Pravnik odgovara

Primili smo devojku na određeno vreme i sklopili Ugovor sa njom kao sa pripravnikom na godinu dana.U toku njenog rada, devojka je više puta pokazivala nezadovoljstvo zbog dodeljenih zadataka, obzirom da je primljena na mesto pripravnika koji će nakon isteka Ugovora na odredđeno i polaganja stručnog ispita za knjigovođu postati isti.Očekivala je da odmah bude postavljena na mesto knjigovođe i da obavlja zadatke koje obavlja žena koja je i ovlašćena za to. Posto nije u nekom očekivanom periodu ostvarila rezultate za koje je i obučena, vec se protivila nekim zadacima, šefovi su odlučili da joj pre isteka Ugovora na određeno daju otkaz, naravno sporazumno. Pošto je dobila informaciju dan pre sastanka na kome će joj se saopštiti odluka ona je samovoljno već sledeceg dana kontaktirala direktora telefonom i saopštila mu da je otvorila bolovanje i da će sve da nas tuži, jer ona zna svoja prava.Posle jednog dana donela je doznake, tj.potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u kome stoji da joj ta potvrda vazi do 10 dana, a taj dan je istekao. Zaposlena se nije po isteku privremene sprečenosti za rad niti je donela bilo kakvu potvrdu o njenom izostanku sa posla evo već tri dana. Napominjem da zaposlenoj nije uručeno nikakvo rešenje o otkazu, pa zato me interesuje da li firma ima pravo da otpusti zaposlenu obzirom da se nije javila na posao 3 dana?