Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na neplaaenom odsustvu sam zbog privatnih razloga i u meduvremenu sam ostala trudna. Poslodavac jos nije obave?ten o tome, inaee radi se o dr?avnoj zdravstvenoj ustanovi. Neplaaeno mi je odobreno do septembra ove godine. Da li mogu neplaaeno da prekinem i ranije nego do kada va?i re?enje? Pretpostavljam da mora poslodavac da se slo?i sa tim, ali zato mi recite da li imate iskustva sa tim kakva je…
Na neplaaenom odsustvu sam zbog privatnih razloga i u meduvremenu sam ostala trudna. Poslodavac jos nije obave?ten o tome, inaee radi se o dr?avnoj zdravstvenoj ustanovi. Neplaaeno mi je odobreno do septembra ove godine. Da li mogu neplaaeno da prekinem i ranije nego do kada va?i re?enje? Pretpostavljam da mora poslodavac da se slo?i sa tim, ali zato mi recite da li imate iskustva sa tim kakva je praksa po pitaju toga u dr?avnim firmama? Kad stupim u radni odnos, da li bih odmah nakon par dana mogla da otvorim trudnieko. Ili bih mogla da ga otvorim i ranije pa kad stupim u redovan radni odnos da obavestim poslodavca?
Ako ovo sve ranije navedeno ne mo?e i ja se porodim par dana pre ili posle isticanja re?enja o neplaaenom da li onda od tada imam prava kao neko u radnom odnosu?
Ukoliko se poslodavac slo?i mo?ete da prekinete neplaaeno odsustvo ranije od predvi?enog,?to Vam i savetujemo da ueinite ukoliko mo?ete.Morate imati u vidu da visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo zavisi od vremena koje ste proveli na radu neprekidno u smislu plaaenih poreza i doprinosa ?to u slueaju neplaaenog odsustva nije slueaj (jer se uplaauju samo doprinosi za zdravstveno osiguranje…
Ukoliko se poslodavac slo?i mo?ete da prekinete neplaaeno odsustvo ranije od predvi?enog,?to Vam i savetujemo da ueinite ukoliko mo?ete.Morate imati u vidu da visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo zavisi od vremena koje ste proveli na radu neprekidno u smislu plaaenih poreza i doprinosa ?to u slueaju neplaaenog odsustva nije slueaj (jer se uplaauju samo doprinosi za zdravstveno osiguranje ) i odre?uje se u skladu sa zaradom koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi otpoeinjanju odsustva .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Godi?nji odmor za radna mesta sa uveaanim trajanjem
Radim na poslovima i imam beneficirani radni sta? pa me interesuje pravo na du?inu godi?njeg odmora?
Svakako da postoje odre?ena odstupanja kod odre?ivanja broja dana godi?njeg odmora za radna mesta sa uveaenim trajanjem.Me?utim,za svako ovakvo radno mesto ona su razlieita.Najbolje je da se,ukoliko radite na takvom radnom mestu , u preduzeau raspitate kako je kolektivnim ugovorom ovo regulisano i koliko Vam uveaanje po ovom osnovu sleduje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Odobravanje neplaaenoog odsustva
Da li je poslodavac obavezan, du?an da na zahtev radnika odobri neplaaeno odsustvo? Da li u tom periodu uplaauje obaveze za zdravstvenu za?titu i penziono osiguranje za dotienog radnika? Da li radnik mo?e i ranije od predvi?enog neplaaenim odsustvom, da se vrati na posao pod uslovom da je odsustvo odobreno na zahtev radnika?
