Pravnik odgovara

U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je praksa ili kako je to Zakon definisao?

Vlasnik sam ZTR i samozaposlen, dogodila mi se saobraćajna nezgoda tuđom greškom u povratku sa posla kući. Tada sam doživeo tešku povredu ruke. Povreda se dogodila u kasno popodnevnim satima i sama lekarska intervencija, nameštanje ruke, je trajalo preko 3 sata. Tada sam iz mog mesta upućen na dalje lečenje u drugi grad preko 190 km udaljen od mog mesta. Sutrašnji dan, posle povrede, sam iskoristio za pribavljanje potrebnih lekarskih i komisijskih uputa za lečenje. Drugog dana od povrede sam u ranim jutarnjim satima već bio u drugom gradu, hospitalizovan, i samo bolničko lečenje je trajalo preko četiri nedelje, za to vreme sam imao i operativnu intervenciju. Kada sam se posle tog vremena vratio kući ja sam, ne poznajući zakon, podneo povrednu listu sa svom pratećom dokumentacijom socijalnoj ustanovi, radi ostvarivanja bolovanja zbog nesposobnosti za rad. Kada sam predao listu rekli su mi da sam zakasnio i da sam trebao da je predam u roku od 48 sati, i da ne mogu da mi priznaju povredu na radu u iznosu 100% nego samo bolovanje od 65% zbog tog mog kašnjenja. Ono što mene interesuje je kako može da zastari povreda na radu, i kako sam mogao da predam povrednu listu kada sam 30 sati posle povrđivanja već bio u drugom udaljenom gradu zbog nemogućnosti moje matične zdravstvene ustanove da me adekvatno zbrine?

Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre početka porodiljskog odsustva?

Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju prevoz od grada do svojih sela sve do večernjih sati (19-20h). Imamo li kakvih prava po ovom pitanju?