Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je moguce primati celu platu na ruke a da je pri tom uplacen radni staz i osiguranje? Imam prijatelja koji radi u firmi proizvodnja briketa, plata manje vise 50 hiljada. Platu ne dobija na racun nijedan radnik a svi su prijavljeni u PIO i osigurani i to su svi proverili. Zbunjen sam.. pozdrav
Poštovani,
Moguće je da poslodavac plaća staž i da isplaćuje zaradu na ruke. Međutim, poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati zaradu na tekući račun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju?posto sam par dana na bolovanju a trajace jos neko vreme zbog kicme,ugovor mi istice za 3dana i da li moraju da mi produze ili mogu da ga prekinu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Samo u slučaju trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, zaposlena sam preko omladinske vise od godinu dana, imam 25 godina i nisam student. Zanima me da li imam pravo na trudnicko s obzirom da sam preko omladinske osigurana i da mi ide staz? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste angažovani preko ugovora o PP poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Poštovani, na ugovoru sam o pp poslovima, da li je poslodavac dužan da isplati bolovanje čiji je razlog korona virus?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad s obzirom da niste u radnom odnosu.
Postovani, Da li poslodavac moze da isplati licni dohdak manji od minimalca (2 000 ili 3 000)za stalni radni odnos i puno radno vreme i da obracuna poreze i doprinose na osnovicu od 25 801 ? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da isplati zaradu u nižem iznosu od minimalne zarade.
Poštovani, čitajući Zakon, video sam da zaposleni u državnim ustanovama i kod privatnika nisu u istom položaju kada su u pitanju godišnji odmori. U zakonu nedelja se ne pominje, što podrazumeva neradni dan Za subotu je naglašeno da se ne računa u godišnji odmor. Radnik (prier u buticima) koji radi i subotom i nedeljom nema godišnji odmor u radnim danima koliko je Zakon propisao. Kako to rešiti?…
Poštovani,
Zakon o radu važi jednako i za privatnike i za državne ustanove. U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Jedno lice ne može da radi 7 dana dana u nedelji što bi značilo ukoliko radi vikendom mora mu se omogućiti nedeljni odmor u toku nedelje.
AŽURIRANJEM PODATAKA RADNE KNJIŽICE U PIU NOVI BEOGRAD DOBIO SAM REŠENJE U KOME PIŠE DA NEKE FIRME ME NISU PRAVILNO PRIJAVILE ILI ODJAVILE CITIRAM NIJE MOGUĆE REGISTROVATI PODATKE O STAŽU I ZARADI ZA PERIOD OD 16.11-2001 DO 30.11.2003 GOD KOD POSLODAVCA ;STOPERAUTO; D.O.O. IZ BEOGRADA POSLODAVACPRESTAO SA RADOM UMRO A FONDU NIJE PREDAO PRIJAVU M-4K. -NIJE MOGUĆE AŽURIRATI PODATKE O STAŽU I ZARADI…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja je dužna da naloži poslodavcu da uplati doprinose pod pretnjom novčane kazne.
Imam aneks ugovor do isteka porodiljskog, nege deteta posebne nege deteta, pripadajuceg godisnjeg. Da li dok sam na posebnoj negi deteta mogu da mi daju otkaz po isteku nege ako sam u međuvremenu ponovo trudna?
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo u drugom stanju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, zanima me da li vaspitac koji nije polozio drzavni ispit (licencu) moze dobiti ugovor na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
Kada se zasniva radni odnos u ustanovi sa nastavnikom, vaspitačem, stručnim saradnikom, licenca, nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već je uslov za rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika. To konkretno znači, da se konkursom, ne može tražiti, kao poseban uslov za prijem u radni odnos, posedovanje licence. Dakle, bez licence, poslove nastavnika, vaspitača i stručnog…
Poštovanje, Radio sam neko vreme u jednoj fabrici,za vreme rada i nakon prestanka rada mi se javijala bol u desnoj ruci i ramenu,to je ostalo tako do dana današnjeg.Više nisam zapošljen kod njih. Zanima me da li imam neka prava za tužbu?
Poštovani,
Uvek imate pravo da podnesete tužbu ali je pitanje da li ćete uspeti u sporu. Ukoliko se odlučite na tužbu za naknadu štete protiv poslodavca potrebno je dokazati da je šteta nastala kao posledica rada odnosno da je u uzročno-posledičnoj vezi sa obavljanjem posla kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.