Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naein obraeunavanja naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Ima slienih pitanja, samo me interesuje jedan detalj: da li se za visinu naknade koja se isplaauje porodiljama uzima poslednji mesec samo ili 3-4 poslednja meseca? I da li to zavisi od op?tine do op?tine?
Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Ovaj…
Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Ovaj naein obraeunavanja naknade zarade primenjuje se na celu Republiku,bez izuzetaka.
IMAM BUTIK KOJI SAM PRIVREMENO ZATVORILA,OSTVARILA SAM PRAVO NA TRUDNIEKO I PORODILJSKO BOLOVANJE KOJE MI ISTIEE U AVGUSTU.DA LI MOGU DA OPET ZATRUDNIM,I OSTVARIM ISTA PRAVA ZA DRUGO DETE,I NA KOJI NAEIN?
Naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta predvi?ena je za zaposlena lica po ugovoru o radu,odn.lica koja samostalno obavljaju delatnost.Dakle neophodno je da samostalno obavljate delatnost,tj.da butik koji imate bude u radu,da plaaate poreze i doprinose i ostvarujete zaradu,da biste u slueaju ponovne trudnoae nadoknadu i primali.
Da li se prilikom odlaska radnika na trudnieko bolovanje(odr?avanje trudnoae),na njegovo radno mesto mo?e odmah primiti zamena ili mora proai odre?eni vremenski period i koliko?
Zaposlena sam na odre?eno vreme i za nekoliko dana ce biti taeno 3 mesesca kako radim iako sam puna 2 meseca volontirala ali to nigde nemam notirano i potpisano od strane poslodavca. Ostala sam u drugom stanju. Zbog prirode posla a i mog stanja dr. mi je savetovano da odr?avam trudnoau. Interesuje me kolika ce biti noveana naknada (%) u mom slueaju?Ostalo je jos 2 radna dana da se poklope datumi stupanja…
Zaposlena sam na odre?eno vreme i za nekoliko dana ce biti taeno 3 mesesca kako radim iako sam puna 2 meseca volontirala ali to nigde nemam notirano i potpisano od strane poslodavca. Ostala sam u drugom stanju. Zbog prirode posla a i mog stanja dr. mi je savetovano da odr?avam trudnoau. Interesuje me kolika ce biti noveana naknada (%) u mom slueaju?Ostalo je jos 2 radna dana da se poklope datumi stupanja u radni odnos i puna 3 meseca stalnog rada i koliko ta einjenica menja situaciju u moju finansijsku korist?
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme,prvo na naknadu zarade,bilo radi privremene spreeenosti za rad(bolovanje pre nastupanja uslova za odpoeinjanje porodiljskog odsustva),bilo po osnovu porodiljskog odsustva ae trajati do isteka ugovora koji ste potpisali,a visina naknade odre?uje se u skladu sa el.11 i12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i el. 115 Zakona o radu.…
S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme,prvo na naknadu zarade,bilo radi privremene spreeenosti za rad(bolovanje pre nastupanja uslova za odpoeinjanje porodiljskog odsustva),bilo po osnovu porodiljskog odsustva ae trajati do isteka ugovora koji ste potpisali,a visina naknade odre?uje se u skladu sa el.11 i12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i el. 115 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2008
Naknada za lica koja samostalno obavljaju delatnost
Od 01.05.2007god sam otvorila samostalnu radnju (preduzetnik).Od 31.10.2007 sam na porodiljskom odsustva.Pre toga sam mu?a ovlastila da vodi radnju kao ovla?aeni poslovo?a.On je u radnom odnosu u drugoj firmi.Po isteku porodiljskog od 3 meseca au se vratiti svom poslu a suprug ae koristiti negu deteta do 1 god u svojoj firmi. Da li treba da opozovem ovla?cenje dato njemu,da li imam prava na nadoknadu…
Od 01.05.2007god sam otvorila samostalnu radnju (preduzetnik).Od 31.10.2007 sam na porodiljskom odsustva.Pre toga sam mu?a ovlastila da vodi radnju kao ovla?aeni poslovo?a.On je u radnom odnosu u drugoj firmi.Po isteku porodiljskog od 3 meseca au se vratiti svom poslu a suprug ae koristiti negu deteta do 1 god u svojoj firmi. Da li treba da opozovem ovla?cenje dato njemu,da li imam prava na nadoknadu i u kojoj visini za vreme porodiljskog i ?ta za ta tri meseca imam od obaveza prema dr?avi (porezi i doprinosi) ?
