Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad
Ja sam na bolovanju vec više od 6 meseci i lekari su me poslali na invalidsku komisiju. Zanima me da li i posle 6 meseci bolovanja firma plaća 65% plate ili je u obavezi da isplati punu platu?
Iako ste upućeni na invalidsku komisiju ne postoji osnov po kome bi se visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad uvećala, te ćete do daljnjeg odn. do ostvarivanja prava na invalidsku penziju ili do povratka na posao primati naknadu u iznosu od 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Tužba firme i uzimanje socijalnog programa.
Radio sam u fabrici i pre dve godine sam uzeo socijalni program. Da bi uzeo program morao sam da se odreknem svih obaveza koje snosi fabrika prema meni računajući i zaostale zarade a za koje sam ja prethodno podneo tužbu sudu. Pošto fabrika kreće u stečajni postupak moj advokat od mene traži da platim sve troškove suđenja kao i nagradu za njegov rad preteći tužbom iako ja nisam nisša od dugovanja…
Radio sam u fabrici i pre dve godine sam uzeo socijalni program. Da bi uzeo program morao sam da se odreknem svih obaveza koje snosi fabrika prema meni računajući i zaostale zarade a za koje sam ja prethodno podneo tužbu sudu. Pošto fabrika kreće u stečajni postupak moj advokat od mene traži da platim sve troškove suđenja kao i nagradu za njegov rad preteći tužbom iako ja nisam nisša od dugovanja dobio. Tužbu sam podneo 2002. godine a socijalni prugram sam dobio januara 2007.godine. Može li advokat da naplati sve kao da smo u potpunosti dobili proces?
Advokat ima pravo da Vam naplati troškove suda i nagradu za njegovo angažovanje bez obzira što niste dobili ništa od dugovanja. Kada ste uzimali socijalni program, Vi ste potpisali dokument u kome se navodi da se odričete zaostalih zarada, što znači da sama tužba više nema pravnog osnova.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.03.2009
Odsustvo sa rada, radi nege deteta od strane supruga.
Da li znate kome treba da se obratim da bi suprug otvorio bolovanje tj. odsustvo sa rada radi nege deteta od detetovih 3 meseca, ja (supruga) sam zaposlena. Molim vas da mi odgovorite?
Obratite se prvo Vašem lekaru a posle i u Vašu firmu da biste zatvorili bolovanje. Takođe, Vaš muž bi trebalo isto da ode kod lekara i svoje firme da bi preneo, odnosno otvorio bolovanje na sebe.
Zanima me da li radnici koju su potpisali UGOVOR O ZASTUPANJU imaju pravo na penziono osiguranje i da li se radni staž upisuje? Ugovor je potpisan na vremenski period od godinu dana.
Radnici koji su potpisali Ugovor o zastupanju imaju pravo na penzijsko osiguranje i upisuje im se radni staž.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.03.2009
Volontiranje u Centru za socijalni rad
Želela bih da volontiram u Centru za socijalni rad. Zanima me da li se raspisuje konkurs za volontere ili se javljam centru u vidu molbe, napominjem da sam dipl.pravnik (trogodišnje studije/smer/radno pravo i pravo soc.osiguranja, imam 31.god. bez obavljenog pripravničkog staža i radnog iskustva). Trenutno sam na evidenciji NZS.
Možete direktno da odete u Centar za socijalni rad i da napravite molbu za volontiranje. Centar je uglavnom prepun volontera tako da se konkurs ne raspisuje. Ako budete primljeni na ovaj način nećete imati nikakvu naknadu zarade. Ako se prijavite kod NSZ i preko njih odete da volontirate imali biste naknadu od 10.000 dinara mesečno.…
Možete direktno da odete u Centar za socijalni rad i da napravite molbu za volontiranje. Centar je uglavnom prepun volontera tako da se konkurs ne raspisuje. Ako budete primljeni na ovaj način nećete imati nikakvu naknadu zarade. Ako se prijavite kod NSZ i preko njih odete da volontirate imali biste naknadu od 10.000 dinara mesečno.
Koje je doprinose poslodavac obavezan da uplaćuje u slučaju kada se zaposleni nalazi na neplaćenom odsustvu. Koji član zakona reguliše ovo pitanje ?
Osnovica doprinosa za poslodavce za zaposlenog na neplaćenom odsustvu je zarada koju bi taj zaposleni ostvario da je na radu, kako je regilisano u članu 32. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje. Shodno 54. istog zakona obračun i uplatu doprinosa za zaposlenog na neplaćenom odsustvu, poslodavac je dužan da izvrši…
Osnovica doprinosa za poslodavce za zaposlenog na neplaćenom odsustvu je zarada koju bi taj zaposleni ostvario da je na radu, kako je regilisano u članu 32. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje. Shodno 54. istog zakona obračun i uplatu doprinosa za zaposlenog na neplaćenom odsustvu, poslodavac je dužan da izvrši prilikom isplate zarada drugim zaposlenim.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.03.2009
Pravo na isplatu trudničkog bolovanja
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da…
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da li ću imati pravo na isplatu trudničnog bolovanja.
