Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru…
Firma u kojoj sam radila mesecima na ugovor o delu trebala je 25og da nam isplati celu platu za novembar + 3 dana za decembar (4og smo prestali da radimo), i danas njihov ovlašćeni racunovođa kaže NEMA PARA SUTRA i biće čupavo za vas "stare radnike" stavljeni ste na čekanje do daljnjeg. Šta ja sad da radim, da li mi se isplati da ih tužim (i ugovor je ništavan (jer smo radili u okviru DELATNOSTi POSLODAVCA) i nefer odnos skroz), ili da čekam?
Na Vama je da procenite da li je iznos zarade koju Vam poslodavac duguje "vredan" podnošenja tužbe. Na ovo svakako imate pravo, mada ipak savetujemo da imate malo strpljenja, jer postoji mogućnost da je poslodavac trenutno nelikvidan ali da će Vam ostvarenu zaradu ipak isplatiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.01.2009
Tužba po potpisivanju aneksa ugovora o radu
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto…
Sa višom stručnom spremom, položenim HR testovima radila sam u javnom preduzeću. Kako nisam htela da potpisujem određena dokumenta (što i nije u opisu mog radnog mesta), poslodavac me je rasporedio na niže radno mesto kojom prilikom mi je ponuđen anex ugovora koji sam bila prinuđena da potpišem (pod pretnjom oktaza) i koji se odnosi na smanjenje zarade. Rešenje o raspoređivanju na drugo radno mesto nisam dobila osim tog anexa ugovora gde se utvrđuje opis mojih sadašnjih poslova i smanjena zarada. Kako su nezakonitosti u radu otkrivene od strane nadležnih oragana, želim da podnesem tužbu i da tražim vraćanje na staro radno mesto i poništenje aneksa ugovora koji sam potpisala pod pretnjom. Koji su rokovi i kakvu tužbu da podnesem?
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.…
Shodno članu 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 12.01.2009
Godipšnjiodmor po povratku sa neplaćenog odsustva
Radim u firmi preko 30 godina. U periodu od 24.03.2008. do 01.07.2008. sam bila na neplaćenom odsustvu. Po povratku sa neplaćenog odsustva, ako bih na godišnji odmor otišla u decembru, koliko imam dana godišnjeg odmora na raspolaganju?
Smatramo da biste mogli da ostvarite pravo na godišnji odmor u punom trrajanju od 20 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Mobing
Radim u javnom preduzeću, sa visokom stručnom spremom. Već četiri godine sam žrtva mobinga, po svim njegovim obeležjima. Do sada nisam imala hrabrosti da pokrenem bilo kakav postupak u razotkrivanju i prijavi istog. U poslednjih godinu dana u mom preduzeću, bar 20 zaposlenih se našlo u istoj situaciji, od kojih je najmanje desetoro spremno da se priključi prijavi za (serijski) mobing. Savet u vezi…
Radim u javnom preduzeću, sa visokom stručnom spremom. Već četiri godine sam žrtva mobinga, po svim njegovim obeležjima. Do sada nisam imala hrabrosti da pokrenem bilo kakav postupak u razotkrivanju i prijavi istog. U poslednjih godinu dana u mom preduzeću, bar 20 zaposlenih se našlo u istoj situaciji, od kojih je najmanje desetoro spremno da se priključi prijavi za (serijski) mobing. Savet u vezi sa pokretanjem postupka za prijavu mobinga od strane grupe zaposlenih ?
Pre svega da kažemo da vas podržavamo u pokretanju sudskog postupka po osnovu mobinga. Angažujte zajedno pravnog zastupnika za kojeg ste sigurni da će vas pravično zastupati i budite istrajni i rešeni da stvari "isterate na čistac", bezobzira na eventualne pretnje poslodavca po saznanju da ste podneli tužbu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2008
Nastavnik građanskog vaspitanja
Da li kao pravnik mogu da se zaposlim u školi , za mesto nastavnika građanskog vaspitanja?
O stručnoj spremi i zanimanju potrebnom za dato radno mesto informišite se pri ministarstvu prosvete, ili u nekoj školi.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 19.12.2008
Klauzula zabrane konkurencije
Da li poslodavac može klauzulom o zabrani konkurencije da zabrani dve godine rad u "građevinarstvu i srodnim delatnostima", a isplati naknadu od 2 plate za to vreme. I istovremeno zahteva u slučaju zaposlenja u tom roku naknadu štete od 24 lična dohodka?
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije i može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Svakako, ovde se treba voditi načelom…
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije i može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Svakako, ovde se treba voditi načelom pravičnosti, i zahtevati kao i nuditi adekvatnu novčanu nadoknadu za obe strane, u propisanim slučajevima. Nadoknada od dve zarade za period od dve godine je, blago rečeno, smešna.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Plaćeno odsustvo
Da li imam pravo po zakonu na slobodan dan ili više zbog selidbe?Selidba je u istom gradu.
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.Dakle, ukoliko je navedena situacija selidbe opštim aktom…
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.Dakle, ukoliko je navedena situacija selidbe opštim aktom poslodavca predviđena kao osnov za plaćeno odsutvo, možete zahtevati isto. U suprotnom ne.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Rad bez slobodnog dana
40- to časovna radna nedelja mi je raspoređena na svih sedam dana u nedelji, znači nemam ni jedan slobodan dan , jer posao zahteva i rad subotom i nedeljom a zamena ne postoji ! Kako da ostvarim svoja prava ?
S obzirom da je poslodavac dužan da Vam omogući nedeljni odmor, a isto ne čini, obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 19.12.2008
Prekidanje neplaćenog odsustva radi trudnoće
DA LI JE MOGUĆE PREKINUTI NEPLAĆENO ODSUSTVO PORODILJSKIM BOLOVANJEM I POD KOJIM USLOVIMA?(MOJA SUPRUGA JE U PETOM MESECU TRUDNOĆE I TRENUTNO JE NA NEPLAĆENOM ODSUSTVU ZBOG BORAVKA U INOSTRANSTVU).
Ukoliko se poslodavac saglasi moguće je, mada se postavlja pitanje naknade zarade po osnovu privremene sprečenosti za rad, jer za vreme neplaćenog odsustva Vaša supruga nije ostvarivala zaradu, te ne postoji ni osnovica u odnosu na koju bi joj se isplaćivala naknada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Visina dnevnica za službeni put u inostranstvo
Da li se negde na internetu mogu naći visine dnevnica za službeni put u inostranstvo?
Iste su regulisane Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.