Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim po ugovoru o radu na odre?eno vreme (3 meseca) vea 3 godine kod istog poslodavca. Zanima me da li je to shodno Zakonu o radu ili sam vea trebao dobiti ugovor na neodre?eno? Koja su su prava radnika pod ugovorom na odre?eno vreme u smislu organizovanja sindikata u okviru preduzeaa u kom rade?
Shodno el.37 Zakona o radu ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e, bez prekida ili sa prekidima , trajati najdu?e 12 meseci. Pod prekidom se, u smislu ovog el. podrazumeva prekid du?i od 30 dana. Me?utim, po isteku roka za koji je zasnovan ovaj ugovor, poslodavac mo?e ponovo da zasnuje novi ugovor o radu na odre?eno vreme. Zakonom nije propisano ogranieenje u ovom smislu. Radni odnos zasnovan na odre?eno…
Shodno el.37 Zakona o radu ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e, bez prekida ili sa prekidima , trajati najdu?e 12 meseci. Pod prekidom se, u smislu ovog el. podrazumeva prekid du?i od 30 dana. Me?utim, po isteku roka za koji je zasnovan ovaj ugovor, poslodavac mo?e ponovo da zasnuje novi ugovor o radu na odre?eno vreme. Zakonom nije propisano ogranieenje u ovom smislu. Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Tako?e, istim zakonom je propisano (elan 13) da
zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, imaju pravo na udru?ivanje, uee?ae u pregovorima za zakljueivanje kolektivnih ugovora, mirno re?avanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, konsultovanje, informisanje i izra?avanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada, pri eemu se ne pravi razlika u smislu zaposlenih po osnovu ugovora o radu na odre?eno odnosno neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Du?ina trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme
Potpisala sam ugovor na tri meseca i nakon isteka ugovora sam dobila na potpisivanje ugovor na jo? tri meseca iako su mi pri zapo?ljavanju rekli da au nakon isteka probna tri meseca dobiti ugovor na neodre?eno. ?ta to mo?e da znaei i koliko dugo mogu da mi produ?avaju ugovor, po zakonu, pre nego ?to me prime na neodre?eno?
Elanom 37 Zakona o radu je propisano da ugovor o radu na odre?eno vreme mo?e trajati , sa prekidima ili bez, najdu?e godini dana, pri eemu se pod prekidom ne podrazumeva period kraai od 30 dana. Me?utim , zakonom nije propisano koliko puta poslodavac sa odre?enim licem mo?e da zasnuje ugovor o radu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.07.2008
Du?ina trajanja odsustva prilikom ro?enja petog deteta
Koliko je po zakonu sada moguae odsustvovati sa rada radi nege deteta za peto dete?
Shodno el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Radim vea devet meseci u jednoj od domaaih banaka pa me intreresuje da li u slueaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora na odre?eno imam pravo na nekakvu naknadu sa biroa za zapo?javanje?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Smanjenje zarade bez obrazlo?enja
Plata mi je za april smanjena 30% a niko mi ne saop?tava nikakav razlog, niti ja vidim razlog. Da li mogu nekom da se obratim?
Obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada. Oni su smanjenje zarade izvr?ili oslanjajuai se na neki dokument kao osnov.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Apsolvent za?tite na radu
Apsolvent sam za?tite na radu i zaposlena sam kao blagajnica. Trenutno firma treba in?enjera za?tite na radu i zanima me mogu li ja obavljati poslove za?tite na radu kao apsolvent dok ne diplomiram? Sada imam ugovor na neodre?eno vrijeme, da li se i kako ugovor tada mijenja?
Op?tim aktom preduzeaa odre?ena je struena sprema za radno mesto in?injera za?tite na radu. Ukoliko preduzeae proceni da ste sa svojim kvalifikacijama ispunjavate uslove, mo?e Vas anga?ovati za obavljanje navedenih poslova.. Ovo se reguli?e aneksom ugovora o radu.
Ukoliko poslodavac isplaauuje celu meseennu zaradu u gotovini na ruke da li to znaeii da uplaauje i radni sta?? Zar se isplata ne mora vr?iti preko raeuna ukoliko je radnik u radnom odnosu i prijavljen?
S obzirom da je visina zarade osnovica na osnovu koje se odre?uje visina poreza i doprinosa koje je poslodavac po zakonu du?an da uplaauje, ista mora biti evidentirana i izvr?ena preko raeuna. Elan 121 zakona o radu propisuje:
Poslodavac je du?an da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obraeun.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim…
Radim u zavodu za zdravstveno osiguranje od 08.10.2006.god.,bez prekida radnog odnosa, tj. 20 meseci. Do sada sam potpisala 3 ugovora, prvi na 6 meseci zbog poveaanja odre?enog posla, drugi tako?e na 6 meseci na istim poslovima koji je posle tri meseca prekinut da bi mi se izdao novi na godinu dana ali na drugim poslovima.Sad mi istiee taj polednji ugovor i najavljuje mi se prekid od 30 dana. Molim Vas recite mi da li sam ja vea u radnom odnosu na neodre?eno vreme ili zbog razlieitih poslova to (rad du?i od 12 meseci prerasta u neodre?eno vreme) za mene ne va?i?
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku…
Shodno el. 37 st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Prema tome, nemate osnova da Vam radni odnos preraste u radni odnos na neodre?eno vreme. Prekid od 30 dana nakon najdu?e godinu dana radnog odnosa na odre?eno vreme se odnosi na zakonsku du?inu trajanja istog.Po isteku tih 30 dana, radni odnos se ponovo mo?e zasnovati na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Refundiranje tro?kova leeenja
Imam zdravstvenih problema i leeenje moram sama da platim i to u domu zdravlja. Da li postoji naein da refundiram te tro?kove?
Ukoliko se pitanje odnosi na refundiranje tro?kova od strane poslodavca, el.120 Zakona o radu propisano je da op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu mo?e da se utvrdi pravo na: 1) jubilarnu nagradu i solidarnu pomoa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2008
Godi?nji odmor po isteku odsustva radi nege deteta
Da li moram nakon bolovanja radi nege deteta da se vratim na posao da bi mi poslodavac odobrio kori?aenje ostatka godi?njeg odmora za 2007.?
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.