Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle 10 godina rada u privatnoj firmi, dobila sam otkaz, kao tehnološki višak, bez moje saglasnosti sa tim.Zanima me da li imam pravo na otpremninu, i koliki je to iznos? I šta preduzimam ukoliko se poslodavac ne slaže sa isplatom otpremnine?
U slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa čl.179 tač.9 Zakona o radu, kao što je u Vašem slučaju, poslodavac je dužan da isplati otpremninu zaposlenom.Član 158 istog zakona glasi: Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1.…
U slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa čl.179 tač.9 Zakona o radu, kao što je u Vašem slučaju, poslodavac je dužan da isplati otpremninu zaposlenom.Član 158 istog zakona glasi: Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Otkaz od strane poslodavca
Radio sam kod privatnika od septembra meseca i prošao probni rad u trajanju od 15 dana! Sve je bilo u redu i prijavljen sam od 1.11.,međutim zbog jedne male greške sam ostao bez posla nakon 20 dana! Nije mi isplaćen taj dohodak za tih 20-ak dana i još mi je ostao jedan deo za oktobar koji se davao "na ruke" ! Radnu knjižicu mi jos nišu vratili! Koja su moja prava sada?
Imate pravo da zahtevate rešenje o prestanku radnog odnosa, radnu knjižicu i isplatu zarade koju ste ostvarili za vreme dok ste bili u radnom odnosu. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne pristane, prvi korak koji možete preduzeti jeste prijava inspekciji rada, a ukoliko ne bude efekta, sledeći je korak tužba sudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Produženje porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Postupak produženja porodiljskog/odsustva radi nege deteta koje ima vojno osiguranje?Beba ima 10 meseci.
Za sam postupak oko produženja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obratite se direktno pravnoj službi kod poslodavca. U svakom slučaju, za odobrenje istog moraćete podneti adekvatnu lekarsku dokumentaciju kojom dokazujete potrebu za produženjem istog.
U Decembru je sedam meseci kako radim u firmi. U prošloj firmi nisam koristio odmor ali ima prekid radnog odnosa od 18.04. do 16.05.? Da li imam pravo na pun odmor od 20 radnih dana za 2008. godinu?
Imate pravo na pun godišnji odmor od 20 radnih dana za 2008 godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Visina otpremnine
Dana 01.06.2006.godine dobio sam otkaz ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.Otpremnina mi je isplaćena po odluci Upravnog odbora u visini neto-zarade po godini radnog staža obračunate u mesecu koji predhodi mesecu otkaza.U obračun moje neto-zarade poslodavac je uključio osnovnu zaradu uvećanu za minuli staž , a bez dodataka na zaradu (topli obrok,regres).Da li imam pravo na korekciju…
Dana 01.06.2006.godine dobio sam otkaz ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.Otpremnina mi je isplaćena po odluci Upravnog odbora u visini neto-zarade po godini radnog staža obračunate u mesecu koji predhodi mesecu otkaza.U obračun moje neto-zarade poslodavac je uključio osnovnu zaradu uvećanu za minuli staž , a bez dodataka na zaradu (topli obrok,regres).Da li imam pravo na korekciju iznosa otpremnine i kako da ostvarim to pravo obzirom da novčana potrazivanja iz radnog odnosa ne zastarevaju u roku od tri godine ?
Član 158 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu…
Član 158 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.S obzirom na navedeno, svoja prava na isplatu razlike u smislu otpremnine možete potraživati sudskim putem, pogotovo što je osnovica za isplatu otpremnine bila drugačija od zakonom propisane.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.12.2008
Zarade u javnim preduzećima
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje…
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje plate, kako se odbraniti?
Pitanje koje ste postavili finansijskog je karaktera, te teorija radnog prava na isto ne daje odgovor. Finansijska služba je ipak nadležna za ovo pitanje i problematiku raspodele zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Kašnjenje u isplati naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom bolovanju sam od 1.7.2008. a rešenje o naknadi zarade sam dobila tek 4.11. zbog neažurnosti mog poslodavca. Još uvek mi nije isplaćena nijedna zarada pa me zanima na koji način se mogu izboriti za svoja prava,odnosno da li mogu nekom da se obratim?
S obzirom da je poslodavcu obaveza da Vam naknadu zarade po ovom osnovu isplačuje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, prvi korak u rešenju ovog problema predstavlja obraćanje inspekciji rada.
Dinamika isplate naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Porodila sam se decembra 2007 rodila sam treće dete, nadoknadu dobijam svaki mesec. Interesuje me da li će se 2009 god. isplatiti u celosti nadoknada za treće dete?
Ne možemo u ovom momentu tvrditi kako će u budućnosti biti regulisana isplata navedene naknade, i da li će biti promena u dinamici isplate iste.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Trajanje rada po osnovu radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radim kao profesor u Srednjoj školi na određeno vreme. Potpisao sam ugovor o radu već drugi put na 2 meseca. Koliko puta sme da mi se na ovakav način produžava radni odnos a da ne budem prijavljen na neodređeno vreme?
Zakonom nije propisano koliko puta sa istim zaposlenim može biti zasnovan radni odnos na određeno vreme, i ne postoji obaveza poslodavca da sa Vama zasnuje radni odnos na neodređeno vreme, osim u posebno propisanim situacijama ( u smislu čl.37 Zakon o radu).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Uslovi za starosnu penziju
Imam 53 godine, žensko, a radni staž imam od 33 godine . Da li stičem pravo na starosnu penziju?
Član 19 tač.2 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.