažu "našao vezu"da mu to sredi.Šta da radim u ovom slučaju?