Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bio sam u stalnom radnom kao diplomirani inženjer 14 godina od 1988 do 2002.i imam prekid od 6 godina. Pri novom zapošjlavanju da li se tretiram kao pripravnik u novoj firmi?
Pripravništvo je institut ustanovljen u određenom trajanju radi sticanja radnog iskustva, a dužina trajanja pripravničkog osposobljavanja određuju pravila struke. U svakom slučaju, smatramo da posle toliko radnog iskustva koje ste stekl ne biste ponovo trebali imati status pripravnika, osim u slučaju da je došlo do promene uslova odn. da su uvedeni novi momenti u smislu obrazovanja ili radnog iskustva…
Pripravništvo je institut ustanovljen u određenom trajanju radi sticanja radnog iskustva, a dužina trajanja pripravničkog osposobljavanja određuju pravila struke. U svakom slučaju, smatramo da posle toliko radnog iskustva koje ste stekl ne biste ponovo trebali imati status pripravnika, osim u slučaju da je došlo do promene uslova odn. da su uvedeni novi momenti u smislu obrazovanja ili radnog iskustva koje Vi do sada niste stekli, a pravila struke ih zahtevaju.
Četiri meseca sam prijavljna na minimalac, sada me je poslodavac prijavio na punu platu od 45.000 dinara i platio mi je doprinose za taj iznos,u drugom mesecu sam rizične trudnoće. Ja mislim da jos dva meseca ću moći da radim. Interesuje me ako odem na održavanje trudnoće za dva meseca koliko novca ću dobijati dok sam na održavanju trudnoće a koliko kod budem na trudničkom bolovanju?
S obzirom da održavanje trudnoće spada u kategoriju privremene sprečenosti za rad (bolovanje, osnov trudnoća), zarada koju ćete u ovom periodu primati iznosiće 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca koju ste ostvarili kod poslodavca. Naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se, u slučaju radnog odnosa dužeg od šest meseci, i iznosu od 100% osnovne zarade. Dakle visina iste…
S obzirom da održavanje trudnoće spada u kategoriju privremene sprečenosti za rad (bolovanje, osnov trudnoća), zarada koju ćete u ovom periodu primati iznosiće 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca koju ste ostvarili kod poslodavca. Naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se, u slučaju radnog odnosa dužeg od šest meseci, i iznosu od 100% osnovne zarade. Dakle visina iste zavisiće od osnovne zarade, koja ne mora da bude jednaka zaradi na koju se plaćaju porezi i doprinosi.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.09.2008
Novčana naknada po prestanku ugovora o radu na određeno vreme
Moja snaja koja ima kod kuće bebu od 3 meseca, je upravo dobila otkaz. Radi kao učiteljica u školi, do sada joj je 5 puta produživan ugovor na po godinu dana. Međutim ovaj put joj nisu produžili. Koja su njena prava, kako je moguće da joj sve ove godine produže ugovor, a sada sa malom bebom-ne? Kome da se obrati za pravnu pomoć i kako da se prijavi za novčanu nadoknadu?
Ne postroji nezakonit otkaz u navedenom slučaju. Ugovor o radu zasnovan na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da produži, bez obzira na to što je zaposlena na porodiljslom odsustvu, te isti prestaje protekom vremena za koji je zasnovan. Pravo na novčanu naknadu ostvaruje se kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde ćete i dobiti informacije o postupku ostvarivanja prava na istu.
Na porodiljskom bolovanju sam od maja meseca, inače sam bila zaposlena kao nastavnik razredne nastave na određeno do 31.8.2008. kad mi je istekao ugovor o radu. 2.9.2008. dobila sam obaveštenje o otkazu. Da li je to moguće, s' obzirom da sam na porodiljskom bolovanju? Koja su moja prava i kako da ih realizujem?
S obzirom da ste bili u radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam isti produži, bez obzira na činjenicu da ste na porodiljskom odsustvu. Svoja dalja prava na novčanu naknadu po ovom osnovu možete ostvariti kod nacionalne službe za zapošljavanje, a u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postoji li zakonski rok u okviru kojeg je poslodavac tj. njegov knjigovođa dužan da radniku vrati radnu knjižicu? U bivšoj firmi ne radim već više od dva meseca,a knjižicu mi nisu vratili iako sam ja dala otkaz. Mislim da je razlog što ne mogu da mi upišu radni staz pošto pretpostavljam da doprinisi nisu izmireni. Šta da preduzmem u ovoj situaciji?
Shodno Zakonu o radu poslodavac je zaposlenom dužan da na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Ukoliko nisu plaćeni svi zakonom propisani porezi i doprinosi i nije evidentiran radni staž i vraćena vam radna knjižica, ovo činjenje od poslodavca možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.09.2008
Probni rad i novčana naknada
Prijavljen sam kod NSZZ. Na konkursu za radno mesto koje mi odgovara, je predviđen probni rad. Da li u tom periodu gubim pravo na naknadu sa biroa?
Probni rad ustanovljava se ugovorom o radu. Samim zasnivanjem ovog ugovora gubite status nezaposlenog lica, a shodno tome i novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.09.2008
Pravilnik o radu
Šta treba da sadržľi Pravilnik o radu ?
PRAVILNIKOM O RADU uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ako: - kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti; nijedan učesnik u zaključivanju kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovaranja; učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60…
PRAVILNIKOM O RADU uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa
ako: - kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove
reprezentativnosti; nijedan učesnik u zaključivanju kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovaranja; učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od dana započinjanja pregovora; sindikat ne prihvati inicijativu za početak pregovora u roku od 15 dana od dana dostavljanja poziva.
Sadržaj pravilnika o radu istovetan je sadržaju kolektivnog ugovora, s tim što se
pravilnikom ne uređuju međusobni odnosi učesnika u zaključivanju kolektivnog ugovora. Pravilnik o radu donosi upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor, pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik. Prestanak važenja pravilnika o radu utvrđen je Zakonom - danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.09.2008
Spcijalni pedagog defektolog
Završila sam defektološki fakultet, smer specijalni pedagog i već godinama u nazad se najavljuje da će ovaj kadar biti uveden kao obavezni, pored psihologa i pedagoga u osnovnim i srednjim školama. Da li je to istina i vredi li polagati nade?
Za sada ne možemo da Vam damo adekvatan odgovor niti imamo takva saznanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Konkurisanje na radno mesto pripravnika
Da li ima svrhe konkurisati na mesta gde izričito piše da primaju pripravnike do 27 god, a ja imam 29 god i nisam pripravnik a želela bih konkurisati na to mesto. Da li postoji opcija premeštaj radnika?
S obzirom da ste i sami svesni da ne ispunjavate tražene uslove na konkursu, na Vama je da procenite ima li svrhe konkurisati za dato radno mesto. Ipak, možete pokušati.
Da li u osnovnoj školi učiteljica sa VII stepenom stručne spreme i položenim B2 iz engleskog jezika može zasnovati stalni radni odnos u nižim razredima na mestu nastavnika engleskog jezika?
Ovo će zavisiti od sistematizacije radnih mesta i od stručne spreme predviđene za dato radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.