Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mogu li dobiti otkaz iako sam na bolovanju?
POštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu na osnovu čl. 179 Zakona o radu odnosno ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu ili učini povredu radne obaveze i dr. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti odsustvo sa rada zbog bolovanja, ali zaposleni može dobiti otkaz iako je na bolovanju ukoliko postoji neki od razloga iz čl. 179 Zakona o radu.
Postovani na bolovanju sam od avgusta 2020 zbog posledica nakon virusa covid 19,nisam koristio prvi deo odmora,idalje sam na bolovanju jer se nisam oporavio,zanima me dali imam pravo da odmor iskoristom u narednoj godini kada se oporavim i pocnem da radim ili mi propada ceo odomor ili imam pravo da iskoristim drugi deo odmora a prvi propada?
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite prvi deo GO u ovoj godini, nemate pravo da ceo GO prenesete u narednu godinu. Ukoliko iskoristite prvi deo GO u ovoj godini drugi deo možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.
Nazalost nisam dobio odgovor na svoje prethodno postavljeno pitanje. Da li je sistem uredjen tako da sve sto "legne" na racun po bilo kom osnovu rada (ugovor o radu/delu/autorsko delo itd) biva podjednako - tj svaki element neto plate - podjednako racuna u doprinose tj PIO? Zapravo, da li je samom uplatom na racun to potvrda da su doprinosi u celosti na iznos koji je legao - kao da je to redovna…
POštovani,
S obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva savetujemo Vam da se obratite knjigovođi.
Poštovani,konkurisao sam za radno mesto u javno preduzeće.Sve od dokumentacije što je bilo traženo od poslodavca poslato u roku,tj pre isteka naznačenog roka.Na tom radnom mestu sam pre par godina radio i potpuno poznajem posao i firmu u kojoj sam konkurisao.Više od mesec dana nema odgovora nikakvog,pa cenim da možda ne žele mene,ali je paradoks taj što za mesto na koje konkurišem traže 2 izvršioca,a…
POštovani,
Od poslodavac zavisi da li će Vas primiti na to radno mesto. Nakon što obajev rezultate konkursa imaćete pravo na žalbu ukoliko smatrate da je konkurs bio neregularan.
Poštovani, ja bih da Vam postavim pitanje, iako nije vezano za prethodni Vaš mail. Naime, radim u firmi koja je u privatnom vlasništvu, a ugovor mi je na određeno vreme. S obzirom na to kakva je situacija sa pandemijom, da simptomi mogu biti različiti, bolest je ušla u naš kolektiv, ja sam uradila test već treći put, jer sam uvek osetila da mi nije dobro. Ili temperatura, ili malaksalost, kašalj...…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na bolovanje.
postovanje, zanima me da li je moguce raskinuti ugovor koji nije vremenski ogranicen i da li on je validan, postoji datum kada sam potpisala ugovor ali nije vremenski ogranicen i ne postoje uslovi za raskidanje ugovora.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, U kom roku zastareva mogucnost tuzbe zbog toga sto poslodavac nije izdao resenje o godisnjem odmoru? Pritom, pravo na godisnji odmor je iskorisceno, i postoji mejl u kome je potvrdjeno da zaposleni moze da ode na odmor, ali nije potpisano resenje.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može biti novčano kažnjen s obzirom da se radi o prekršaju. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama Zakona o radu koje uređuju godišnji odmor (čl. 68-75). Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
35godina radim u zavodu za gerontologiju i kucnu negu bolesnika. Radim na terenu sa pacijenti a kao negovateljica. Imam srednju hemijsku i prekvalifikaciju za negu bolesnika. U aneks ugovoru mi pise to zanimanje. Da li poslodavac moze po zakonu da mi promeni radno mesto, da radim kao sprema ica u istoj drzavnoj firmi. Koja su moja prava. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Da li poslodavac ima prava i po kom zakonu da traži za zaposlenje potvrdu iz suda da se ne vodi krivični postupak? Razumem da je potrebno da nisi osudjivan tj potvrda iz SUP-a.
Poštovani,
Shodno čl. 102 Krivičnog zakonika niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti.
Postovani Radio sam kod poslodavca koji je u martu ove godine ugasio jednu a registrovao drugu firmu. U novembru smo mi zaposleni morali napustiti objekat u kom smo radili jer je vlasnik istog zabranio pristup zbog neplacenih kirija i racuna. Poslodavac mi je ostao duzan zarade za septembar, oktobar i novembar a ja sam bio primoran da se zaposlim u drugu firmu od 16.11.2020 . Da napomenem da ni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju Vam duguje kao i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko Vam nisu uplaćni doprinosi savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.