Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam povredu na radu, i primam sto posto bolovanje i još uvek sam na bolovanju, međutim na spisku sam za otkaz, otkaz dobijaju nas 12. Molim savet u daljem mom ponašanju?
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim…
Zakonom je propisano da privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz, međutim isti možete dobiti po nekom drugom osnovu. U slučaju prestanka potrebe za Vašim radom (tehnološki višak) imate pravo na otpremninu, a svakako možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz u Vašem slučaju nezakonit, imate pravo osporavanja istog pred nadležnim sudom.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008
Naknada za porodiljsko odsustvo
Ukoliko sam otvorila trudničko bolovanje 1 mesec pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, to znači da je će moja poslednja zarada biti 65% proseka poslednje tri plate, pa će samim tim i naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti niža od moje realne neto plate. Npr. ako mi je plata 10.000 din, a koristila sam trudničko bolovanje jedan mesec pre početka porodiljskog i tada ostvarila zaradu od 6.500…
Ukoliko sam otvorila trudničko bolovanje 1 mesec pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, to znači da je će moja poslednja zarada biti 65% proseka poslednje tri plate, pa će samim tim i naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti niža od moje realne neto plate. Npr. ako mi je plata 10.000 din, a koristila sam trudničko bolovanje jedan mesec pre početka porodiljskog i tada ostvarila zaradu od 6.500 din, da li to znači da će naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti 10.000 din ili 6.500 din?
U navedenom primeru naknada za porodiljsko odsustvo iznosila bi 10 000 din. To što je zarada radi privremene sprečenosti za rad bila isplaćena u visini od 65% prethodne tri prosečne zarade ne utiče na način i visinu određivanja naknade za porodiljsko odsustvo.
Da li u slučaju da zatrudnim tokom pripravničkog staža, stičem pravo na novčanu nadoknadu i kako se ona obračunava u odnosu na broj odrađenih meseci? Da li onda i dalje ostajem u radnom odnosu i nastavljam pripravnički nakon porodiljskog odsustva?
Ukoliko ste zasnovali ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira što se radi o pripravničkom stažu, u istom ostajete i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U suprotnom , radni odnos može prestati rokom za koji je zasnovan, bez obzira na trudnoću. U svakom slučaju, naknada po ovom osnovu obračunava se i isplaćuje u vsini od 30% za radni odnos do tri meseca, 60% za radni odnos u trajanju…
Ukoliko ste zasnovali ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira što se radi o pripravničkom stažu, u istom ostajete i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U suprotnom , radni odnos može prestati rokom za koji je zasnovan, bez obzira na trudnoću. U svakom slučaju, naknada po ovom osnovu obračunava se i isplaćuje u vsini od 30% za radni odnos do tri meseca, 60% za radni odnos u trajanju od tri do šest meseci i 100% za radni odnos duži od šet meseci i to u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Popunjavajući prijavni formular za posao u jednoj banci, naišla sam na rubriku u kojoj sama treba da navedem "otkazni rok" (notice period)! Nisam sigurna koji rok da napišem (postoje opcije da se rok odredi u danima, nedeljama ili mesecima) i da li se možda tu misli na probni rad?
Zakonom je propisano da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ovo je neki uobičajeni i optimalni period, mada ukoliko imate mogućnost možete navesti i kraći ili duži rok.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Naknada za porodilje
Da li majka četvoro dece, koja je pre četvrtog deteta rodila još jedno koje je izgubila na porođaju, ima pravo na bilo kakvu naknadu od strane države?
Osim redovnih primanja u smislu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, roditeljski dodatak i eventualno pravo na dečiji dodatak, ostala primanja nisu propisana na republičkom nivou. Eventualno postoji mogućnost dodatnih novčanih primanja u smislu pomoći, ali ista zavise od opštine do opštine. Drugih naknada po ovom osnovu nema.
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li radniku može da se raskine radni odnos po isteku istog ako je na bolovanju i šta sa njegovim neiskorišćenim godišnjim odmorom?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje rokom za koji je zasnovan, bez obzira na privremenu sprečenost za rad zaposlenog u tom periodu. Godišnji odmor se reguliše potvrdom o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju je poslodavac dužan da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa koje ćete eventualno moći da iskoristite prilikom sledećeg zaposlenja.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Uslovljavanje otkazom radi kašnjenja
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo…
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo imam sve dokaze. Kakva su mi prava?
Obratite se advokatu koji će detaljno razmotriti Vaš slučaj i u skladu sa tim Vas posavetovati i upustiti se u sudski postupak.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Video nadzor u preduzeću
Postavljen je video nadzor u preduzeću,ali je takođe ozvučena kamera.Da li je dozvoljeno ozvučenje?
Smatramo da je video i audio nadzor dozvoljen.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Naknada štete
2002. godine dobio sam otkaz za vreme bolovanja. Ne znam dali je istekao rok za naknadu štete, a li mislim da jeste. Dali postoji mogućnost još uvek za naknadu štete?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastraevaju u roku od tri godine, tako ja rok istekao.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Radim u turističkoj agenciji.Direktor mi je rekao da će me otpustiti kao tehnološki višak.Imam li pravo na neku nadoknadu preko nacionlane službe za zapošljavanje ili ne i koliku? U radnom odnosu sam bila dve godine.
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, po čl.115 ostvarićete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.