Pravnik odgovara
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Najnovija pitanja
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Prekida mi se radni odnos kao teh.višak? Koja prava na naknadu od socijalnog imam sa 3 god. neprekidnog radnog staža?
Shodno čl.115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.01.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Uskoro nam ističe ugovor o radu koji je bio na određeno vreme od 3 meseca. Rečeno nam da neće biti produživan, zbog krize, već dobijamo otkaze. U predhodnoj firmi sam radila 3 godine, interesuje me da li imam pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Pravo na novčanu naknadu imaćete ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Sama dužina trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene zavisiće od vremena provedenog u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta u slučaju rođenja blizanaca
Moja sestra se porodila 10.10.2007,dobila je blizance? Koliko ona ima pravo na porodiljsko bolovanje?
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. U protivnom ima pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju od godinu dana.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.01.2009
Isplate provizija po osnovu ugovora o delu
Radim pod ugovoru o delu, međutim poslodavac nam od nove godine raskida ugovor sa tim što nam ukida šifru po kojoj smo bili isplaćivani,a ja imam da isprimam još neke provizije.Da li je zakonom to dozvoljeno?
U ovom slučaju koji ste naveli poslodavac je svakako obavezan da Vam isplati zaostale provizije, bez obzira na ukidanje šifre. Savetujemo da način isplate istih dogovorite sa poslodavcem, kao i da dogovor pismeno evidentirate i obostrno potpišete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Likvidacija preduzeća za vreme trudnoće zaposlene
Zaposlena sam u privatnoj firmi, a prijavljena sam od 1.11.2008. Stičem pravo na porodiljsko od 3.2.2009. a termin za porođaj mi je 27.februar. Postoji verovatnoća da će se moja firma zatvoriti od nove godine. Šta se desava sa mnom i sa pravom na porodiljsko odsutvo? Na koji način može da me "preuzme" druga firma ako bude potrebno da se uplate doprinosi još za mesec?
Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca, bez prekida staža osiguranja, tada ćete moći svoje pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta redovno da koristite. Međutim, ukoliko ostanete bez zaposlenja svija dalja prava ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.01.2009
Doprinosi za vreme trudnoće
Prijavljena sam u firmi na neodređeno. Od pre nekoliko dana sam na porodiljskom bolovanju. Interesuje me ko snosi troškove penzijskog i invalidskog osiguranja za vreme dok sam na porodiljskom?
Troškove snosi poslodavac, a potom mu bivaju nadoknađeni od strane države.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.01.2009
Rad po ispunjenju uslova za penzionisanje
U septembru 2009.g.punim 59 godina, 31 godinu radnog staža i stičem pravo na starosnu penziju. Da li moram 2009. godine da odem u penziju, ili mogu da idem i kasnije napr. 2010?
Ukoliko se poslodavac saglasi, po ispunjenju uslova za sticanje starosne penzije možete i dalje ostati u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.01.2009
Otvaranje ugostiteljskog objekta
Planiram da otvotim kafić, ne znam ništa o registraciji firme i o papirima koji su mi potrebni da prikupim. Da li mi možete reći šta mi je sve potrebno i da li postoji kraći kurs obuke za preduzetnike?
Sve potrebne informacije potražite u Agenciji za privredne registre, odnnosno možete se informisati na njihovom sajtu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.01.2009
Istovremeno konkurisanje na više radnih mesta u istom preduzeću
Da li mogu da se prijavim na više konkursa za koje ispunjavam uslove, ako je ista firma dala te oglase?
Ukoliko posedujete potrebne kvalifikacije možete istovremeno konkurisati na više radnih mesta iako su u okviru istog preduzeća.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.01.2009
Prerastanje radnog odnoa u radni odnos na neodređeno vreme
Da li je poslodavac obavezan da me posle dve godine rada na određeno vreme,sa ugovorima koji su produžavani na godinu dana, bez prekida između, prijavi od nove godine na neodređeno vreme?
S obzirom da poslodavac nije ispoštovao zakonom propisan obavezan prekid radnog odnosa od 30 dana nakon rada po osnovu radnog odnosa na određeno vreme zasnovanog na 12 meseci, imate pravo da zahtevate da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.