Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na osiguranje posredstvom nacionalne službe za zapošljavanje
Da li preduzetnik može da ostvari pravo na 2.godine penzijskog staža kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ima 33.godine odnosno 38.godina ukupnog staža do dana zatvaranja SZR?
Prema navedenom, možete ostavriti ovo pravo.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.01.2009
Zaključivanje odsustva radi nege deteta
Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme počev od 15.01.2008 a inače sam tri godine pre toga radila na istom mestu preko studenske organizacije. 21.04.2008 sam otvorila porodiljsko bolovanje a porodila se 16.05.2008. sada moj poslodavac zahteva da krenem sa radom i da dostavim doznaku o prekidu bolovanja, međutim moj lekar ne može da mi zaključi bolovanje jer se ta doznaka koju mi je…
Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme počev od 15.01.2008 a inače sam tri godine pre toga radila na istom mestu preko studenske organizacije. 21.04.2008 sam otvorila porodiljsko bolovanje a porodila se 16.05.2008. sada moj poslodavac zahteva da krenem sa radom i da dostavim doznaku o prekidu bolovanja, međutim moj lekar ne može da mi zaključi bolovanje jer se ta doznaka koju mi je izdao ne zaključuje, a firma insistira na doznakama. Da li možete da mi odgovorite na koji način mogu da prekinem bolovanje?
S obzirom da lekar kaže da ne može da vam izda željenu dožnaku, pokušajte da situaciju rešite rešenjem koje će izdati preduzeće a kojim se konstatuje da ste prekinuli odsustvo radi nege deteta i vratili se na posao.
Kako se plaća porez na penziju ostvarenu u BOSNI a isplaćuje se u ŠVEDSKOJ? Plaća li se porez u obadvije zemlje?
Za potrebne informacije o ovom pitanju obratite se nadležnim institucijama u obe navedene zemlje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Srazmerni deo godišnjeg odmora
Da li je u suprotnosti sa Zakonom o radu radniku na određeno vreme koji je u toku ove godine dobio srazmeran deo godišnjeg odmora,pa imao prekid duži od 30 radnih dana i sada ima 6 meseci rada ponovo dati rešenje o srazmernom delu godišnjeg odmora ili mu se MORA izdati rešenje o celom godišnjem odmoru?
S obzirom da je prekid u radnom odnosu bio duži od 30 dana, zaposleni ponovo stiče pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora odn. zaposleni nije ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje punog godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Likavidacija preduzeća
Koji je postupak pri zatvaranju firme, koja je dokumentacija potrebna?
Sve informacije potražite na sajtu Agencije za privredene registre i pratećim zakonima privrednog prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009
Prava terenskog komercijaliste posle prekida radnog odnosa
Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka. Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje…
Imam 14 godina radnog staža, od toga 13 godina kod jednog poslodavca gde sam dobila otkaz, prvenstveno zato sto sam žena, ucenjivali su me i ponižavali nisam mogla sve to da podnesem, potpisala sam sporazumni raskid, isplatili su mi dva lična dohotka. Zaposlila sam se kod drugog poslodavca posle sedam meseci nema potrebe za mojim radnim mestom, usmeno mi je to saopšteno podnela sam zahtev za korišćenje godišnjeg odmora pošto nisam koristila i nisam imala prekid radnog staža, u međuvremenu sam se razbolela, trenutno sam na bolovanju a imam jos sedam dana godišnjeg odmora. Kada mi sve to istekne koja su moja dalja prava i kako da se ponašam. Posao mi je komercijala -terenski nema poslovnih prostorija na mom mestu rada. Niko od poslodavaca me ne kontaktira.
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog…
Zbog dešavanja, odnosno diskriminacije sa pređašnjeg posla ste mogli da pokrenete pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa zakonom. A što se tiče sadašnjeg posla, prema članu 179. tački 9). Zakona o radu, odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, Vaš poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu. Tada prema članu 182. istog zakona poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Dobijete li otkaz, imaćete pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u vremenu od šest meseci s obzirom da pripadate grupi osiguranika sa stažom osiguranja od 5 do 15 godina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Radim kod poslodavca na određeno vreme.Ako u tom periodu ostanem u drugom stanju,da li poslodavac može da raskine sa mnom ugovor o radu?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da po isteku roka za koji je radni odnos zasnovan isti produži, bez obzira na vašu trudnoću (čl.187 Zakona o radu).
Šta podrazumeva ispit kojim se stiče licenca za vaspitača?Gde se vrši polaganje istog?
Sve potrebne informacije po ovom pitanju potražite na sajtu Ministarstva prosvete. Pitanje ne spada u rubriku radnog prava i zapošljavanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009
Prestanak radnog odnosa operatera u call centru
Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne…
Možete li mi reći šta da radim, preko Vas sam došla do posla, preduzeće Smart Interbank Service, radno mesto operater u call centru, potpisala sam ugovor na neodređeno vreme, uzeli su mi radnu knjižicu, ovo je 8 mesec kako radim kod njih, plata nam kasni, da bi zbog nekih razloga dobro poznati vlasnicima preduzeća prestali da radimo pre 3 nedelje, niti dobijam otkaz niti mene kao ni moje kolege ne zovu da obaveste, rekli su da će pozvati. Šta da radimo, koliko je u redu da čekamo, plate nam kasne, koja su naša prava?
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
U slučaju da dobijete otkaz, poslodavac je dužan da Vam shodno članu 186. Zakona o radu isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati plate, možete se obratiti tužbom nadležnom sudu. Sačekajte još neko vreme i ukoliko Vam se poslodavci ne obrate, obratite se Vi njima i zahtevajte od njih da Vam obrazlože Vaš status i da će te se ako i dalje ne preduzmu ništa obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Prava iz radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs,…
Da li zaposleni na "određeno vreme"; treći put po 3 meseca ,već ukupno sada 9 meseci ima pravo na godišnji odmor i koliko, zakonski za godinu dana ; i regres na isti. Pošto se vikendom tj petak i subota radi preko 22h jedan sat produženo do 23h, kakva je naknada za noćni rad za taj jedan sat pošto je u pitanju rad na određeno vreme.Kakva je naknada i za rad na državne praznike 1 maj ,Uskrs, Božic ?
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje…
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a najmanje 20 dana shodno čl. 108 istog zakona . Takođe ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.