Pravo na nadoknadu imate u skladu sa el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i iznosi 60% od zarade. I za vreme primanja iste plaaate poreze i doprinose kao da radite.
Dali profesinalno vojno lice u penziji(adminstrativna penzija sa 34 godine penzijskog sta?a)mo?e da zasnuje radni odnos u gra?anstvu, i dali mu se za vreme zaposlenja ukida isplata steeene penzije?
Mo?ete da zasnujetre radni odnos.S obzirom da se radi o vojnoj penziji,nastaviaete da je primate bez prekida.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.02.2008
Visina otpremnine za odlazak u penziju
Visina otpremnine za odlazak u penziju?
Po el.119 tae. 1 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Nova starosna granica za odlazak u penziju
IMAM 62 GODINU ?IVOTA A 1. APRILA 2008. GODINE PUNIM 40 GODINA RADNOG STA?A. PO KOLEKTIVNOM UGOVORU IMAM PRAVO NA TRI PROSEENA LIENA DOHOTKA FIRME I TRI MESECA ISTUPNOG ROKA PRILIKOM ODLASKA U PENZIJU. U DECEMBRU 2007. ISTAKAO SAM ZAHTEV DA ODLAZIM U PENZIJU 1. APRILA I DA BIH OD 1. JANUARA KORISTIO ISTUPNI ROK. DOBIJO SAM ODGOVOR STRUENE SLU?BE DA NISAM ISPUNIO JEDAN OD USLOVA. Da li je odgovor u…
IMAM 62 GODINU ?IVOTA A 1. APRILA 2008. GODINE PUNIM 40 GODINA RADNOG STA?A. PO KOLEKTIVNOM UGOVORU IMAM PRAVO NA TRI PROSEENA LIENA DOHOTKA FIRME I TRI MESECA ISTUPNOG ROKA PRILIKOM ODLASKA U PENZIJU. U DECEMBRU 2007. ISTAKAO SAM ZAHTEV DA ODLAZIM U PENZIJU 1. APRILA I DA BIH OD 1. JANUARA KORISTIO ISTUPNI ROK. DOBIJO SAM ODGOVOR STRUENE SLU?BE DA NISAM ISPUNIO JEDAN OD USLOVA. Da li je odgovor u skladu sa zakonom ?
Elan 69[s1] ,stav 1 tae1 i.2 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;:2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci…
Elan 69[s1] ,stav 1 tae1 i.2 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;:2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 19 godina penzijskog sta?a;
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.02.2008
Olak?ice prilikom zapo?ljavanja pripravnika
Preduzeae ima potrebu za novim radnikom. Da li ostvaruje vece olak?ice kod poreza ako primi lice mla?e od 30 god. : kao pripravnika ili na odre?eno ili na neodre?eno vreme?
Elan 21v,st.1 i 2 Zakona o porezu na dohodak gra?ana glasi:Poslodavac koji zaposli lice koje se, u smislu zakona kojim se ure?uje rad, smatra pripravnikom, koje je na dan zakljueenja ugovora o radu mla?e od 30 godina i koje je kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje prijavljeno kao nezaposleno lice, osloba?a se obaveze plaaanja obraeunatog i obustavljenog poreza iz zarade novozaposlenog lica, za period…
Elan 21v,st.1 i 2 Zakona o porezu na dohodak gra?ana glasi:Poslodavac koji zaposli lice koje se, u smislu zakona kojim se ure?uje rad, smatra pripravnikom, koje je na dan zakljueenja ugovora o radu mla?e od 30 godina i koje je kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje prijavljeno kao nezaposleno lice, osloba?a se obaveze plaaanja obraeunatog i obustavljenog poreza iz zarade novozaposlenog lica, za period od tri godine od dana zasnivanja radnog odnosa tog lica.Poslodavac koji zaposli na neodre?eno vreme lice koje je na dan zakljueenja ugovora o radu mla?e od 30 godina i koje je prijavljeno kao nezaposleno lice kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje najmanje tri meseca bez prekida pre zasnivanja radnog odnosa, osloba?a se obaveze plaaanja obraeunatog i obustavljenog poreza iz zarade novozaposlenog lica, za period od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa tog lica.
Da li otac deteta ima ista prava (pravo na porodiljsko odsustvo i nadoknadu zarade) ako nije u braku sa majkom i pod kojim uslovima (ako postoje neki posebni uslovi)mo?e to pravo da ostvari?Zaposlen sam preko godinu dana na neodredjeno, majka je nezaposlena.
Shodno el.94 Zakona o radu imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsusvo radi nege deteta i pravo na naknadu po ovom osnovu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.