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane…
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane sa radom i otkažu Vam ugovor o radu, imate pravo na naknadu zarade od NSZ shodno članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovogzakona. Ovu visinu novčane naknade ostvarićete za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu a za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu ostvarićete pravo od 50% osnovice.
Krivično sam gonjen zbog nanošenja teških telesnih povreda, šanse za zaposlenje su mi minimalne?! Poslodavci ne uzimaju u obzir veličinu dela i to da se dogodilo kada sam bio dosta mlad i da li sam uopšte delo počinio, želeo bi da mi iskreno odgovorite da li ja treba da se odselim na planinu i lagano izumrem pošto na ovom svetu za mene ne postoji pošteni posao?!
To što Vam se dogodilo ili bar za šta su Vas teretili, može se opisati kao otežavajuća okolnost u potrazi za poslom. Slažem se sa Vama da je nepravedno da zbog jednog događaja još uvek niste pronašli posao. Nastavite da tražite, ne gubite nadu, ali razmišljajte o nekom kursu, zanatu ili poslu koji biste samostalno mogli i počeli da radite.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2009
Povreda sa invaliditetom i potrebna pomoć
Imam problem u firmi gde poslodavcu ne možemo da objasnimo da to što traži od nas fizički ne možemo da izdržimo. Naravno on nam preti otkazom. Inače rezultati tog umora su 3 preloma,1 potres mozga i 1 povreda sa trajnim invaliditetom. U inspekciji je prijavljena samo povreda sa invaliditetom. Kome ja da se obratim za pomoć?
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom kako se navodi u članu 80. Zakona o radu. Ako mislita da Vaš poslodavac zahteva od Vas nešto što narušava Vašu bezbednost onda se obratite Inspektoru rada. Takođe, ukoliko ste sačuvali zdravstvenu dokumentaciju od navedenih povreda i imate…
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom kako se navodi u članu 80. Zakona o radu. Ako mislita da Vaš poslodavac zahteva od Vas nešto što narušava Vašu bezbednost onda se obratite Inspektoru rada. Takođe, ukoliko ste sačuvali zdravstvenu dokumentaciju od navedenih povreda i imate podršku od ostalih zaposlenih koji će to potvrditi, iznesite im i te dokaze i da isti nisu prijavljeni. Shodno članu 270. Zakona o radu, Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka ako nađe da je poslodavac, odnosno direktor ili preduzetnik, povredom zakona ili drugih propisa kojima se uređuju radni odnosi izvršio prekršaj.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2009
Nesređen staž i izgubljen M-4 obrazac.
Imama 52 godine i dosta nesređenog staža pa sam u nameri da to sredim došao do zaključka da mi je izgubljen radni staž tj M-4 i to za period od 15/12/1976 pa do 01/11/1978. Na pitanje u Nemanjinoj šta mi je činiti dobio sam odgovor da tužim moju bivšu firmu. Radi se o građevinskoj preduzeću "RAD"iz Kosovske 31-ta firma je u stečaju. Pitanje:Kome da se obratim kako bih rešio taj period ako…
Imama 52 godine i dosta nesređenog staža pa sam u nameri da to sredim došao do zaključka da mi je izgubljen radni staž tj M-4 i to za period od 15/12/1976 pa do 01/11/1978. Na pitanje u Nemanjinoj šta mi je činiti dobio sam odgovor da tužim moju bivšu firmu. Radi se o građevinskoj preduzeću "RAD"iz Kosovske 31-ta firma je u stečaju. Pitanje:Kome da se obratim kako bih rešio taj period ako je to uopšte moguće? Koliko koštaju sudski troškovi jer ja sam sada bez posla?
Obratite se advokatu i porazgovarajte o Vašem slučaju. Prvi informativni razgovor obično se ne naplaćuje (ili nije preskup). Advokat će Vam najpreciznije odgovoriti o iznosu sudskih troškova, tako da ćete sami proceniti da li imate mogućnosti da se upustite u spor sa Vašom firmom. Obratite se advokatu i porazgovarajte o Vašem slučaju. Prvi informativni razgovor obično se ne naplaćuje (ili nije preskup). Advokat će Vam najpreciznije odgovoriti o iznosu sudskih troškova, tako da ćete sami proceniti da li imate mogućnosti da se upustite u spor sa Vašom firmom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.