Pravnik odgovara

Radim u osnovnoj školi od 2002 kao nastavnik Tehničkog obrazovanja po ugovoru o radu na određeno vreme koji se svakog 01. septembra obnovi. Školske 2007/08, tačnije jula 2008 diplomirala sam na Tehničkom fakultetu Tehničko obrazovanje i imam licencu profesora. 29.07.2008 raspisan je konkurs na koji sam konkurisala, i imam neophodan dokaz da je moja molba sa traženim prilozima preporučeno poslata školi. Do 13.01.2009 g. nisam dobila nikakvo obaveštenje o rezultatima konkursa, tog dana sam saznala da se neko žalio i da je sačinjen zapisnik od strane prosvetnog inspektora iz kojeg po prvi put saznam da je konkurs poništen i da sam primljena ponovo po ugovoru o radu na određeno vreme do okončanja konkursa, a najkasnije do 31.12.2008. g. konkurs nije ponovo raspisan a meni je podmetnut ugovor na potpis za vreme pauze bez tumačenja i uručenja jednog primerka na uvid, tako da o svemu sam saznala iz zapisnika inspektora. Napominjem: nikada nisam imala prekid od 30 dana između dva ugovora već radim u kontinuitetu. Pitanje moje šanse da ugovor na određeno vreme bude preinačen u neodređeno vreme. 

U radnom odnosu na određeno vreme sam od 01.08.2007. Ugovor mi je produžavan na po tri meseca do 31.07.2008.Kada je napravljen prekid do 15.09.2008. da bi mi tada dat novi ugovor do 15.03.2009. U navedenom periodu nisam koristio godišnji odmor.Zanima me koja su moja prava po pitanju godišnjeg odmora, takođe me interesuje postupak za naplatu perioda od 01.08.2008.-14.09.2008. za koji sam imao prekid ugovora, a ipak sam u tom periodu normalno radio o čemu postoje dokazi. 

 U novembru 2007. dobila sam posao  kao zamena za medicinsku sestru koja je bila na (neplaćenom) odsustvu, ugovor koji sam potpisala važio je do 13.01.2008.(kada je inače ta osoba trebala da se vrati), pošto se ona nije vratila(tj produžila na neki način odsustvo) meni nije ponuđen nikakav novi ugovor, već sam nastavila da radim bez prekida. Sada (godinu i nešto dana kasnije) ta osoba, koja je bila u odsustvu, dala otkaz (a ja sam sve vreme radila kao njena zamena, i nakon isteka ugovora). Da li imam pravo da posao na određeno preraste u posao na neodređeno? 

Porodičnu penziju moja deca koriste od 1998god. Nedavno sam od PIO fonda dobila rešenje o usklađivanju penzije na viši iznos. Imamo li prava da od fonda tražimo retroaktivnu isplatu manje isplaćivanih penzija? U prilogu rešenja se jasno vidi da za ceo period isplata penzija je bila manja nego što je trebalo da bude. Napominjem, da u rešenju stoji da će se novi , usklađeni iznos isplaćivati od naredne penzije. Šta je sa predhodnim periodom?