Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zasnovala sam radni odnos u firmi koja se nalazi u steeaju. Zanima me da li imam pravo na uveaanje zarade od 5 % jer mi je ostalo jo? 1.5 godina do odlaska u penziju? Tako?e, zanima me da li imam pravo na otpremninu?
S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete…
S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete imati pravo ukoliko je tako ugovoreno op?tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.07.2008
Isplaaivanje zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Ko isplaauje zaradu zaposlenom za vreme odr?avanje trudnoae i ko uplaauje doprinose u tom istom periodu, poslodavac ili dr?ava?
Prilikom privremene spreeenosti za rad (u koju spada i odr?avanje trudnoae), prvih 30 dana zaradu isplaauje poslodavac iz sopstvenih izvora. nakon toga, naknadu po ovom osnovu i dalje isplaauje poslodavac, ali mu se ista refundira od strane dr?ave. Prema svemu navedenom, poreze i doprinose po osnovu rada tako?e plaaa poslodavac.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Duzina trajanja godi?njeg odmora po osnovu godina sta?a
Imam 35 godina radnog sta?a i radim u privatnom preduzeau. Poslodavac mi je dao re?enje o pravu na kori?aenje godi?njeg odmora u trajanju od 25 radnih dana. Da li imam pravo na godi?nji odmor od 30 radnih dana po osnovu godina sta?a i na osnovu kojeg akta?
Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu, te u zavisnosti od odredbi u navedenim aktima, zavisi i du?ina godi?njeg odmora na koji imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Struena sprema po zavr?enoj policijskoj akademiji
Zavr?ila sam srednju trogodi?nju ?kolu (III stepen struene spreme smjer konf.krojae),a nakon toga Policijsku akademiju u Banja Luci u trajanju od 1 godine nakon eega sam se zaposlila kao policajac. Prilikom upisa na fakultet su mi rekli da ne mogu upisati jer nemam zavr?en IV stepen SS. U vezi toga poslala sam zahtjev Ministarstvu prosvjete i kulture da mi se prizna Policijska akademija kao IV stepen,ali…
Zavr?ila sam srednju trogodi?nju ?kolu (III stepen struene spreme smjer konf.krojae),a nakon toga Policijsku akademiju u Banja Luci u trajanju od 1 godine nakon eega sam se zaposlila kao policajac. Prilikom upisa na fakultet su mi rekli da ne mogu upisati jer nemam zavr?en IV stepen SS. U vezi toga poslala sam zahtjev Ministarstvu prosvjete i kulture da mi se prizna Policijska akademija kao IV stepen,ali dobila sam odgovor da oni nisu nadle?ni za to jer nisu oni izdali Uvjerenje o zavr?enoj policijskoj akademiji nego Ministarstvo unutra?njih poslova ,te da se obratim njima. Nakon toga sam se obratila i MUP-u,ali oni su mi rekli da je to ipak stvar Ministarstva prosvjete i kulture. ?a da radim, odnosno kome da se obratim?
Problem koji se pojavio ne spada pod na?u rubriku i adekvatan odgovor Vam ne mo?emo dati. Ukoliko je ?kolovanje na Policijskoj akademiji bilo u trajanju od jedne godine (neki oblik kursa ili nesto slieno), tra?eno uverenje Vam, po na?em mi?ljenju , na akademiji ne mogu izdati. Ipak, ovo je na?e mi?ljenje. Budite uporni, a ako treba i dosadni pri re?avanju ovog problema, te ae Vam morati u jdnoj od…
Problem koji se pojavio ne spada pod na?u rubriku i adekvatan odgovor Vam ne mo?emo dati. Ukoliko je ?kolovanje na Policijskoj akademiji bilo u trajanju od jedne godine (neki oblik kursa ili nesto slieno), tra?eno uverenje Vam, po na?em mi?ljenju , na akademiji ne mogu izdati. Ipak, ovo je na?e mi?ljenje. Budite uporni, a ako treba i dosadni pri re?avanju ovog problema, te ae Vam morati u jdnoj od dve pomenute ustanove izaai u susret i uputiti vas na re?avanje istog.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.07.2008
Povreda na radu
Operisala sam diskus 5s1. Posle godinu i po dana rada na te?em fiziekom radnom mestu "pijaca u super marketu". Bolovi su u poeetku bili periodieni u slabinskom delu dok 8 meseci nakon pojave prvog vi?e nisam mogla da dignem 2kg. Iza?la sam s posla po pomoa lekara. Dao mi je injekcije i bolovanje. Bivalo je sve gore. Posle 4 meseca sam se operisala. Jo? ne radim. Interesuje me kakva su moja prava,…
Operisala sam diskus 5s1. Posle godinu i po dana rada na te?em fiziekom radnom mestu "pijaca u super marketu". Bolovi su u poeetku bili periodieni u slabinskom delu dok 8 meseci nakon pojave prvog vi?e nisam mogla da dignem 2kg. Iza?la sam s posla po pomoa lekara. Dao mi je injekcije i bolovanje. Bivalo je sve gore. Posle 4 meseca sam se operisala. Jo? ne radim. Interesuje me kakva su moja prava, da li je to bila povreda na radu, prof.oboljene kako ustanoviti sve?Otvoreno je obieno bolovanje. ?ta sada kome da se obratim? Kad se vratim na posao da li poslodavac mo?e da mi uruei otkaz.? Imam 9god. sta?a i re?enje za stalno. ?ta mi je einiti?
