Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Pri traženju prvog dela odmora u zahtevu sam navela 3 radne nedelje (15) dana. Međutim posle 12 dana sam otišla na bolovanje (dokumentovano doznakom; i tako isplacen lični dohodak). Šta je sa ona 3 dana? Da li se oni tretiraju kao da sam ih iskoristila ili se prenose i imam pravo da ih iskoristim naknadno?
S obzirom da je došlo do privremene sprečenosti za rad, preostale dane godišnjeg odmora koje niste, moći ćete da koristite kasnije ili drugačije rečeno, ovi dani nisu "propali".
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.09.2008
Odsutvo radi privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Da li stičem pravo na novčanu naknadu od 100% zarade za vreme trajanja porodiljskog i nege deteta, ukoliko otvorim trudničko bolovanje pre isteka roka od 6 meseci nerekidnog rada, koji je neophodan za ostvarenje navedenog iznosa od 100%. U radnom odnosu sam od 21.04.2008. godine, a trudničko bolovanje bi uzela početkom oktobra tekuće godine.
Privremena sprečenost za rad radi trudnoće odn. kako navodite trudničko bolovanje neće uticati na prava iz porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, s obzirom da privremena sprečenost za rad takođe potpada pod radni odnos.
Pravo na porodičnu penziju za vreme trajanja apsolventskog staža
Odslušala sam 4. godinu fakulteta kao redovan student, od oktobra 2008. godine sam REDOVAN apsolvent. Sve vreme studija sam primala porodičnu penziju. Interesuje me da li ću i za vreme redovnog apsolventskog staža moci da ostvarim pravo na porodičnu penziju? Imam 25 godina.
I za vreme trajanja redovnog apsolventskog staža imaćete pravo na porodičnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.09.2008
Neplaćeni porezi i doprinosi
Da li mogu da pokrenem sudski postupak kod nadležnih institucija protiv poslodavca koji me je prijavio tek prošle godine a radim u toj firmi 6 godina i na koji način mogu da nadoknadim to što nije izmirio obaveze PIO a zakonom je bio u obavezi?
Svakako da možete da se obratite sudu i tužbom zahtevate da poslodavac izmiri sve dospele a neizvršene obaveze, pri čemu se podrazumeva da svoje tvrdnje morate potkrepiti dokazima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.09.2008
Najniža osnovica za naknadu zarade
U radnom odnosu sam manje od mesec dana a moram da otvorim trudničko bolovanje, pa me zanima da li 30% od plate nikad ne mogu da budu niži od najniže osnovice za taj mesec, konkretno su mi rekli da u ovom mesecu iznosi 12300 din. Primljena sam na neodređeno.
Ova je olakšica ustanovljena za lica koja su u radnom odnosu više od šest meseci, dok se na ostala ne primenjuje. Međutim, navodimo da se ovo odnosi na naknadu zarade koja se ostvaruje za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Imam 36 god. radnog staža, 31 u Srbiji, a 5 u bivšoj republici Jugoslavije, u Hrvatskoj (Baranja). Predala sam molbu za starosnu penziju 12.08.2008. godine. Kako će mi izračunati penziju?
Rešenjem Fonda za PIO biti će vam utvrđeno pravo na penziju, kao i iznos penzije koji će Vam biti isplaćivan u Republici Srbiji, dok će se isplata dela penzije koju ste ostvarili u Hrvatskoj biti isplaćivana iz njihovog penzijskog fonda.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.09.2008
Rad po isteku roka za koji je zasnovan ugovor o radu
Ugovor mi ističe za par dana. Pitao sam da li će biti produzen, odgovora nema. U dilemi sam da li da nastavim sa radom i posle isteka ugovora ili ne?
Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo…
Ugovor o radu na određeno vreme ističe vremenom za koji je zasnovan. Međutim shodno čl.37.st.4 Zakona o radu radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Ovo je rok nakon koga možete da zahtevate da ugovor o radu preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Napominjemo da je potrebno da nastavite da radite, odlazite na posao i obavljate rad itd., i ova se odredba ne odnosi na rok od pet dana ukoliko biste u tih pet dana koristili godišnji odmor, odsutvo radi privremens sprečenosti za rad i dr.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.09.2008
Zdravsteveno osiguranje nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa
26 marta sam odmah nakon bolovanja sa poslodavcem potpisala sporazumni raskid ugovora o radu. Bila sam na trudničkom bolovanju, pa sam izgubila bebu. Od marta meseca nije mi vraćena radna knjižica. Trenutno sam u sedmom mesecu trudnoće. A bez knjižice, ne mogu da se javim na biro, tako da nemam ni zdravstveno osiguranje.
Kakva su moja prava? I kome mogu da se obratim?
Poslodavac je bio u obavezi da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko odbija i dalje da to učini, možete sudskim putem zahtevati vraćanje iste. Takođe, proverite mogućnost da zdravstveno osiguranje steknete preko supruga, pri čemu bi on bio nosilac osiguranja, a vi osigurano lice, naravno ukoliko je u radnom odnosu. ukoliko ni ovo nije moguće, krajnja je…
Poslodavac je bio u obavezi da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko odbija i dalje da to učini, možete sudskim putem zahtevati vraćanje iste. Takođe, proverite mogućnost da zdravstveno osiguranje steknete preko supruga, pri čemu bi on bio nosilac osiguranja, a vi osigurano lice, naravno ukoliko je u radnom odnosu. ukoliko ni ovo nije moguće, krajnja je mogućnost da izvadite novu radnu knjižicu, staru proglasite nevažećom i na taj način se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Na koliko radnih dana godišnjeg odmora ima zaposleni koji radi šest sati dnevno, odnosno 36 sati nedeljno?
Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu…
Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci ostvaruje pravo na dvadeset dana godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.09.2008
Dokumenti za otpočinjanje porodiljskog odsustva
Koja dokumenta su potrebna za otvaranje porodiljskog odsustva?
Izvod iz matične knjige rođenih za dete, zapisnik o prijavi rođenja deteta, iz Supa uverenje o prebivalištu deteta, l.k. i zdravstvena knjižica majke, lekaska doznaka.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.