Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji vremenski rok, pri radu na neodre?eno vreme, posle kog se stiee pravo na porodiljsko. Naime, poslodavac tvrdi, da moram biti zaposlena du?e od ?est meseci, na neodre?eno, da bi stekla pravo na trudnieko. Ovako, mi "preti", ako ne do?em na posao (imam re?enje o otvorenom bolovanju), da au dobiti otkaz?
Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta…
Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz zakona i radnog odnosa i nije uslovljeno du?inom trajanja istog. Tako?e, shodno Zakonu o radu, poslodavac zaposlenom ne mo?e za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkazati ugovor o radu.
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog…
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu'' ?ta to taeno znaci? Da li svaki slueaj odsustva propisuje zakon ili sama firma? Ko odlueuje o broju dana odsustva za svaki slueaj posebno ?
Zakonom su propisani minimalni i op?ti uslovi plaaenog odsustva. U svakom preduzeau konkretno se utvr?uje broj slobodnih dana za svaki osnov propisan zakonom, op?tim aktom preduzeaa i on ne mo?e biti kraai od brojaq slobodnih dana propisanih zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Prava nezaposlenih lica u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu…
Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu da se prijavim na Biro? Tako?e, u pro?loj godini iskoristila sam samo 7 dana godii?njeg odmora. Da li mogu tra?iti preostali deo odmora od pro?le godine i da li mi pripada godi?nji odmor za ovu godinu?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.…
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na punu penziju
Imam 58 godina 38 godina radnog sta?a, trenutno primam 50% invalidske penzije , kako da ostvarim punu penziju?
Ukoliko nemate pravo na potpunu penziju, mo?ete zasnovati radni odnos u skladu sa preostalom radnom sposobno?au ili se opredeliti za dobrovoljno penzijsko osiguranje. Pravo na punu invalidsku penziju mo?ete steai samo na osnovu medicinske dokumentacije i odluke nedle?ne lekarske komisije, odnosno sticanjem uslova za odlazak u starosnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Dobrovoljno penzijsko osiguranje
Imam invalidsku penziju 50% 38 godina radnog sta?a, da li mogu uplaaivati sta? do 40 godina a da pritom ne izgubim 50% penzije ?
Mo?ete pristupiti dobrovoljnom penzijskom osiguranju, plaaati premije i pri tome zadr?ati svoje pravo na penziju. Tako?e, postoji moguanost i zasnivanja radnog odnosa u skladu sa preostalom radnom sposobno?au.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Neplaaeni prekovremeni rad
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir…
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir u vezi toga nisam dobio niti potpisao.Tako?e poslodavac ogranieava kori?aenje odmora na 10 radnih dana, umesto obaveznih 15, pa sam na kraju pro?le godine morao da pi?em zahtev za 5 neiskori?aenih dana, zbog njegovog propusta a da koristim samo 2 dana zbog "potreba posla". ?ta uraditi u ovom slueaju?
U slueaju neplaaenog prekovremenog rada i neiskori?aenog i neplaaenog godi?njeg odmora mo?ete sudskim putem , uz prilaganje dokaza o svojim tvrdnjama, zahtevati naknadu za isti. Tako?e, inspekcija rada je du?na da po prijavi zaposlenog iza?e na teren, izvr?i uvid u poslovanje poslodavca i nalo?i otklanjanje nepravilnosti ukoliko ih uoei.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.08.2008
Noveana naknada za vreme odr?avanja trudnoae
Radim u privatnoj firmi tri godine.Prijavljena sam za stalno tj. neodre?eno.Oti?la sam na odrzavanje trudnoae u treaem mesecu.Vea dva meseca ja ne dobijam nikakvu noveanu nadoknadu.Iz firme mi ka?u da socijalno kasni sa uplatama i po ?est meseci.Poznavajuai rad moje firme sumnjam na neku malverzaciju.Kako ja mogu da proverim da li je problem u socijalnom ili u mojoj firmi?
Porodiljsko odsustvo zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Ukoliko stepree toga privremeno spreeeni za rad po osnovu odr?avanja trudnoae, naknadu za prvi mesec obezbe?uje i isplaauje poslodavac, a ostale naknade nadle?ni Fond za PIO. Tamo se i obratite da vidite da li je Va?a dokumentacija uredno predata.
Radno iskustvo kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
U firmi sam primljen na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto vozae. U me?uvremenu zavr?io sam fakultet VII stepen. U javnom preduzeau gde sam zaposlen koleginica odlazi u penziju po sistematizaciji i o ?kolskoj spremi ispunjavam uslove a u delu posebni uslovi potrebno je tri godine radnog iskustva.1.Da li se radno iskustvo odnosi na poslove sa VII stepenom.2.Da li u izradi nove sistematizacije…
U firmi sam primljen na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto vozae. U me?uvremenu zavr?io sam fakultet VII stepen. U javnom preduzeau gde sam zaposlen koleginica odlazi u penziju po sistematizaciji i o ?kolskoj spremi ispunjavam uslove a u delu posebni uslovi potrebno je tri godine radnog iskustva.1.Da li se radno iskustvo odnosi na poslove sa VII stepenom.2.Da li u izradi nove sistematizacije mora da stoji radno iskustvo?
Radno iskustvo kao uslov u sistematizaciji radnih mesta mo?e se zahtevati za poslove za koje se proceni da je isto neophodno radi kvalitetnog obavljanja rada. Ukoliko je predvi?eno, ono mora postojati i odnosi se na iskustvo sa, u konkretnom slueaju VII stepenom struene spreme.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008
Neisplaaene penzije
Ja sam supruga preminulog penzionera koji od 1999. god. nije primio penziju (preminuo 2003), da li mogu ostvariti pravo na mu?evljevu penziju , a prebivali?ta su na m razlieita. Imam kompletnu dokumentaciju (eek od penzije...).
Svakako imate pravo da potra?ujete neisplaaene penzije do momenta smrti supruga. S obzirom ne znamo da li ispunjavate uslove za sticanje porodiene penzije (god. ?ivota, ostale uslove...) najbolje je da se obratite Fondu za pio gde ae Vas posavetovati i uputiti na poeetne korake oko ostvarivanja svojih prava.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.