Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam primljena kao pripravnik na određeno vreme od 12 meseci, da li mogu prekinuti pripravnički staž ranije radi stalnog zaposlenja, u školi. Da li mogu nastaviti pripravnički?
Možete prekinuti obavljanje pripravničkog staža i nastaviti sa obavljanjem istog u školi, ukoliko je škola saglasna da Vas zaposli kao pripravnika.
Rok za pokretanje disciplinskog postupka za zaposlene u državnim organima
Radnik sam državnog organa gde sam nepravedno optužen za težu povredu radne obaveze koja je navodno nastala 15.06 2007.godine. Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka donet je 11.06 2008.god. pa me interesuje dali je to moguće s obzirom da Zakon o radnim odnosima u državnim organima predviđa čl. 62v da disciplinski postupak zastareva u roku od 6 meseci od dana izvršene povrede. Da li je ovaj…
Radnik sam državnog organa gde sam nepravedno optužen za težu povredu radne obaveze koja je navodno nastala 15.06 2007.godine. Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka donet je 11.06 2008.god. pa me interesuje dali je to moguće s obzirom da Zakon o radnim odnosima u državnim organima predviđa čl. 62v da disciplinski postupak zastareva u roku od 6 meseci od dana izvršene povrede. Da li je ovaj član još na snazi ili je isti izmenjen?
Prema navedenom članu važećeg Zakona o radnim odnosima u državnim organima pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastareva u roku od šest meseci od dana izvršene povrede. Rok iz stava 1. ovog člana ne teče za vreme odsustvovanja sa rada zbog bolovanja ili godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Obračunavanje zarade u zavisnosti od visine stručne spreme
Ako se zaposli apsolvent odgovarajućeg profila (jer se na konkurs nije javio niko sa diplomom) po kojoj osnovici bi se njemu trebala isplaćivati zarada, kao srednjoškolcu ili?
S obzirom da navedeno lice ima srednju stručnu spremu, na može mu se obračunavati visina zarade kao za lice koje ima visoku stručnu spremu u smislu stečene stručne spreme, bez obzira što dato radno mesto zahteva profil visoks stručne spreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa licem koje ima nižu stručnu spremu od zahtevane
Ako se na konkurs ne javi lice koje ispunjava uslove konkursa (mislim prvenstveno na odgovarajuću stručnu spremu koja se zahteva), da li se u radni odnos može primiti lice koje ima manji stepen stručne spreme iz iste oblasti (recimo sa završenom srednjom skolom,student, apsolvent traženog zanimanja)? I ako može kako se to može izvesti, na određeno vreme ili nekim posebnim ugovorom ili... ?
Ukoliko proces rada zahteva angažovanje lica na datom radnom mestu i ukoliko posao određen za dato radno mesto privremeno može da obavlja lice sa nižom stručnom spremom od prvobitno zahtevane konkursom, može se zasnovati radni odnos sa licem koje ima niže kvalifikacije od potrebnih. Ovakve situacije se uglavnom rešavaju zasnivanjem radnog odnosa na određeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Naknada zarade po osnovu održavanja trudnoće
Interesuje me da li je tačna infomacija da će naknada za trudničko bolovanje sa 65 biti vraćena na 100 % iznosa plate?
Za sada se visina naknade za privremenu sprečenost za rad po osnovu trudnoće isplaćuje u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad a sve dok ne dođe do izmena ne možemo tvrditi kada će i kako ista biti obračunavana i isplaćivana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Vađenje novog lekarskog uverenja
Da li je radnik u obavezi da plati novo lekarsko uverenje ako mu je škola zagubila ono koje je platio pri zapošljavanju?
Ovakva situacija nije regulisana direktno zakonom, već ukoliko jeste regulisano je opštim aktom poslodavca , shodno čl.120 tač.4 Zakona o radu (pravo na ostala primanja). U svakom slučaju možete da zahtevate nadoknadu troškova s obzirom da dokument nije zagubljen Vašom krivicom, već krivicom škole, te bi bilo korektno da iste nadoknadi troškova vađenja novog lekarskog uverenja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Tužba protiv bivšeg poslodavca
Pre dve godine podnela sam tužbu protiv bivšeg poslodavca zahtevajući nadoknadu za neuplaćene doprinose, godišnji odmor koji mi nije dozvoljavao da koristim, prekovremeni rad i sl. Do danas nij bilo no jedno ročisšte jer on odlaže suđenja. Koliko dugo može da traje to odlaganje? U odgovoru na tužbu priznao je da sam imala prekovremeni rad ali da sam radila ostale dane skraćeno ne navodeći kada i koliko…
Pre dve godine podnela sam tužbu protiv bivšeg poslodavca zahtevajući nadoknadu za neuplaćene doprinose, godišnji odmor koji mi nije dozvoljavao da koristim, prekovremeni rad i sl. Do danas nij bilo no jedno ročisšte jer on odlaže suđenja. Koliko dugo može da traje to odlaganje? U odgovoru na tužbu priznao je da sam imala prekovremeni rad ali da sam radila ostale dane skraćeno ne navodeći kada i koliko sati skraćeno, što nije tačno jer se radilo 6 dana u nedelji, da li je on dužan da dostavi sudu dokaze za njegove tvrdnje?
Svakako da sve navode iznete u odgovoru na tužbu poslodavac mora da dokaže , kao što i Vi morate da dokažete svoje tvrdnje. S obzirom da odlaganje celog procesa i previše dugo traje, savetujemo da angažujete pravnog zastupnika kako biste što pre ostvarili svoja prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Zaštita trudnica u radnom odnosu
Radim u hemijskoj industriji sa toksičnim materijama, odnosno sa dve vrste lepkova koji su isparljivi, trudna sam 3 meseca lekarska komisija mi je zaključila bolovanje i moram da se vratim na posao. Šta da radim, da li ja zakonski imam pravo na bolovanje i kako da ga ostvarim, da mi u buduće komisija produži bolovanje?
Shodno čl. 89 Zakona o radu zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Imate pravo da se pozovete na navedeni član i da od nadležne…
Shodno čl. 89 Zakona o radu zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Imate pravo da se pozovete na navedeni član i da od nadležne lekarske komisije zahtevate da utvrde da li su ispunjeni uslovi iz navedenog člana, te ukoliko jesu da zahtevate pravo da odsustvujete sa rada.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 19.12.2008
Naknada za privremenu sprečenost za rad
Da li naknada za bolovanje isplaćena prko rzzo može biti niža od minimalne, u pitanju je ortačka radnja?
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Minimalna zarada kao naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Trenutno primam minimalac za naknadu porodiljsko odsustvo,koja iznosi 12 i nesto hiljada. Da li imam pravo da mi se poveća za avgust minimalac, kao što su povećali zakonom za avgust mesec, jer knjigovođa tvrdi da nemam pravo, pošto sam jedini zaposleni i u ugovoru mi stoji ta cifra od 12 hiljada,i da ima još zaposlenih u firmi automatski bi mi povećali minimalac?
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec…
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata(čl.12 st.3 istog zakona), te možete zahtevati isplatu u visini važaće minimalne zarade za mesec za koji se isplaćuje naknada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.