Pravnik odgovara

Radim na jednom privatnom fakultetu, gde sam 1.11.2006 izabrana kao docent. S obzirom da te 2006/2007 god nije se odr?avala nastava na osnovnim studijama iz predemta za koji sam izabrana u zvanje tra?ili su od mene da obavljam neke administrativne poslove u toku te ?k. godine, ?to sam prihvatila (me?utim nije mi bio ponu?en jo? jedan ugovor o radu). Sledece ?k. godine sam trebala da poenem da dr?im predavnja na osnovnim studijama, me?utim u poslednjem trenutku su mi javili da su pomerena za 2008/2009 godinu, te sam imala nastavu na master studijama i automastki nastavila da se bavim tim administrativnim poslovima, koje sam vea poeela da smatram eksploatacijom, me?utim nadle?ni su mi dali radno vreme isto kao da dr?im nastavu na osnovnim studijama, ?to ae reai nekoliko sati 3 puta nedeljeno. Pre mesec dana se jedna osoba iz administracije ?alila na moje (ne)dola?enje, te je Rektorat meni uputio opomenu pred otkaz gde su kao dokaz stavili evidenciju zaposlenih. Me?utim nikakva evidencija se nikada nije vodila, a ja sam po?tovala vreme koje sam usmenim putem dobila od nadle?nih (tj. dekana). U mom obrazlo?enju povodom ove opomene stoji da nikakva evidencija nikada nije vo?ena, te da ne raumem kako su to mogli da stave kao dokaz ,a da sa druge strane ja sam se pridr?avala vremena koje mi je dekan dao, ?to je on mogao i da potvrdi. Sekretar Univerziteta mi je dao novi ugovor na kom pi?e da ukoliko ga ne potpi?em sledi prekid radnog odnosa, a to je ugovor vezan za te administrativne poslove sa radnim vremeno lica koje se bave administracijom, a da tek od oktobra poeinjem da radim kao nastavnik. Tako?e su mi poturili da potpi?em blanko otkaz (praktieno sam bila ucenjena), koji je zakovertiran i koji oni mogu da otvore kada budu to i ?eleli. Da li su oni prekr?ili zakon? Da li imam prava da ih tu?im, ukoliko jesu i da stavim veto na taj otkaz? Ako ostanem da radim kod njih da li imam pravo na godi?nji odmor pored kolektivnog odmora koji traje od 28 jula do 15 avgusta? (nikada nisam koristila odmor).

Radim u ?koli vea deset godina na odre?eno vreme. Ispunjavam sve uslove propisane zakonom za radno mesto na kome se nalazim. Trenutno sam na zameni radnice koja je na neplaaenom odsustvu. Trudna sam i po mis?ljenju lekara spreeena za rad. Na mom mestu primljena je radnica. Ukoliko koleginica koju ja menjam raskine radni odnos po isteku neplaaenog odsustva, ko ima pravo da do?e na njeno mesto ja ili osoba koja mene zamenjuje?