Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se smatra mobingom pretrpavanje poslovnim obavezama sa obzirom da sam majstor na održavanju mašina a radim i kao fizički radnik ,majstor,tehničar ponekad i kao inžinjer , a uz sve to na godišnjem nivou imam i preko 800 časova prekovremenog rada u posllednjih par godina? Sve ovo se opravdava nekakvim rokovima.Na naše žaljenje od strane radnika da smo malo plaćeni,i da ovo nije u skladu sa zakonom…
Da li se smatra mobingom pretrpavanje poslovnim obavezama sa obzirom da sam majstor na održavanju mašina a radim i kao fizički radnik ,majstor,tehničar ponekad i kao inžinjer , a uz sve to na godišnjem nivou imam i preko 800 časova prekovremenog rada u posllednjih par godina? Sve ovo se opravdava nekakvim rokovima.Na naše žaljenje od strane radnika da smo malo plaćeni,i da ovo nije u skladu sa zakonom da toliko radimo ,odgovor predpostavljenih je da ako nam se ne sviđa tražimo bolje i da oni nisu socijalna ustanova.Uz sve to ponekad prete i otkazima.
Navedenu situaciju ne bismo mogli podvesti pod mobing već pod klasično izrabljivanje radne snage i nepridržavanja Zakona o radu od strane poslodavca. Za sav prekovremeni rad imate pravo na naknadu, koju je poslodavac dužan da plati, ako ne dobrovoljno, onda po tužbi koju možete da podnesete.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Polaganje stručnog ispita za knjigovođe
Imam srednju stručnu spremu/ ekonomski tehničar. Radila sam kao kontista 20 god. Šta mi je potrebno za polaganje stručnog ispita da bi dobila certifikat za rad knjigovođe?
Navedeno pitanje ne spada pod našu rubriku u smislu tumačenja zakona i pravnih problema iz oblasti radnog prava. O navedenom ptanju informišite se u ustanovi gde se ispit polaže ili u nekoj knjigovodstvenoj agenciji.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Godišnji odmor za lica zaposlena u prosveti
DA LI RADNICA KOJA RADI U OSNOVNOJ ŠKOLI NA NEODREĐENO VREME I RADI U NASTAVI IMA PRAVO DA GODIŠNJI ODMOR ZA 2009 GODINU ZAPOČNE DA KORISTI PRE OTVARANJA PORODILJSKOG ODSUSTVA? GODIŠNJI BI KORISTILA OD 19 01 2009 A 17 02 2009 ZAPOČINJE POROĐAJNO.
Član 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaswpitanja propisuje da zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta.Međutim, ukoliko potrebe i proces rada dozvoljavaju, a direktor se saglasi, može Vam, ali napominjemo ne mora, odobriti korišćenje godišnjeg odmora u navedenom periodu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Ukidanje roditeljskog dodatka
Da li je tačno da se od 1 januara 2009god.ukida novčana pomoć za majke ili ti roditeljski dodatak koji je različit u zavisnosti koje je dete po redu majka rodila ?
Dok se ne donese odluka kojom se ova naknada zvanično ukida, ne možemo sa sigurnošću dati odgovor, niti tvrditi da će isti biti ukinut.
Ako sam primljena kao pripravnik na određeno vreme od 12 meseci, da li mogu prekinuti pripravnički staž ranije radi stalnog zaposlenja, u školi. Da li mogu nastaviti pripravnički?
Možete prekinuti obavljanje pripravničkog staža i nastaviti sa obavljanjem istog u školi, ukoliko je škola saglasna da Vas zaposli kao pripravnika.
Rok za pokretanje disciplinskog postupka za zaposlene u državnim organima
Radnik sam državnog organa gde sam nepravedno optužen za težu povredu radne obaveze koja je navodno nastala 15.06 2007.godine. Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka donet je 11.06 2008.god. pa me interesuje dali je to moguće s obzirom da Zakon o radnim odnosima u državnim organima predviđa čl. 62v da disciplinski postupak zastareva u roku od 6 meseci od dana izvršene povrede. Da li je ovaj…
Radnik sam državnog organa gde sam nepravedno optužen za težu povredu radne obaveze koja je navodno nastala 15.06 2007.godine. Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka donet je 11.06 2008.god. pa me interesuje dali je to moguće s obzirom da Zakon o radnim odnosima u državnim organima predviđa čl. 62v da disciplinski postupak zastareva u roku od 6 meseci od dana izvršene povrede. Da li je ovaj član još na snazi ili je isti izmenjen?
Prema navedenom članu važećeg Zakona o radnim odnosima u državnim organima pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastareva u roku od šest meseci od dana izvršene povrede. Rok iz stava 1. ovog člana ne teče za vreme odsustvovanja sa rada zbog bolovanja ili godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Obračunavanje zarade u zavisnosti od visine stručne spreme
Ako se zaposli apsolvent odgovarajućeg profila (jer se na konkurs nije javio niko sa diplomom) po kojoj osnovici bi se njemu trebala isplaćivati zarada, kao srednjoškolcu ili?
S obzirom da navedeno lice ima srednju stručnu spremu, na može mu se obračunavati visina zarade kao za lice koje ima visoku stručnu spremu u smislu stečene stručne spreme, bez obzira što dato radno mesto zahteva profil visoks stručne spreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa licem koje ima nižu stručnu spremu od zahtevane
Ako se na konkurs ne javi lice koje ispunjava uslove konkursa (mislim prvenstveno na odgovarajuću stručnu spremu koja se zahteva), da li se u radni odnos može primiti lice koje ima manji stepen stručne spreme iz iste oblasti (recimo sa završenom srednjom skolom,student, apsolvent traženog zanimanja)? I ako može kako se to može izvesti, na određeno vreme ili nekim posebnim ugovorom ili... ?
Ukoliko proces rada zahteva angažovanje lica na datom radnom mestu i ukoliko posao određen za dato radno mesto privremeno može da obavlja lice sa nižom stručnom spremom od prvobitno zahtevane konkursom, može se zasnovati radni odnos sa licem koje ima niže kvalifikacije od potrebnih. Ovakve situacije se uglavnom rešavaju zasnivanjem radnog odnosa na određeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.12.2008
Naknada zarade po osnovu održavanja trudnoće
Interesuje me da li je tačna infomacija da će naknada za trudničko bolovanje sa 65 biti vraćena na 100 % iznosa plate?
Za sada se visina naknade za privremenu sprečenost za rad po osnovu trudnoće isplaćuje u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad a sve dok ne dođe do izmena ne možemo tvrditi kada će i kako ista biti obračunavana i isplaćivana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Vađenje novog lekarskog uverenja
Da li je radnik u obavezi da plati novo lekarsko uverenje ako mu je škola zagubila ono koje je platio pri zapošljavanju?
Ovakva situacija nije regulisana direktno zakonom, već ukoliko jeste regulisano je opštim aktom poslodavca , shodno čl.120 tač.4 Zakona o radu (pravo na ostala primanja). U svakom slučaju možete da zahtevate nadoknadu troškova s obzirom da dokument nije zagubljen Vašom krivicom, već krivicom škole, te bi bilo korektno da iste nadoknadi troškova vađenja novog lekarskog uverenja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.