Pravnik odgovara

U skladu sa elanom 185 Zakona o radu ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku.Re?enje mora da se dostavi zaposlenom lieno, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali?ta ili boravi?ta zaposlenog.Tako?e,prilikom prestanka radnog odnosa ,shodno el.204 poslodavac je du?an da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa.Ukoliko poslodavac ne pristane da Va?oj aerci dostavi navedene dokumente,ovo mo?ete zahtevati i sudskim putem.

Elan 118 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji;3) za vreme provedeno na slu?benom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvr?enoj posebnim propisim.Shodno ovom elanu,da biste imali pravo na pomenute dnevnice mora postojati osnov za isplatu istih, bilo u obliku naloga za slu?beni put ili nekog drugog pisanog dokumenta izdatog u tu svrhu.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema vaspitanja i obrazovanja propisuje da zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. Elan 74 Zakona o radu propisuje:du?ina godi?njeg odmora nastavnog i vaspitnog osoblja u vaspitno-obrazovnim ustanovama utvr?uje se u skladu sa zakonom.Dakle za lica koja su radni odnos zasnovala na osnovu zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ,godi?nji odmor se odre?uje u skladu sa navedenim el. 127 istog zakona.Me?utim,s obzirom da je u elanu navedeno ?po pravilu?,pretpostavljamo da je ,u dogovoru sa direktorom ?kole,a od potreba procesa rada,eventualno moguae da kori?aenje godi?njeg odmora bude odobreno i za vreme trajanja ?kolske godine.

Shodno elanu 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Smatramo da va?a odgovornost mo?e da se utvrdi u slueaju povrede navedenog elana,do koje,kako mo?emo da zakljueimo,nije do?lo.Krivica mo?e da bude utvr?ena i ukoliko radniku nije bilo odobreno porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,a po zakonu je preduzeae bilo du?no da isto odobri,shodno Zakonu o radu.

Privremena spreeenost za rad u Va?e slueaju mo?e da traje najkasnije do 45 odn.28 dana pre vremena utvr?enog za poro?aj kada,u skladu sa el.94 zakona o radu otpoeinje porodiljsko odsustvo a nakon isteka istog odsustvo radi nege deteta.Shodno el.115 zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno; 2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Ukoliko se,radi odr?avanja trudnoae,privremena spreeenost za rad nastavi,potvrdu o produ?avanju iste dobiaete nakon struenog pregleda lekrske komisije.U tom slueaju sredstva za naknadu zarade obezbe?uju se iz nadle?nog fonda za PIO.