Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Isplata naknade za privremenu sprečenost za rad po osnovu trudnoće
Na trudničkom sam bolovanju 5 meseci redovno poslodavcu šaljem doznake ali mi još uvek nije ništa isplaćeno, ko treba da mi to isplati?
Isplatu naknade po ovom osnovu treba da vrši poslodavac, a njemu se isplaćena naknada refundira.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene trudnice
Radila sam na određeno vreme i u međuvremenu ostala u drugom stanju. Radni odnos mi je prestao 15. septembra 2008. godine, a kako sam radila godinu i pet meseci ostvarila sam pravo na novčanu naknadu NSZ za slučaj nezaposlenosti u trajanju od tri meseca. Suprug mi je takođe nezaposlen. Da li mogu da ostvarim neko pravo na naknadu po osnovu trudnoće?
Ukoliko ste se u momentu prestanka radnog odnosa već nalazili na porodiljskom odsustvu, imate pravo da posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje nastavite da primate novčanu naknadu po ovom osnovu. U protivnom, po isteku prava na novčanu naknadu za nazaposlene u trajanju od tri meseca koju ste naveli, nemate prava na druge naknade.
Otvorila sam privatnu agenciju za marketing izdavaštvo dizajn i usluge 26.09.2008. Sada sam u trećem mesecu trudnoće. Imama li ja pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao vlasnik agencije ?
Shodno čl.10 Zakona o finansijskoj podrši porodici sa decom naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju: 1) zaposleni kod pravnih i fizičkih lica (zaposleni kod poslodavca); 2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.
Pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme
31.01.2009.navršava se godinu dana kako radim na određeno vreme, da li u slučaju da mi se ne produži radni odnos, imam prava na otpremninu?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu zasnovanom na određeno vreme, po prestanku istog nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju samo lica koja se nalaze u radnom odnosu odn. koja su isti zasnovala na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.12.2008
Zahtev za neplaćeno odsustvo
Radim u grčkoj firmi zapravo restoranu sedam meseci a prijavljen sam tek mesec dana, da li je moguce da mi firma izda uverenje o neplaćenom odsustvu na mesec dana kada već odmor ne mogu dobiti zbog radnog staža da bih predao za vizu?
Ukoliko se poslodavac saglasi sa Vašim zahtevom za odobrenje neplaćenog odustva, može vam isto i odobriti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Falsifikovanje uverenja o neplaćenom odsustvu
Da li mogu biti krivično gonjen za falsifikovanje uverenja o neplaćenom odsustvu?
S obzirom da se radi o krivičnom delu falsifikovanja dokumenta, možete.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.12.2008
Prava zaposlenih usled likvidacije preduzeća
Radim u društvenoj firmi koja verovatno neće moći da se privatizuje. Da li je istina da do 31.12.2008. ko ne bude privatizovan ide u likvidaciju? Koje je moje pravo kao zaposlenog?
Ukoliko dođe do likvidacije preduzeća imaćete pravo na isplatu svih dospelih i neisplaćenih potraživanja iz radnog odnosa i na novčanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.12.2008
Pristanak zaposlenog za proglešenje tehnološkim viškom
Radim u društvenom preduzeću u restrukturiranju. Ponuđeno je da se radnici izjasne da li pristaju da budu proglašeni tehnološkim viškom,i ukoliko pristaju dobijaju za to novčanu naknadu. Formular za prijavu t.j izjašnjavanje je sadržao samo lične podatke zaposlenog jer obračun naknade tek sledi. Da li mogu da odustanem od prijave ukoliko mi ne bude odgovarala suma novca koja bude obračunata? napomena:Jos…
Radim u društvenom preduzeću u restrukturiranju. Ponuđeno je da se radnici izjasne da li pristaju da budu proglašeni tehnološkim viškom,i ukoliko pristaju dobijaju za to novčanu naknadu. Formular za prijavu t.j izjašnjavanje je sadržao samo lične podatke zaposlenog jer obračun naknade tek sledi. Da li mogu da odustanem od prijave ukoliko mi ne bude odgovarala suma novca koja bude obračunata? napomena:Jos uvek se vodim da sam u radnom odnosu.
Ukoliko se navedenim formularom izjašnjavate da prihvatate da budete proglašeni tehnološkim viškom, radni odnos vam može prestati po ovom osnovu, iako kasnije eventualno odustanete od ponuđenog.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.12.2008
Trajanje porodiljskog i odustva radi nege deteta za drugo dete
Trenutno sam u petom mesecu trudnoće i na održavanju sam. Mene konkretno interesuje koliko traje porodiljsko odsustvo za drugo dete.Da li traje godinu dana ili dve,kao što vazi za treće dete?
Za drugorođeno dete porodiljsko i odsustvo radi nege deteta traje jednako kao i za prvo, ukupno 365 dana.
Visina naknade za vreme privremene sprečenost za rad
Da li posle 35.godine radnog staža radnik ima pravo na bolovanje koje je plaćeno 100%?
Iznos naknade za vreme privremene sprečenosti za rad nije uslovljen godinama radnog staža, te samo godine staža osiguranja zaposlenog ne mogu da bodu osnov na isplatu naknade zarade radi privremene sprečenosti za rad u iznosu od 100%, ukoliko ostali kriterijumi nisu ispunjeni ( povreda na radu...).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.