Obaveštavamo vas da smo ažurirali Uslove korišćenja, čija primena počinje 08.12.2025. Ažuriranje je sprovedeno zbog sprovođenja statusne promene izdvajanja uz pripajanje, kojom je deo poslovanja društva Infostud 3 doo (društvo prethodnik) prenet na društvo INFOSTUD REŠENJA D.O.O. SUBOTICA, matični broj 21159662, sa sedištem na adresi Matije Korvina 17/4, Subotica (društvo sledbenik). detaljnije
Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li firma u kojoj radim podr?ava i da li bi mi odobrila neplaaeno odsustvo.Zaposlena sam i zanima me da li mogu i pod kojim uslovima mogu na neplaaeno odsustvo?
Poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno(EL.78 Zakona o radu).Dakle,obratite se nadle?noj slu?bi preduzeaa u kom radite i dobiaete sve tra?ene informacije.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Zamena radnika na neplaaenom odsustvu
Zamenjujem radnicu koja je na neplaaenom odsustvu, ako se ona ne vradi na rad po isteku roka za neplaaeno odsustvo da li njoj prestaje radni odnos?
Elan 179 tae.5 Zakona o radu glasi: poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaaeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Isplata naknade za neiskori?aeni godi?nji odmor
Bio sam zaposlen u osiguranju od 01.03 2007. do 10.12 2007. Prvo sam dobio re?enje o sporazumnom raskidu radnog onosa ,/gde bih ja kao dao otkaz u firmi/, koji nisam hteo da potpi?em. Zatim sam dobio re?enje o raskidu radnog onosa koje jo? nisam potpisao. Razlog je neispunjenje plana, koji usput niko ne mo?e da ispuni jer je nerealno veliki, ali ta cifra i taj plan ne stoji u ugovoru o radu, vea je…
Bio sam zaposlen u osiguranju od 01.03 2007. do 10.12 2007. Prvo sam dobio re?enje o sporazumnom raskidu radnog onosa ,/gde bih ja kao dao otkaz u firmi/, koji nisam hteo da potpi?em. Zatim sam dobio re?enje o raskidu radnog onosa koje jo? nisam potpisao. Razlog je neispunjenje plana, koji usput niko ne mo?e da ispuni jer je nerealno veliki, ali ta cifra i taj plan ne stoji u ugovoru o radu, vea je to samo usmeni pritisak. Nisam koristio godi?nji odmor ni regres, i na moje pitanje za te dve stavke nisam dobio odgovor, ali su mi poslali potvrdu gde stoji da nisam koristio godi?nji odmor ni regres i da to pravo mogu da tra?im od sledeae firme gde se zaposlim. Malo smesno zar ne? Kakva su moja prava i da li mogu da ih tu?im za godi?nji odmor i regres?
Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.
Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Pravo profesionalnih vojnika na godi?nji odmor
Da li profesionalni pripadnici Vojske Srbije imaju pravo na naknadu za topli obrok i regres za godi?nji odmor?
S obzirom da imate pravo na godi?nji odmor sleduje Vas i primanje na ime regresa.U skladu sa el.90 st 2 Zakona o vojsci pripada Vam i naknada tro?kova za ishranu u toku rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Zamena privremeno odsutnog radnika
Da li za vreme osustva sa posla zbog privremene spreeenosti za rad, bolovanje do 10 dana, je du?an poslodavac da na?e zamenu na poslu( ree je o radu u ?koli), ili mora posao da se nadoknadi po povratku u nastavu?
Poslodavac mo?e da na?e zamenu,i ima zakonom predvi?enu tu moguanost,me?utim stvar je njegove procene o potrebi za zamenom ili je moguae odr?ati normalnu dinamiku rada i postizati nastavni plan i program privremenom preraspodelom rada,pogotovo kada se radi o kratkom vremenskom periodu,kao u ovom slueaju.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju?…
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju? U pravnoj slu?bi mi je receno ne pre perioda od 6 meseci od promene ugovora (?!) Da li je to taeno, i ako ne, na koji elan Zakona o radu treba da se pozovem da bih dokazao svoje pravo?
Po el.68.st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Godi?nji odmor prilikom penzionisanja
RADNIK U JANUARU 2008 ODLAZI U PENZIJU PO SILI ZAKONA. DA LI ISTOM PRIPADA PUN GODI?NJI ODMOR ZA 2008 GODINU?
Po el.69 Zakona o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Einjenica da ste se penzionisali ne utiee na ovo Va?e pravo .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Slobodan dan za krsnu slavu
Odgovor mi je nejasan. Jasno je da se ne pomera, ako se radi o slavi koja pada u neradni dan (nedelja). Pitanje je bilo ?ta sa danom slave koji pada u radni dan, a ja sam na godi?njem odmoru?Da li mi se tada odmor produ?ava za taj jedan dan?
Shodno elanu 4 Zakona o dr?avnim praznicima, zaposleni imaju pravo da ne rade u dane sledeaih verskih praznika, i to:1) pravoslavci - na prvi dan krsne slave. Prema tome, imate pravo da na dan slave ne uzmete godi?nji odmor, a da dan godi?njeg odmora uzmete naredni dan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Pravo na godi?nji odmor kod zasnivanja radnog odnosa prvi put
Poeeo sam sa radom 24.10.2007.kao pripravnik na 6 meseci.U aprilu mi istiee pripravnieki sta? moje pitanje je da li imam pravo na kori?eenje godi?njeg odmora i ako imam koliko dana?
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. Shodno el. 69 istog zakona, minimalan broj dana godi?njeg odmora jeste 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako…
U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako sam ja mislila da imam pravo na proporcionalni deo odmora koji sam zaradila u novoj firmi za dva meseca rada u njoj. Ko je u pravu?
S obzirom da ste promenili poslodavca,trebali ste da prilo?ite i potvrdu o neiskori?tenim danima godi?njeg odmora koje biste u tom slueaju,po zakonu mogli da koristite. Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora bez pomenute potvrde nemate jer bez nje niko ne mo?e da garantuje da odmor za celu 2007. godinu niste vea iskoristili.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.