Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljivanje kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje
Da li je moguae da imam dve radne knji?ice, da budem prijavljena, konkretno, na tr?istu rada u G. Milanovcu i Beogradu? Ili moram odavde da se odjavljujem?
Morate se odjaviti , odnosno ponovo prijaviti drugoj Nacionalnj slu?bi za zapo?ljavanje, sve sa istom radnom knji?icom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.08.2008
Naein odre?ivanja naknade za porodiljsko odsustv i odsustvo radi nege deteta
Kojim propisima je regulisano trudnieko bolovanje, i na koji naein se odlueuje o visini naknade u slueaju da sam na trudniekom bolovanju, a zarada za period 2 meseca pre poeetka trudniekog bolovanja isplaaena je posle odlaska na bolovanje?
Porodiljsko odsutvo i odsutvo radi nege deteta regulisano je el.94, 94a i 95 Zakona o radu , a obim i visina naknade el.10 - 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici s decom. Poslodavac je du?an izme?u ostalog da op?tinskim organima dostavi potvrdu o visini zarade koju ostvarujete i obraeun poslednje 3 zarade. Postoji moguanost da je ovo dostavljeno, kao osnov za regulisanje prava na nakanadu a da…
Porodiljsko odsutvo i odsutvo radi nege deteta regulisano je el.94, 94a i 95 Zakona o radu , a obim i visina naknade el.10 - 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici s decom. Poslodavac je du?an izme?u ostalog da op?tinskim organima dostavi potvrdu o visini zarade koju ostvarujete i obraeun poslednje 3 zarade. Postoji moguanost da je ovo dostavljeno, kao osnov za regulisanje prava na nakanadu a da zarada, iako je bila obraeunata za taj period, nije bila isplaaena na vreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Da li imam pravo na neke slobodne dane koje bih mogla da spojim s obzirom da radim 5 meseci, pa samim tim nemam pravo na godi?nji odmor?
Elan 72 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada. Ovo pravo imate i Vi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Naknada zarade za vremetrajanja porodiljskog odsutva i odsutva radi nege deteta
Ja sam vlasnik poljoprivredne apoteke, sada sam trudna i ?elela bih da znam koliki ae biti iznos mog porodiljskog odustva, odnosno po kojoj formuli se on raeuna? Meseeno uplaaujem oko 9000 obaveza za sebe.
Shodno el.11 st.4 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Obaranje konkursa za izbor lica za zasnivanje radnog odnosa
Da li na poslovima profesora harmonike u muziekoj ?koli mo?e da radi lice koje je zavr?ilo srednju ?kolu za harmoniku i teoretski odsek na muziekoj akademiji, ili samo srednju ?kolu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada vea postoji strueni kadar sa zavr?enim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzieara-akordeoniste,…
Da li na poslovima profesora harmonike u muziekoj ?koli mo?e da radi lice koje je zavr?ilo srednju ?kolu za harmoniku i teoretski odsek na muziekoj akademiji, ili samo srednju ?kolu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada vea postoji strueni kadar sa zavr?enim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzieara-akordeoniste, kako stoji u pravilniku o vrsti struene spreme nastavnika u muziekoj ?koli. Koji su uslovi za obaranje konkursa u prosveti., i posle koliko vremena to mo?e da se ueini?
Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor…
Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Regres i tro?kovi prevoza
Radila sam u restoranu za 16000din. Dala sam otkaz pre 15 dana .Pre otkaza i?la sam na godi?nji odmor a nisam dobila regres iako nam se svaki mesec od bruto plate odbijalo po 1000 din na osnovu regresa i nikada nam nisu plaaali prevoz .?ta da radim?
Sva dospela a neisplaaena potra?ivanja mo?ete zahtevati sudskim putem, ukoliko ne do?e do dobrovoljne isplate istih od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Primoravanje radnika da potpi?e re?enje o sporazumnom prestanku radnog odnosa
Kod poslodavca sam zvanieno zaposena od 01.01.08. kada sam dobila ugovor na neodre?eno vreme, i po povratku sa godi?njeg odmora (iskori?aen je ceo uz saglasnost poslodavca zbog puta u inostranstvo, buduai da sam preko 18 meseci za istog radila bez ijednog dana odmora), poslodavac tra?i od mene da potpi?em sporazumni raskid ugovora a da mi pritom ne nudi nikakvo obja?njenje kao ni nadoknadu ili kompenzaciju.…
Kod poslodavca sam zvanieno zaposena od 01.01.08. kada sam dobila ugovor na neodre?eno vreme, i po povratku sa godi?njeg odmora (iskori?aen je ceo uz saglasnost poslodavca zbog puta u inostranstvo, buduai da sam preko 18 meseci za istog radila bez ijednog dana odmora), poslodavac tra?i od mene da potpi?em sporazumni raskid ugovora a da mi pritom ne nudi nikakvo obja?njenje kao ni nadoknadu ili kompenzaciju. Tra?i od mene da odmah potpi?em sporazumni, a neae da me proglasi tehnolo?kim vi?kom. Bila bih zahvalna na savetu kako da se postavim prema svom poslodavcu koji hoae da ja preuzmem punu odgovornost za postupak koji mi on nameae, buduai da mi vea reeeno da ne odlazim na posao.
Savetujemo da na posao odlazite redovno uprkos usmenim izjavama da nema potrebe da odlazite na posao, sve dok vam pismenim re?enjem ne nalo?e drugaeije. Tako?e, nemate obavezu da potpi?ete sporazumni prestanak radnog odnosa. U slueaju potpisivanja istog gubite ne samo pravo na otpremninu nego i pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ?eli da vam prestane radni odnos, na kraju ae poslodavac…
Savetujemo da na posao odlazite redovno uprkos usmenim izjavama da nema potrebe da odlazite na posao, sve dok vam pismenim re?enjem ne nalo?e drugaeije. Tako?e, nemate obavezu da potpi?ete sporazumni prestanak radnog odnosa. U slueaju potpisivanja istog gubite ne samo pravo na otpremninu nego i pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ?eli da vam prestane radni odnos, na kraju ae poslodavac morati jednostrano da Vam otka?e ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.08.2008
Radni sta? po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li se uplaauje radni sta? licima koja rade po ugovoru o povremenom i privremenom radu?
Iako se radi o radu van radnog odnosa, i za ovaj oblik rada se plaaaju svi zakonom propisani porezi i doprinosi i evidentira se radni sta?.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na plaaene poreze i doprinose
U domu zdravlja sam radila 13 meseci. Prvo pod ugovorom o dodatnom radu, pa onda po?to sam radila i vi?e od dozvoljenog i nisam bila zaposlena na drugom mestu, pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Za ostvareni rad nisu plaaani doprinosi niti je tekao radni sta?, Zanima me da li imam neku moguanost da izdejstvujem radni sta? za taj period (od 01.12.2006-01.012007)?
Imate pravo da Vam bude upisan radni stra? i plaaeni porezi i doprinosi za vreme za koje ste radili. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne pristane, potra?ivanja mo?ete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Penzionisanje direktora preduzeaa
Da li vlasnik priv.preduzeaa koji je ujedno i direktor mo?e da ode u penziju i da bude i dalje vlasnik tog preduzeaa?
Ukoliko ispunjava uslove, takvo lice mo?e se penzionisati i ostati vlasnik preduzeaa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.