Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, produzen mi je Ugovor o radu na odredjeno bez potpisa i moje saglasnosti. Zbog nemogucnosti da ostvarim osnovna prava iz Zakona o radu htela bih da odem pre isteka ugovora. Mogu li u tom slucaju da ostvarim pravo na naknadu iz Nacionalne sluzbe zaposljavanja, s obzirom da neprekidno radim 19 meseci? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, obzirom da ste mi rekli da se program pripravnika može prekinuti na način koji je u ugovoru naveden, stvara mi nedoumicu to sto u ugovoru koji imam sa poslodavcem se ne navodi na koji način mogu da prekinem ugovor, tj pod kojim uslovima, sta se onda desava u takvim situacijama? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, Ukoliko je zaposleni na bolovanju zbog toga sto je kovid pozitivan, da li poslodavac ima pravo da mu odmah nakon zakljucenog bolovanja da otkaz, tj. proglasi ga tehnološkim viskom? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih ali poštujući proceduru i odredbe Zakona o radu.
Postovani, zaposlena sam u skoli od 2013 godine, prvi krug konkursa je bio na 100% u ustanovi i vazeo je za zaposlene do 2015. Ja sam pripala trećem krugu, jer sam u ustanovi imala 60% norme, a treći krug je bio za zaposlene do 2017 godine u prosveti. Ove godine sam prošla svoj konkurs u maju mesecu, a dobila sam rešenje na neodređeno u septembru. Konkurs na 100% norme gde je koleginica radila…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas posebno obaveštava o konkursu na koji svi imaju pravo da konkurišu. Vi ste takođe trebali da konkurišete ponovo.
Postovani,radila sam u firmi koja priredjuje igre na srecu, zbog nastale situacije ja i jos jedna kolegnica smo dobile otkaz, odnosno ugovori nam nisu produzeni, proslo je 30 dana od kada ne radimo, a plate za prethodna dva odradjena meseca nismo dobile, znamo da imamo zakonsko pravo da ih tuzimo ali bismo ih uz to tuzile zato sto nam ugovor o radu nisu dali, tj primerak koji dobija radnik nismo…
Poštovani,
Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Potrebno je da se obratite Inspekciji za rad.
Pozdrav. Imam jedno pitanje za Vas. Bila sam na porodiljskom (nega deteta nakon porodjaja). Porodiljsko bolovanje je trajalo do 2. decembra ove godine, i 3. decembra produzim bolovanje, ali me poslodavac odjavio iz pio fonda 1. decembra (dok sam jos bila na porodiljskom). Koja prava ja imam? Veliko hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani,moja supruga je covid pozitivna a ja sam pod probnim ugovorom zaposlen i naravno moram u izolaciju. Sada cekam da mi jave kad se testiran jer virusu treba pet dana za inkubaciju tako su mi rekli. Interesuje me dali da se samoinicijativno testiram zbog bolovanja jer nemam pokrice za te dane.
Poštovani,
Vaš lekar može da Vam otvori bolovanje i dok čekate da se testirate. Naravno da test možete uraditi i privatno ako želite ali niste u obavezi.
Poštovani, poslodavac mi je umanjio 20% , što se vidi i na isplatnoj listi. Kako nisam dobio nikakvo rešenje o umanjenju ili bar usmeno obaveštenje pitam se da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja koji su sadžani u ugovoru o radu.
Poštovani, Radim nesto vise od dva meseca u jednoj banci, angazovana sam preko studentske zadruge. Na poslu mi pominju da mogu da radim maksimalno 3 meseca preko zadruge, tj. Da moram da napravim dan razmaka da bi me ponovo angazovali na 3 meseca i tako dalje. Da li je to tacno?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o PP poslovima - jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, ako je radnik prijavljen na odredjeno vreme, a do 25.11.2020, da li vlasnik može da mu otkaže ugovor o radu, sa naznakom tehnološki višak, ali 21 dan pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme tj. 04.11.2020, i da pritom zaposli drugog radnika od 03. decembra 2020.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu na određeno vreme ne može da bude proglašen viškom zaposlenih i takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.