Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Isplata osiguranja usled operacije kičme

Da li muž ima pravo na isplatu osiguranja poslije operacije kičme, povreda nastala na poslu u toku radnog vremena? Osiguran je preko croatia osiguranja.

Za sve informacije po ovom osnovu najdekvatniji odgovor dati će Vam navedena osiguravajuća kuća.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008

Dopunski rad u sopstvenom preduzeću

Pošto sam u firmi u kojoj sam radila postala tehnološki višak,postajem korisnik novčane naknade,za to vreme ne uspem da nađem nov posao i mesec dana pre isteka novč. naknade otvorim svoju firmu ( doo) u kojoj sam osnivač i direktor ,kako bi počela nešto da radim. Nac. službi za zapošljavanje dostavljam rešenje o registraciji firme i tako me odjavljuju.Posle 25 dana od registracije firme dobijem ponudu…

Možete da zasnujete radno odnos u drugom preduzeću, a da u svom obavljate dodatni rad ( najviše do trećine radnog vremena) ili obrnuto. Nema potrebe da gasite sopstvenu firmu. Možete biti vlasnik iste, a biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 24.10.2008

Povreda na putu do radnog mesta

U januaru mesecu prilikom polaska na posao i izlaska iz autobusa pala sam na led i polomila levu ruku. Prelom je teška povreda, tako je zvanično lekar napisao u listu povreda. Međutim, moja frima je predala osiguravajućem društvu, moju listu a oni su mi odgovorili da nemam pravo na materijalno oštećenje. Molim vas za vas komentar.

Prema našem tumačenju radi se o povredi na rdau i u vezi sa radom odn. koju ste pretrpeli prilkom odlaska na posao. Međutim, najbolje da se obratzite osiguravajućoj kući sa zahtevom da Vam obrazlože svoju odluku radi čega nemate pravo na materijalno obeštećenje.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008

Pravo na plaćeno odustvo radi nege bolesnog punoletnog deteta

Da li radnik koji je u stalnom radnom odnosu, ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od mesec dana zbog nege bolesnog punoletnog deteta? Inače dete ima dijabetes, insulin zavisni tip . Kod mene u firmi to dvojako tumače, tako da sam pre par godina imao pravo a sada ga kao nemam.

Plaćeno odsutvo u ovom slučaju i dužina trajanja istog određena je opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008

Povreda na radu

Da li zastareva povreda na radu ?

Sama po sebi povreda na radu ne može da zastari, ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dospeća.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008

Udruženje građana

Da li preko UDRUŽENJA GRAĐANA moŽe da se uplaćuje radni staž?

Radni staž se stiče po osnovu radnog odnosa ili obavljanja rada van radnog odnosa ( ugovor o delu itd.), bez obzira da li se kao poslodavac javlja preduzetnik, zadruga, udruženje ili neki drugi oblik udruživanja.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.10.2008

"Zadržavanje" radnog odnosa prilikom promene zaposlenja

Da li je istina da ukoliko prelazite u drugu firmu, a pri tome ste u stalnom radnom odnosu imate pravo da ga zadržite tj. prenesete?

Ukoliko dolazi do promene poslodavca ovo nije tačno. Novi radni odnos može biti zasnovan kako na određeno, tako i na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008

Hospitalizacija za vreme privremene sprečenosti za rad

Da li je u vreme trajanja bolničkog lečenja neophodno da hospitaizovana osoba, zaposlena 6 godina na neodređeno vreme mora da bude u tom periodu isključivo na bolovanju ili može da koristi odmor ili slobodne dane?

Hospitalizacija je uzrokovana zdravstvenim stanjem, a radi istog je zaposleni privremeno sprečen za rad. Smatramo da u ovom periodu ne biste mogli da koristote godišnji odmor ili slobodne dane.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008

Obaveze poslodavca u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog

U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 tačka 9. ugovora o radu), postoji otkazni rok i koliko traje i kakve obaveze poslodavac ima prema tom zaposlenom?

U navedenom slučaju poslodavca je zaposlenom dužan da isplati otpremninu. U slučaju otkaza od strane poslodavca, isti stupa na snagu uručenjem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju, u programu za rešavanje viška zaposlenih koji je poslodavac dužan da donese, u obavezi je i da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008

Porodiljsko odsutvo u slučaju mrtvorođenog dereta

Moja koleginica je imala preveremni porođaj u 15-oj nedelji trudnoće. Dete nije preživelo, a ona ni psihički, ni fizicki nije dobro, što je i za očekivati. Pročitala sam negde da pravo na porodiljsko odsustvo može da iskoristi i žena koja se porodila pre vremena, rodila mrtvorođenče. Da li to važi i za moju koleginicu i kome da se obrati?

Navedeno stoji u Zakonu o radu. Neka se obrati svom lekaru radi izdavalja potrebne lekarske dokumentacije a potom neka istu dostavi preduzeću , uz zahtev za otpočinjanje porodiljskog odustva.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.10.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.