Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje…
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje plate, kako se odbraniti?
Pitanje koje ste postavili finansijskog je karaktera, te teorija radnog prava na isto ne daje odgovor. Finansijska služba je ipak nadležna za ovo pitanje i problematiku raspodele zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Kašnjenje u isplati naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom bolovanju sam od 1.7.2008. a rešenje o naknadi zarade sam dobila tek 4.11. zbog neažurnosti mog poslodavca. Još uvek mi nije isplaćena nijedna zarada pa me zanima na koji način se mogu izboriti za svoja prava,odnosno da li mogu nekom da se obratim?
S obzirom da je poslodavcu obaveza da Vam naknadu zarade po ovom osnovu isplačuje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, prvi korak u rešenju ovog problema predstavlja obraćanje inspekciji rada.
Dinamika isplate naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Porodila sam se decembra 2007 rodila sam treće dete, nadoknadu dobijam svaki mesec. Interesuje me da li će se 2009 god. isplatiti u celosti nadoknada za treće dete?
Ne možemo u ovom momentu tvrditi kako će u budućnosti biti regulisana isplata navedene naknade, i da li će biti promena u dinamici isplate iste.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Trajanje rada po osnovu radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radim kao profesor u Srednjoj školi na određeno vreme. Potpisao sam ugovor o radu već drugi put na 2 meseca. Koliko puta sme da mi se na ovakav način produžava radni odnos a da ne budem prijavljen na neodređeno vreme?
Zakonom nije propisano koliko puta sa istim zaposlenim može biti zasnovan radni odnos na određeno vreme, i ne postoji obaveza poslodavca da sa Vama zasnuje radni odnos na neodređeno vreme, osim u posebno propisanim situacijama ( u smislu čl.37 Zakon o radu).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Uslovi za starosnu penziju
Imam 53 godine, žensko, a radni staž imam od 33 godine . Da li stičem pravo na starosnu penziju?
Član 19 tač.2 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 19.12.2008
Isplata naknade zarade za porodiljsko odsustvo u slučaju prestanka radnog odnosa
U radnom odnosu sam već 4 godine u istoj firmi. Šta se dešava u slučaju da u toku primanja nadoknade za porodiljsko odsustvo firma u kojoj sam radila prestane sa radom? Da li će se do 1 godine porodiljskog odsustva meni ipak isplaćivati nadoknada i na koji račun ako firma više ne postoji?
U slučaju prestanka radnog odnosa radi likvidacije preduzeća svoje pravo na naknadu zarade dalje ćete ostvarivati posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje, sve dok vaše pravo po ovom osnovu traje odn. do kraja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Imam 35 godina , u maju ću roditi prvo dete, koliko traje porodiljsko bolovanje?
Član 94 Zakona o radu propisuje: Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja
( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Na koju se subotu misli u saopštenju... Potrebno 700 radnika 05.12.2008. pozivaju nezaposlene sugrađane na sajam zapošljavanja, koji je zakazan za subotu od 10 do 15 sati u poslovnom prostoru ?
Ne možemo sa sigunošću znati na koju se subotu odnosi navedeni poziv. Naša je pretpostavka da se odnosi na prvu subotu nakon dana odn. datuma kada je poziv objavljen.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Prastanak radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odsutnog radnika
Da li, u slučaju radnog odnosa na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, postoji zakonski rok u kome je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog na određeno o prestanku Ugovora?
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene…
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odustnog zaposlenog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.