Pravnik odgovara

Shodno čl.179, stav 1  tač.1 Zakona o radu prestanak radnog odnosa poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to  ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. takođe, tač.4 propisuje da jedan od razloga može biti i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Prema svemu navedenom, ukoliko ste zakonito postupili prilikom otkazivanja ugovora  radu pomenutom zaposlenom, nemate razloga za brigu.

U slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog na neodređeno vreme zbog "tehnološkog viška" (čl.197 tač.9 Zakona o radu) imate pravo na otpremninu. Istu je poslodavac dužan da isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina   ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom  se smatra  prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.Takođe, u zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili, stičete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju propisanom čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti: Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina; 4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina; 5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života; 6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.

Potpisivanjem navedene klauzule obično se ugovara kada bi korišćenje posebnih znanja koja ste stekli radom kod poslodavca moglo da mu nanese štetu u daljem poslovanju ukoliko svoja stečena znanja pimenite u kokukrentskom preduzeću. Međutim, s obzirom da se osoposobljavate za pravnika u smislu pripravničkog rada, a radi se o pravnoj struci i radnom iskustvu koje vam je potrebno radi eventualnog polaganja pravosudnog ispita, svakako da ćete i kod eventualnog sledećeg poslodavca morati da se bavite svojom strukom.