Elan 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju defini?e povredu na radu: Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem…
Elan 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju defini?e povredu na radu:
Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.
Da biste dokazali da se u va?em slueaju radi o povredi na radu neophodno je da se sa adekvatnom lekarskom dokumentacijom koju vea imate obratite nadle?noj lekarskoj komisiji ( medicini rada) i da od njih, na osnovu Va?eg zdravstvenog stanja, zahtevate da utvrde da li se u konkretnom slueaju radi o povredi na radu.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 30.07.2008
Otkaz ugovora od strane zaposlenog
Na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, sam bila do 31.06.08. posle eega mi je poslodavac dozvolio kori?aenje godi?njeg odmora koje mi istiee 30.07.08. Htela sam da prekinem radni odnos. Interesuje me, mogu li prekinuti radni odnos bez da imam otkazni rok ili to zavisi od poslodavca?
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni…
Elanom 178 st. 2 Zakona o radu je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovo je rok koga se morate pridr?avati. Me?utim, najbolje re?enje jeste da o svemu porazgovaratze sa poslodavcem da bisrte izbegli eventualne neprijatnosti koje mogu da uslede ukoliko ne ispo?tujete otkazni rok i prona?ete re?enje koje ae biti obostrano zadovoljavajuae.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Visina koeficijenta zarade u odnosu na struenu spremu
Da li je nekim aktom omoguaeno da lica sa srednjom struenom spremom imaju priznat koeficijent sa visokom struenom spremom i koji je to organ koji mo?e da postavi stvari na svoje mesto?
Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku struenu spremu, poslodavac zaradu obraeunava po koeficijentu za srednju struenu spremu. Ukoliko je to slueaj treba da znate da se zarada obraeunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predvi?ena srednja struena sprema, poslodavac na osnovu toga vr?i obraeun zarade,…
Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku struenu spremu, poslodavac zaradu obraeunava po koeficijentu za srednju struenu spremu. Ukoliko je to slueaj treba da znate da se zarada obraeunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predvi?ena srednja struena sprema, poslodavac na osnovu toga vr?i obraeun zarade, i nije du?an da je poveaava iako prema?ujete potrebne kvalifikacije za dato radno mesto.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 30.07.2008
Trudnoaa za vreme ugovora o radu na odre?eno vreme
Zakljueila sam ugovor o radu na odre?eno, prvo na tri pa sad na ?est meseci i on istiee 15.10.2008. Reeeno mi je da ae sledeai ugovor biti na neodre?eno.Ali ja sam zatrudnela i trudna sam vea mesec dana. ?ta da oeekujem? Da li mogu da mi prekinu ugovor, ili da mi ne ponude sledeai?
Po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme poslodavac nema obavezu da ga produ?i niti da sa vama zasnuje radni odnos na neodre?eno vreme, bili u drugom stanju ili ne.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.07.2008
Ustanovljavanje probnog rada
Radim u preduzeau gde sam sklopio ugovor o radu na neodre?eno vreme.U tom ugovoru ima elan gde stoji da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je taj elan pravno ispravan s obzirom da se radi o ugovoru o radu na neodre?eno vreme?
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi: Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje…
Elanom 36 Zakona o radu ustanovljen je probni rad. Isti u potpunosti glasi:
Ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Otkaz ugovora po povratka sa odsustva radi nege detete
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija…
U toku porodiljskog sam bolovanja koji se vodi na osnovu treae ro?enog djeteta. Poslodavac me pozvao 6 mjeseci nakon poro??aja te obavjestio da mi nakon isteka bolovanja od godinu i po dana slijedi otkaz, te da mi je olak?avajuaa okolnost to da ae mi jo? godinu uplaaivati radni sta? kao i platu.Nakon toga me neae vratiti na posao. Obzirom da radim u knjigovodstvu ovo mi je nesvakida?nja situacija te bih voljela da mi objasnite da li po zakonu mo?e da me otpusti poslodavac na ovakav naein i da li uop?te mo?e da mi da otkaz bez mog potpisa? Jer je razlog mog otkaza mobing odnosno zlostavljanje nadle?nih koleginica i neprihvaaenost od prvog dana od istih. Na taj posao sam primljena kao zamjena koleginici koja je bila na postoperativnom bolovanju ali sam nakon tri mjeseca dobila ugovor na neodre?eno vrijeme uz sve pohvale. nakon povratka koleginice sa bolovanja nastali su sva?e i verbalna napadanja kao i podmetanje raznih gre?aka i podno?enje izvje?aja poslodavcu o mom ne radu..
Sve dok ste na odsustvu radi nege deteta poslodavac ne mo?e da vam otka?e ugovor o radu. Po prestanku istog i povratku u preduzeae otkaz je mogua, ali svakako mora biti zakonit i pismeno urueen i obrazlo?en. Tek nakon svega ovoga imate pravo ?albe, koje tako?e mora biti navedeno u re?enju o otkazu , i tada mo?ete osporavati opravdanost otkaza.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.