Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je dozvoljeno da se radi i preko 8 sati dozvoljenog prekovremenog rada nedeljno? I da li je poslodavac u obavezi da plati te sate preko prekovremenog rada? Hvala unapred
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Poštovani, završila sam proceduru na Institutu za medicinu rada, ocenu radne sposobnosti, a zbog promene radnog mesta. Firma tu dokumentaciju neće da prihvati. Meni bolovanje ističe za par dana, zaključeno je od strane prvostepene komisije. Šta mi je činiti?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
Poštovani, u radnom odonosu sam 19 meseci(ugovor za stalno) i otvorila bi trudnicko bolovanje, medjutim, brine me sta ce biti ukoliko se firma zatvori ili ode u mirovanje dok sam na trudnickom ili kasnije na porodiljskom bolovanju. Da li u tom slucaju mogu da zasnujem radni odnos kod drugog poslodavca na dan kada se firma u kojoj sam trenutno prijavljena zatvori ili stavi u mirovanje kako bi produzila…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NZS koja će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva. Druga mogućnost je da zasnujete radni odnos u drugoj firmi.
bio sam sef na pumpi,pa su midali aneks da me prebacuju za tocioca,prihvatio sam jer moram da radim imam kredite,da bi mi i platu smanjili za 25 000,sta da Vam kazem,stres za stresom,pocinjem da radim kao tocilac i posle dva meseca dobijem infarkt i bio na bo 2 meseca,imam li pravo na 100% bolovanje,a pri tom sam u firmi 10 godina,da bi mi i u martu gurnuli neko resenje da sam odstetio firmu za…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u više navrata prekršio odredbe Zakona o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,imam ugovor na mesec dana koji mi istice sledece nedelje.Nemam volju ni zelju da nastavim da radim vise u toj firmi a ne zelim da dam otkaz.Da li mogu samo da ne potpisem sledeci ugovor ili moram da ih obavestim da necu potpisivati sledeci ugovor i da li moram unapred to da najavim i da im odradim 15 dana kao otkaznog roka? Sta se radi u tom slucaju? Meni ce sigurno ponuditi da potpisem…
Poštovani,
Možete da najavite poslodavcu par dana ranije da ne želite da produžite radni odnos, nakon što Vam istekne ugovor. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obaveze da radite otkazni rok. Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera.
Na bolovanju sam oko 1,5 g povreda na radu,(leva ruka)lekar mora da mi zaključi sto posto bolovanje ali predlaže da iskoristim godišnji odmor i da mi otvori i dalje bolovanje (ali 65 posto) pošto ruka uopšte nije u funkciji, da li to može tako sa godišnjeg opet na bolovanje pozdrav
Poštovani,
Nakon što iskoristite GO nema smetnje da ponovo otvorite bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da je to neophodno.
Postovani, da li imam pravo na novcanu nadoknadu za telesno ostecenje, jer sam se povredio na poslu? Kome, gde i koju dokumentaciju treba da predam? Kome treba da se obratim da se utvrdi stepen ostecenja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost…
POSTOVANI: Da li je moguce 22radna dana 85% izvrsenja Prevoz, topli obrok, minuli rad, dotiranje do minimalne zarade Plata sa svim tim 32 209 din( neto) HVALA
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu ispod minimalne zarade. Sve ostalo što je je iznad minimalca je u skladu sa zakonom.
Poštovani, ako po sistematizaciji poslova poslodavac zahteva osobu sa VI stepenom stručne spreme, a zaposleni ima VII stepen stručne spreme, da li u ugovru o radu zanimanje zaposlenog se navodi ono koje ima sa VI stepenom ili može stajati zanimanje sa VII stepenom? Npr. ja sam Master ekonomista, a po sistematizaciji poslova se traži VI stepen, da li bi u mom ugovoru trebalo da stoji moje zanimanje…
Poštovani,
U Vašem ugovoru može da stoji da ste master ekonomista.
Radim u jednoj firmi kao vozac kombija, desila se situacija da se kombi pokvario i nisam radio nekoliko dana zbog kvara i gazda me je pozvao juce uvece i rekao da dobijam otkaz, koji treba da potpišem kao sporazumno. Ugovor mi je do 10 februara. Zanima me koja su moja prava
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko Vam na taj način prestane radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.