Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Visina otpremnine

Ukoliko poslodavac ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom, kolika otpremnina mi po Zakonu pripada s obzirom na dvanaestogodi?nji sta? i imam li pravo na nadoknadu sa Biroa ukoliko uzmem tu otpremninu, i koliko dugo?

Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. imate pravo i na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od ?est meseci, ako imate sta? osiguranja du?i od pet do…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.08.2008

Mobing

Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da…

Situaciju koju ste naveli ne bismo mogli podvesti pod mobing. Ueesnici mobinga su poslodavac i zaposleni, a u ovom slueaju, koliko smo mi shvatili, vi ste zaposleni a osoba koja na Vas vr?i izvesne pritiske je stranka odn. treae lice.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008

Pravo oca na odsutvo radi nege deteta

Htela bih da se zaposlim, a dete mi ima 4 meseca u slueaju da do?e do zapo?ljavanja da li bi suprug koji radi mogao da bude kuai sa detetom do njegove navr?ene godine i na koji elan u zakonu da se pozovemo?

Otac deteta ima pravo na odsustvo radi nege deteta. ovo je detaljno regulisano el.94 Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008

zamena zaposlenog koji je na neplaaenom odsutvu

Krajem septembra istiee mi ugovor o radu na odre?eno u osnovnoj ?koli. Osoba koju zamenjujem na neplaaenom je odsustvu do kraja septembra. Da li ta osoba ima pravo da produ?i odsustvo na jo? godinu dana ili vi?e? Da li ja posle godinu dana rada na odre?eno, a u slueaju nepovratka zaposlenog, stieem odre?ena prava?

U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.08.2008

Visina naknade za porodiljsko odsustvo nakon eetiri meseca radnog odnosa

Priavljena sam pre par dana a u 5 om sam mesecu trudnoae i moram odmah na bolovanje. u decembru mi je termin za poro?aj. Rekli su mi da mogu odmah na bolovanje ali kolika ae mi biti primanja, s obzirom da au imati 4 meseca sta?a kojima predhodi trudnieko bolovanje?

Do otpoeinjanja porodiljskog odsutva, a za vreme privremene spreeenosti za rad primaaete naknadu zarade u visini od 65%. Po otpoeinjanju porodiljskog odsustva naknada zarade iznosiae 60% od osnovne zarade.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008

Neodobravanje kori?aenja godi?njeg odmora od strane poslodavca

U prethodnoj firmi sam dao otkaz 14.maja 2007.godine i poeeo sa radom u novoj firmi 15.maja iste godine. Dostavio sam novom poslodavcu re?enje o neiskori?aenom godi?njem odmoru u trajanju od 10 dana. Godi?nji odmor sam trazio u decembru 2007.godine me?utim nije mi dozvoljen niti taj iz prethodne firme niti iz ove sada?nje iako sam u njoj zaposlen vi?e od ?est meseci.Nije mi ni isplaaena nadoknada.Trenutno…

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, tako da Vam u ovom momentu poslodavac mo?e uskratiti kori?aenje istog, uz opravdene razloge radi potrebe posla. Me?utim, ukoliko niste iskoristili godi?nji odmor iz 2007 do 30.06.ove godine, a to krivicom poslodavca, imate pravo na nadoknadu ?tete po ovom osnovu. Elan 73…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008

Pripravnik u ustanovi kulture

Po struci sam dipl. istoriear umetnosti, radila sam kao nastavnik likovne kulture u srednjoj ?koli i imam 5 meseci upisanog radnog sta?a. Interesuje me da li mogu biti primljena da radim kao pripravnik u ustanovi kulture?

Smatramo da mo?ete boti primljani kao pripravnik u ustanovi kulture.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 06.08.2008

Razlika izme?u otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog prestanka radnog odnosa

Da li postoji bilo kakva razlika izme?u sporazumnog raskida radnog odnosa i otkaza od strane zaposlenog?

Razliku mo?emo definisati kao stvar izra?avanja volje poslodavca i zaposlenog. Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa izra?ena je obostrana volja da se radni odnos prekine, dok je otkaz od strrne zaposlenog njegova jednostrano izra?ena volja.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.08.2008

Diskriminacija pri zapo?ljavanju u slueaju trudnoae

Jedini sam struenjak koji se prijavio na konkurs za posao profesora engleskog jezika u O?, ali sam trudna 4 meseca, pa me zanima ima li direktor pravo odbiti da me zaposli samo iz tog razloga ?

Elan 18 Zakona o radu zabranjuje ovakvu vrstu diskriminacije. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008

Visina penzije

Ispunila sam uslove za odlazak u penziju - imam 59 godina i 33,5 god sta?a osiguranja. Imala sam nameru da radim do ispunjenja 35 god. sta?a osiguranja. Dilemu mi stvara najavljeno poveaanje penzija od 10% od septembra meseca. Da li su u pravu oni koji me savetuju da podnesem zahtev za penzionisanje nekoliko dana pre odluke o poveaanju penzija?

Visina penzije najvi?e ae zavisiti od broja godina sta?a osiguranja za koje je plaaen doprinos. I svakako de ae penzija biti veaa nakon oeekivanog poveaanja i da je bolje da sa zahtevom o odre?ivanju prava na istu saeekate.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.