Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Isplata naknade zarade za porodiljsko odsustvo u slučaju prestanka radnog odnosa
U radnom odnosu sam već 4 godine u istoj firmi. Šta se dešava u slučaju da u toku primanja nadoknade za porodiljsko odsustvo firma u kojoj sam radila prestane sa radom? Da li će se do 1 godine porodiljskog odsustva meni ipak isplaćivati nadoknada i na koji račun ako firma više ne postoji?
U slučaju prestanka radnog odnosa radi likvidacije preduzeća svoje pravo na naknadu zarade dalje ćete ostvarivati posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje, sve dok vaše pravo po ovom osnovu traje odn. do kraja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Imam 35 godina , u maju ću roditi prvo dete, koliko traje porodiljsko bolovanje?
Član 94 Zakona o radu propisuje: Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja
( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Na koju se subotu misli u saopštenju... Potrebno 700 radnika 05.12.2008. pozivaju nezaposlene sugrađane na sajam zapošljavanja, koji je zakazan za subotu od 10 do 15 sati u poslovnom prostoru ?
Ne možemo sa sigunošću znati na koju se subotu odnosi navedeni poziv. Naša je pretpostavka da se odnosi na prvu subotu nakon dana odn. datuma kada je poziv objavljen.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Prastanak radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odsutnog radnika
Da li, u slučaju radnog odnosa na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, postoji zakonski rok u kome je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog na određeno o prestanku Ugovora?
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene…
Član 185 st.1 Zakona o radu propisuje da se ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Stav 4 propisuje da zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Navedene odredbe primenjuju se i u slučaju prestanka radnog odnosa zasnovanog radi zamene privremeno odustnog zaposlenog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2008
Naknada zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Zaposlenom je istekao ugovor o radu na određeno vreme, pa mu je ponuđen novi na period od 3 meseca koji je on odbio da potpiše . S obzirom da nije koristio dane srazmernog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da neiskorišćene dane plati. Da li je, u ovom slučaju, poslodavac obavezan da isplati i zaradu za dane koje je zaposleni radio i naknadu za korišćenje godišnjeg odmora koji zaposleni nije koristio?
Zaposlenom je istekao ugovor o radu na određeno vreme, pa mu je ponuđen novi na period od 3 meseca koji je on odbio da potpiše . S obzirom da nije koristio dane srazmernog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da neiskorišćene dane plati. Da li je, u ovom slučaju, poslodavac obavezan da isplati i zaradu za dane koje je zaposleni radio i naknadu za korišćenje godišnjeg odmora koji zaposleni nije koristio?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati neknadu štete za neiškorišćeni godišnji odmor jedino ako zaposleni isti nije iskoristio krivicom poslodavca. U suprotnom, ovu obavezu nema, već samo da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Naravno da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati zaradu za dane za koje je zaposleni radio. Opštim aktom poslodavca utvrđeno je pravo na regres,…
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati neknadu štete za neiškorišćeni godišnji odmor jedino ako zaposleni isti nije iskoristio krivicom poslodavca. U suprotnom, ovu obavezu nema, već samo da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Naravno da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati zaradu za dane za koje je zaposleni radio. Opštim aktom poslodavca utvrđeno je pravo na regres, pa shodno istom imaćete pravo na isti, odn. na srazmerni deo istog.Dinamika isplate regresa takođe je utvrđena opštim aktom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.12.2008
Neuplaćeni doprinosi po osnovu rada
Zaposlila sam se 1984 godine i radim bez prestanka, u raznim firmama, i danas sam u firmi gde sam prijavljena. Za svo ovo vreme imam uplaćeno samo 10 godina staža. Kako da rešim svoj penzijski staž?
Uplate svih doprinosa po osnovu rada na koje ste imali pravo a koje nisu izvršene, možete zahtevati sudskim putem ukoliko bivši poslodavci ne pristanu dobrovoljno da izmire svoje nastale obaveze.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 19.12.2008
Stipendija za školovanje u Kini
Student sam kineskog jezika, zanima me da li se može i na koji način se može dobiti sponzorstvo ili stipendija za školovanje u Kini ?
Pitanje koje ste postavili ne odnosi se na našu rubriku radno pravo i zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.12.2008
Neisplaćene zarade
Radila sam kod gazde oko dve godine bila sam prijavljena sve uredno i otišla sam na trudničko bolovanje. Međutim moj gazda nije isplaćivao nista što je trebalo da bi mene vodio na trudničkom. Prošle su tri godine a ja ne mogu da dobijem svoju radnu knižicu nazad jer ništa nije plaćeno i niko ne sme da mi overi i ne mogu da se prijavim na biro jer su se dugovi nagomilali a meni ništa nije plaćeno dok…
Radila sam kod gazde oko dve godine bila sam prijavljena sve uredno i otišla sam na trudničko bolovanje. Međutim moj gazda nije isplaćivao nista što je trebalo da bi mene vodio na trudničkom. Prošle su tri godine a ja ne mogu da dobijem svoju radnu knižicu nazad jer ništa nije plaćeno i niko ne sme da mi overi i ne mogu da se prijavim na biro jer su se dugovi nagomilali a meni ništa nije plaćeno dok sam bila na trudničkom jer je gazda u međuvremenu zatvorio radnju a ja nisam mogla da ga nađem jer se krio od mene pa me zanima šta da radim i ko bi meni trebao da isplati sva zostala primanja koja mi sleduju?
Sva svoja prava, u smislu plaćenih doprinosa, isplate zaostalih primanja , vraćanja radne knjižice sada jedino možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nakon mirovanja radnog odnosa
Radio sam u privatnoj firmi sve dok nisam dobio poziv za vojsku onda je moj poslodavac kod svog knjigovođe to prijavio i meni je radni staž mirovao do mog povratka ali kada sam došao iz vojske izgubila se potreba za tim radnim mestom pa sam takoreći ostao bez posla (tehnološki višak). Zanima me da li imam pravo da primam naknadu sa biroa pošto sam radio 3 god?
U zavisnosti od dužine trajanja mirovanja radnog odnosa, zavisiće i vaše pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Obavezno osigurana imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Član 79 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava…
U zavisnosti od dužine trajanja mirovanja radnog odnosa, zavisiće i vaše pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Obavezno osigurana imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Član 79 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.