Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim za savet Sa poslodavcem sam potpisala Ugovor o radu na određeno vreme u kom je definisana bruto zarada.Nakon tog Ugovora potpisala sam još 15 Aneksa ugovora kojim se definiše damo produženje roka rada do sledećeg termina. Poslodavac mi do sada bez objašnjenja i potpisivanja bilo čega dva puta smanjio neto platu okvirno za 15% od onog iznosa definisanog u Ugovoru. Moje pitanje glasi: imam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi…
Dobar dan,imam jedno pitanje ako mozete da mi odgovorite,na bolovanju sam vec skoro dva meseca,pa me zanima da li ja imam pravo da primim minimalac od drzave,radim kod privatnika,prijavljena sam naravno,poslodavac ima moj broj racuna,s tim da mi jos ni jednom plata nije legla na racun uvek mi je davao platu na ruke..hvala unadred
Poštovani,
Ukoliko mislite na direktna davanja to je pomoć koju dobija poslodavac. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Poslodavac je u obavezi da Vam zaradu isplati na tekući račun.
Postovani, Radim u Opstinskoj upravi vec skoro 3 godine po ugovoru radni odnos na odredjeno vreme bez ikakvih prekida.Zanima me da li radni odnos na odredjeno vreme posle 24 mecesa moze da predje u radni odnos na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Posle isteka radnog odnosa na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla koji je zasnovan u skladu sa članom 63. st. 2. i 4. Zakona o državnim službenicima, državni službenik može da nastavi da radi na neodređeno vreme na radnom mestu čije je poslove obavljao na određeno vreme ako je obavljao poslove tog radnog mesta najmanje šest meseci, ako je u postupku…
postovani biosam na bolovanju 15 meseci neprekidno u novembru 2020 god raskinosam radni odnos.poslat sam u invalidsku penziju pame interesuje moguli da ostvarim nadoknadu za godisnji odmor koji nisam koristio.hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na GO, nema pravo da GO za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Poštovani; Ukoliko je zarada definisana tako što se sastoji iz minimalne zarade kao osnovne + dela zarade za radni učinak, kako se računaju prekovremeni sati? Da li računa 26% od osnovne zarade ili 26 % od celokupnog neto odnosno bruto mesečnogiznosa zarade?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice koju čini osnovna zarada zaposlenog u časovima prekovremenog rada. Dakle, za prekovremeni rad zaposleni ostvaruje uvećanje obračunato na osnovnu zaradu, bez obzira kakav je učinak ostvario za te časove.
Postovani, pitanje je kome se obratiti ako poslodavac ne ponisti resenje o tehnoloskom visku i ako sam mu dostavila papire o trudnickom bolovanju? Situacija je sledeca najavio mi je otkaz 29.11.2020. posto se radi o ugostiteljskom objektu pa je sad skraceno radno vreme a koleginica hoce da radi od 6 do 6, ja ne mogu jer imam malo dete, ali mi je ponudio ako hocu da radim u drugom objektu koji takodje…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poslodavac mi nije uplatio uplatu za poslednji mesec rada,šta da radim?prošlo je od toga 4meseca?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Imam problem bivši poslodavac mi nije isplatio ukupno 60000 din , tačnije 15 000 din od septembarske plate i 45 000 din od oktobarske plate. Inače radio sam kod njega od početka avgusta do kraja oktobra uz dogovor da sam prijavljen na minimalac a resto primam u kešu, tačnije 30 000 din preko računa a 15 000 din ‚‚na ruke‚‚ . Već više od mesec dana mi odlaže isplatu uz razne izgovore.…
Poštovani,
Možete ostvariti svoja prava uz pomoć Inspekcije rada a u krajnjem slučaju podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, Imala sam ugovor na odredjeno, kada sam otisla na trudnicko bolovanje 2019.godine. Poslovdavac je meni dao aneks tog ugovora, gde se ja vodim kao zaposleni sve dok sam na porodiljskom ili na bolovanju radi posebne nege deteta. Na posao se necu vracati, odnosno nece mi produziti ugovor, pa me interesuje da li imam pravo na isplatu godisnjeg odmora i za koje godine? Radila sam u firmi…
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu zaposlena može da iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine. Za 2020. godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
Postovani, u koliko zaposleni nije prijavljen, radi na "crno" i zeli da prekine radni odnos bez da ispostuje otkazni rok, da li ce ipak snositi posledice zbog ne postovanja istog?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko dokaže da je šteta nastala nepoštovanjem otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.