Pravnik odgovara

Elan 158 Zakona o radu glasi:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Otpremnina se isplaauje u odnosu na vreme provedeno u preduzeau u kom je zasnovan radni odnosa i u kom je do?lo do prestanka radnog odnosa radi prestanka potrebe za radom zaposlenog (tehnolo?ki vi?ak).

Elan 10 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom glasi: Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju:1) zaposleni kod pravnih i fiziekih lica (u daljem tekstu: zaposleni kod poslodavca);2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.Shodno elanu 13 st.1 obraeun i isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima. Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.U skladu sa el.13 st.3 za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.

Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta obraeunava se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.U Va?em slueaju visina osnovne zarade ne mora biti 23 000,vea to mo?e biti zarada uveaana na osnovu ostalih prihoda koje ostavrujete iz radnog odnosa.Za taean iznos naknade zarade obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada u preduzeau u kom ste zaposleni.