Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Civilno sam lice na slu?bi u Vojsci Srbije. ?elim da umesto supruge iskoristim pravo odsustva sa rada radi nege deteta (elan 94 Zakona o radu) Da li je to u vojsci moguae i pod kojim uslovima?
Smatramo da imate pravo na odsustvo radi nege deteta, a u skladu sa el, 94 Zakona o radu koji ste i sami naveli. Obratite se sa zahtevom nadle?noj slu?bi i pozovite se na pomenuti elan Zakona.
Neisplaaene naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Na porodiljskom sam od 23.11.2007 godine.Do dana?njeg dana nisam primila ni jednu ratu,iako sam re?enje dobila na vreme. U socijalnoj ustanovi mi ka?u da isplata zavisi od gazde, kada on uplati doprinose oni ae uplatiti meni. U me?uvremenu gazda je zatvorio radnju, ne znam da li je i odjavio, eak mi je problem sada i knji?ice za mene i decu da overim.Da li cu ja uop?te primiti naknadu za porodiljsko…
Na porodiljskom sam od 23.11.2007 godine.Do dana?njeg dana nisam primila ni jednu ratu,iako sam re?enje dobila na vreme. U socijalnoj ustanovi mi ka?u da isplata zavisi od gazde, kada on uplati doprinose oni ae uplatiti meni. U me?uvremenu gazda je zatvorio radnju, ne znam da li je i odjavio, eak mi je problem sada i knji?ice za mene i decu da overim.Da li cu ja uop?te primiti naknadu za porodiljsko bolovanje i ?ta treba da uradim?
Svoja prava na naknadu od momenta likvidacije preduzeaa odn. prestanka radnog odnosa ostvariaete preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, gde aete regulisati i zdravsteno osiguranje. Naknadu na koju ste stekli pravo za vreme trajanja radnog odnosa, s obzirom na nekorektnost poslodavca i neuplaaene poreze i doprinose, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
30 juna ove godine osnovali smo sindikat, fotokopiju re?enja Ministarstva za rad i socijalna pitanja smo predali direktoru prduzeaa. On nam je rekao da ne mo?e da nam da prostoriju za odr?avanje sastanaka sindikata, da neae da dozvoli da predstavni?tvo centrale kojoj pripadamo razgovara sa radnicima. Nismo jo? uvek reprezentativni. Da li poslodavac ima pravo da nam ne da prostoriju za odr?avanje sastanaka…
30 juna ove godine osnovali smo sindikat, fotokopiju re?enja Ministarstva za rad i socijalna pitanja smo predali direktoru prduzeaa. On nam je rekao da ne mo?e da nam da prostoriju za odr?avanje sastanaka sindikata, da neae da dozvoli da predstavni?tvo centrale kojoj pripadamo razgovara sa radnicima. Nismo jo? uvek reprezentativni. Da li poslodavac ima pravo da nam ne da prostoriju za odr?avanje sastanaka i da li predsedniku, generalnom sekretaru i sekretaru centrale mogu zabraniti da razgovaraju sa radnicima i do?u u preduzeae?
Elan 210 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je du?an da sindikatu obezbedi tehnieko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti. Tehnieko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr?uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Sama namena obezbe?ivanja istih jeste obavljanje sindikalnih aktivnosti, u koje…
Elan 210 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je du?an da sindikatu obezbedi tehnieko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti. Tehnieko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr?uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Sama namena obezbe?ivanja istih jeste obavljanje sindikalnih aktivnosti, u koje izme?u ostalog spada i odr?avanje sastanaka predstavnika sindikata i zaposlenih.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Naknada putnih tro?kova
Priroda posla mi zahteva stalna putovanja. Moj poslodavac ka?e da nemam pravo na putne naloge. Napominjem da sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme.
Da li imam pravo na putne naloge i nadoknadu putnih tro?kova?
Smatramo da imate pravo na navedeno. Podnesite poslodavcu pismeni zahtev, i po dobijanju odgovora (tako?e pismenog, uz obrazlo?enje) imate dalje pravo da se obratite inspekciji rada ili sudu, ukoliko i dalje budete smatrali da su Vam prava uskraaena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Pravo na putne naloge
Po?to mi je posao vezan za put a poslodavac mi ne daje putne naloge.Da li imam pravo na putne naloge i kako da to pravo ostvarim. Napominjem da sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme?
U skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, a u cilju obavljanja poslova poslodavac je du?an da izdaje putne naloge, i u skadu sa istima da plati nadoknadu za putne tro?kove. Ukoliko se ovoga ne pridr?ava mo?ete se obratiti inspekciji rada ili sudskim putem re?iti pravo na potra?ivanja po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Naknada zarada za lica koja samostalno obavljaju delatnost
Vlasnik sam stomatolo?ke ordinacije.Prvo sam bila na trudniekom bolovanju a sada sam na porodiljskom. Koja je procedura za ostvarivanje prava porodiljskog odsustva po?to sam vlasnik van radnog odnosa. Da li ae iznos biti 3 poslednje proseene zarade dok sam bila na trudniekom ili pre bolovanja? Ordinacija je radi la du?e od 6 meseci ?to zbaci da imam pravo na 100%?
Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva. Posle 6 meseci, naknada iznosi 100% od osnovne zarade.
Da li je poslodavac du?an da prilikom promene radnog vremena (vozaei) odluku uskladi sa zakonom o saobraaaju odnosno sa Pravilnikom o ukupno dozvoljenom vremenu upravljanja motornim vozilom (profesionalni vozaei) ili mo?e da odredi radno vreme od prim. 11 h. nebitno je koliko ae vremena vozae imati izme?u dva radna dana .
Ukoliko pored Zakona o radu postoji poseban zakon koji reguli?e data pitanja i pravila struke, poslodavac je du?an da ga po?tuje i odredbe o radnom vremenu uskladi sa istim.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Prestanak radnog odnosa i otpremnina
Od 01.06.2007. godine bila sam anga?ovana na administrativnim poslovima u jednom udru?enju gra?ana, na osnovu odluke Upravnog odbora, a po ugovoru o delu. Kako sam ja na posao dolazila svaki dan, iz meseca u mesec, zamolila sam ih, da ako vea ima potrebe za mojim anga?ovanjem sklopimo ugovor o radu, ?to smo i ueinili od 01. 10. 2007. U me?uvremenu, promenilo se rukovodstvo Udru?enja, i na mene poeinju…
Od 01.06.2007. godine bila sam anga?ovana na administrativnim poslovima u jednom udru?enju gra?ana, na osnovu odluke Upravnog odbora, a po ugovoru o delu. Kako sam ja na posao dolazila svaki dan, iz meseca u mesec, zamolila sam ih, da ako vea ima potrebe za mojim anga?ovanjem sklopimo ugovor o radu, ?to smo i ueinili od 01. 10. 2007. U me?uvremenu, promenilo se rukovodstvo Udru?enja, i na mene poeinju da vr?e pritisak, pretpostavljam da bih sama oti?la. U me?uvremenu, od 22. juna zbog stresa se meni pogor?alo zdravstveno stanje, i ja lekar mi je otvorio bolovanje. O tome sam obavestila poslodavca, i odnela im potvrdu o oeekivanom trajanju bolovanja (mesec dana). Pozvana sam da prisustvujem sastanku Upravnog odbora, gde su poku?ali da mi uruee re?enje o otkazu, na osnovu el. 179, taeka 9 Zakona o radu, koje bi trebalo da stupi na snagu danom urueenja. Odbila sam da ga primim, izme?u ostalog i uz obrazlo?enje da sam na bolovanju, i da o tome mogu da razgovaram samo nakon prestanka privremene spreeenosti za rad. Da li poslodavac mo?e da otka?e Ugovor o radu i tokom bolovanja, i drugo, kako sam u tom Udru?enju ja jedini stalno zaposleni radnik, imaju li pravo da mi otka?u ugovor po tom osnovu?
Privremena spreeenost za rad ne mo?e biti osnov za otkaz od strane poslodvca na osnovu el. 179 tae.9 Zakona o radu, ali za vreme spreeenosti za rad zaposlenom mo?e biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da ste pre ugovora o radu bili anga?ovani po osnovu ugovora o delu, koji spada u rad van radnog odnosa, nameae se zakljueak da otkaz koji Vam je urueen ima osnova (jer pre potpisivanja…
Privremena spreeenost za rad ne mo?e biti osnov za otkaz od strane poslodvca na osnovu el. 179 tae.9 Zakona o radu, ali za vreme spreeenosti za rad zaposlenom mo?e biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da ste pre ugovora o radu bili anga?ovani po osnovu ugovora o delu, koji spada u rad van radnog odnosa, nameae se zakljueak da otkaz koji Vam je urueen ima osnova (jer pre potpisivanja ugovora o radu tako?e nije bilo zaposlenih radnika u radnom odnosu).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Uslovi za zapo?ljavanje u prosveti
Zavr?io sam fakultet po bolonjskoj deklaraciji u trajanju od tri godine.Zvanje koje sam stekao glasi diplomirani ekonomista-meanad?er bankarstva, sa tom diplomom sam stekao 180 poena. Da li ja sa tom diplomom ispunjavam uslov za zapo?ljavanje u prosveti?Ako ne koji su ti uslovi koje bi morao da ispunim da bih se zaposlio u prosveti?
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja definisno je da u radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako ima odgovarajuae obrazovanje. S obzirom na nastale promene u sistemu obrazovanja savetujemo da se obratite Ministarstvu prosvete gde ae vam dati najadeekvatniji odgovor na oba pitanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Diplomirani in?injer informatike
Zavr?io sam vi?u ?kolu u du?ini od 5 semestara i stekao zvanje in?injer informatike, zatim sam zavr?io fakultet od 3 godine i stekao zvanje diplomirani in?injer informatike. S tim zvanjem ne mogu po novom pravilniku u RS-BiH da predajem 4 stepenu srednje ?kole. Kako je to moguae?
S obzirom da se radi o stranim propisima, ne mo?emo Vam dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.