Pravnik odgovara

Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću i zahtevate i formalo rešenje kojim ćete regulisati svoj status.

Zavisi o kakvom se se verbalnom vređanju i ponizavanju radi. Navešćemo Vam član 18. Zakona o radu: zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Dalje, shodno članu 19. neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz člana 18. ovog zakona. Ukoliko ste Vaš slučaj prepoznali u navedenim članovima zakona, obratite se advokatu i pokrenite postupak. Tada će se nakon Vašeg “probijanja leda“ verovatno i ostali zaposleni ohrabriti i pomoći Vam.

Kako se navodi u članu 94. Zakona o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Vi kao zaposlena imate pravo na porodiljsko odsustvo bez obzira što ste na položaju načelnika opštinske uprave, osim ako u ugovoru o radu ili u nekim drugim pravilnikom to nije drugačije definisano.  

Pitanje je prilično šturo postavljeno, pa ne znamo osnov otkaza.  U svakom slučaju imate pravo na isplatu svih ostvarenih a neusplaćenih zarada, na uredno popunjenu  radnu knjižicu, potzvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Takođe, ukoliko ispunjavate uslove  možete ostvariti novčanu naknadu za nezaposlene. Eventualno pravo na otpremninu zavisiće od vrste radnog odnosa i osnova otkaza.

  Da li ste Vi jedini u firmi koji ne radi, i da li sama firma uopšte radi. To nije uobičajeno, ali ne možemo zasigurno odgovoriti radi li se o prekršaju. Naime, smam zarada kao element ugovora o radu u ovom slučaju izostaje, kai o vaše radno angažovanje.Mnogo važnije pitanje za Vas je koliko to Vama odgovara, obzirom da nemate nikakva primanja. Pokušajte da saznate od samog poslodavca zašto ne radite i dokle ćete tako, pa onda dalje rešavajte pitanje svog zaposlenja.