Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dipl. ing. prerade drveta-?umarski fakultet, interesuje me rad u prosveti. Po zakonu u kojim ?kolama i koje predmete mogu da predajem?
Obratite se Ministrastvu prosvete, gde ae vam dati adekvatnu informaciju. Ovo pitanje ne spada pod na?u rubriku.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.07.2008
Naknada zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Od 2002.god radim u zdravstvenoj ustanovi na neodre?eno vreme. U petom mesecu planiram da odem na trudnieko bolovanje.Da li au imati pravo na 100% nadoknade ?
Pravo na 100% nadoknade zarade steai aete prilikom zapoeinjanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ( najranije 45 odn. obavezno 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj). Ukoliko pre toga budete odsustvovali sa rada iz razloga privremene spreeenosti za rad (odr?avanje trudnoae i drugi zdravstveni razlozi),. visina naknade ae do otpoeinjanja porodiljskog odsustva iznositi 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Minimalna zarada
Imam zavr?enu vi?u saobraaajnu ?kolu, zaposlena sam kod privatnika na autobuskoj stanici, daje mi platu 16000 din. Da li je moguae da me je prijavio na minimalac?
Zarada koju primate obraeunata je u skladu sa koeficijentom za obraeun zatrade odre?enim kod poslodavca, a u skladu sa sistematizacijom radnih mesta i stuenom spremom koja je propisana za konkretno radno mesto. Drugim reeima, ako je za radno mesto na kom radite propisana struena sprema ni?a od Va?e, poslodavac Vas plaaa u skladu sa istom koja se zahteva u aktu o sistematizaciji radnih mesta, a ne…
Zarada koju primate obraeunata je u skladu sa koeficijentom za obraeun zatrade odre?enim kod poslodavca, a u skladu sa sistematizacijom radnih mesta i stuenom spremom koja je propisana za konkretno radno mesto. Drugim reeima, ako je za radno mesto na kom radite propisana struena sprema ni?a od Va?e, poslodavac Vas plaaa u skladu sa istom koja se zahteva u aktu o sistematizaciji radnih mesta, a ne sa eventualnom veaom struenom spremom koju posedujete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Uslovi za penzionisanje
U februaru sam napunila 35god. radnog sta?a. Jo? cu do 1.oktobra raditi. Da li je to pogodan trenutak, ili da radim do kraja godine?
Ukoliko do prvog oktobra napunite 53 godine ?ivota, nema zakonske prepreke da se penzioni?ete poeev?i od tog datuma.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 31.07.2008
Otkaz zaposlenom na probnom radu za vreme privremene spreeenosti za rad
Da li mo?e da se da otkaz osobi koja je na probnom radu, a trenutno je na bolovanju?
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili
profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (el 179, st. 1, tae. 1 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Minimalna zarada
Ukoliko je obrazlo?enje da je do?lo do poremeaaja u radu preduzeaa, da li se minimalna zarada odnosi na sve zaposlene? U na?em preduzeau troje (direktor, pravnik i finansijski ) jedini nisu potpisali aneks ugovora o radu , a svi ostali su morali jer u protivnom sledi otkaz.
Zakonom o radu se navodi da se minimalna zarada ugovara izme?u poslodavca i zaposlenog kao pojedinca, i nije predvi?ena zakonska obaveza da svi zaposleni u jednom preduzeau moraju istovremeno da primaju minimalnu zaradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na regres i naknadu za topli obrok
Da li ja i ostali dr?avni slu?benici, radnici jednog republiekog Zavoda imamo pravo na topli obrok i regres ili ne?
Bilo da ste radni odnos zasnovali ugovorom o radu po osnovu Zakona o radu ili ste u radni odnos primljeni po osnovu Zakona o radnim odnosima u dr?avni organima, imate pravo na regres i na topli obrok, odn. naknadu istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Naknada ?tete za neiskori?aeni godi?nji odmor
U aprilu sam pre?la u novu firmu. U predhodnoj nisam koristila godi?nji odmor. Nisam imala prekid. Zbog neispunjavanja obeaanog kod novog poslodavca ?elim da napustim posao sporazumno. Interesuje me kako da iskoristim godi?nji i da li je novi poslodavac du?an da mi isplati ako isti ne koristim? Napominjem da je otkazni rok poeeo 07.07.2008 i na njegovu inicijativu otkazni rok je 30 dana.
Poslodavac je du?an da isplati naknadu ?tete ukoliko godi?nji odmor ne koristite njegovom krivicom, u suprotnom nije. Ono ?to je obavezan jeste da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Noveana kazna radi neprikladnog odevanja
Noveano sam ka?njena jer sam dosla u jedan dan u farmerkama na posao i to 30% od meseene plate. Kodeks o poslovom pona?anju ne predvi?a farmerke kao neprikladne za odevanje a za neprikladno odevanje predvi?eno je do 20% ako je sproveden postupak disciplinski i izreeena opomena ako je prvi put. Kakva su moja prava ?
Imate pravo da se ?alite preduzeau na odluku koja je done?ena, i da svakako zahtevate pismeno obrazlo?enje ukoliko ga vea niste dobili. Ukoliko odgovor ne bude zadovoljavajuai, svoja prava mo?ete zahtevati obraaajuai se inspekciji rada, a u krajnjem slueaju i sudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Iskoristila sam porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u maksimalno dozvoljenom vremenskom periodu po Zak. o radu od 360 dana. Odmah posle sam iskoristila stari godi?nji odmor za 2007. god. Za vreme trajanja istog, uzela sam i bolovanje Moje pitanje - da li imam pravo na godi?nji odmor za 2008. godinu, odnosno da li poslodavac ima pravo da mi uskrati isti?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, te Vam godi?nji odmor za tekuau godinu ne mo?e biti uskraaen.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.