Zakonom o radu el.78 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri neplaaeno odsustvo. Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Na osnovu ovoga,poslodavac je du?an da vam uplaauje samo doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.Povratak na posao tako?e se…
Zakonom o radu el.78 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri neplaaeno odsustvo. Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Na osnovu ovoga,poslodavac je du?an da vam uplaauje samo doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.Povratak na posao tako?e se odre?uje re?enjem o neplaaenom odsustvu,a raniji povratak stvar je dogovora sa poslodacem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Neplaaeno odsustvo za leeenje u?eg elana porodice
Radim u osnovnoj ?koli kao profesor i ?kola mi je odobrila neplaaeno odsustvo za leeenje elana u?e porodice u inostranstvu. Zanima me: - pod kojim uslovima mogu koristiti neplaaeno odsustvo za leeenje elana u?e porodice u inostranstvu, - ?ta moram da prilo?im od dokumenata, - da li moram prilo?iti mi?ljenje lekara specijalista iz zemlje, s obzirom da je leeenje u inostranstvu o vlastitom tro?ku, -…
Radim u osnovnoj ?koli kao profesor i ?kola mi je odobrila neplaaeno odsustvo za leeenje elana u?e porodice u inostranstvu.
Zanima me:
- pod kojim uslovima mogu koristiti neplaaeno odsustvo za leeenje elana u?e porodice u inostranstvu,
- ?ta moram da prilo?im od dokumenata,
- da li moram prilo?iti mi?ljenje lekara specijalista iz zemlje, s obzirom da je leeenje u inostranstvu o vlastitom tro?ku,
- postoji li vremensko ogranieenje za kori?aenje neplaaenog odsustva za leeenje elana u?e porodice u inostranstvu,
- da li ?kola treba da mi plaaa zdravstveno osiguranje dok sam na neplaaenom odsustvu i
- mo?e li ?kola da mi ograniei rok do kada mogu biti na neplaaenom odsustvu za leeenje elana u?e porodice u inostranstvu?
S obzirom da se radi o neplaaenom odsustvu koje vam je vea odobreno,ne razumemo kome i za?to prila?ete dokumente.Za vreme neplaaenog odsustva poslodavac je du?an da plaaa doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.Sama du?ina trajanja neplaaenog odsustva zakonom nije odre?ena.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
Po novom zakonu (kako tvrdi poslodavac) nemam pravo na godi?nji odmor ukoliko imam manje od GODINU DANA radnog sta?a. Da li je ovo taeno?
Elan 68 Zakona o radu glasi:Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Du?ina godi?njeg odmora
Prelazim da radim u drugu firmu 01.03.08. bez prekida radnog sta?a, posle koliko vremena imama pravo na godi?nji odmor i koliko dana?
Elan 69 Zakona o radu glasi: u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Potvrda o neiskori?tenim danima godi?njeg odmora
Kako bi trebalo da izgleda forma povrde o tome da imam pravo na godi?nji odmor, neprekidno radim a prelazim iz jedne firme u drugu ( u prethodnoj firmi radim godinu i po dana ), biv?i poslodavac zeli da mi izda tu potvrdu samo ne zna shta treba da se napi?e)?
Ova se potvrda izdaje u pismenoj formi,neophodno je da postoji potpis i peeat poslodavca,da su u istoj navedene va?e generalije,da je navedeno na koliko dana godi?njeg odmora ste imali pravo i koliko je dana godi?njeg odmora ostalo neiskori?teno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Iznos regresa
KOLIKO JE IZNOS REGRESA PO ZAKONU ?
Iznos regresa ne reguli?e se zakonom nego svako preduzeae visinu regresa odre?uje samostalno,internim aktom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Godi?nji odmor pri radu u Vojsci
Da li se u elanu 104. Zakona o Vojsci Srbije navr?ene, odnosno pune godine rada ostvarene u radnom odnosu u smislu ostvarenja prava na odre?eni broj dana za godi?nji odmor, smatra kao osnova ostvareni efektivni ili penzijski radni sta??
Elan 104 Zakona o VJ koji ste naveli ne odnosi se na pitanje koje ste postavili,te Vas molimo da proverite o kom el.se radi i pitanje postavite ponovo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Prava zaposlenog za vreme slu?enja civilnog vojnog roka
Da li u toku slu?enja CIVILNOG vojnog roka poslodavac koji te zaposlio mora da te odjavi dok slu?is civilni vojni rok?
Elan 79 Zakona o radu glasi: Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog:1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.